Какие доказательства собрать в суд?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Юлин Андрей Викторович

Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор

Смирнова Мария Александровна

День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:

1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию

2. обратиться с иском в суд.

Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.

Омельченкова Карина Сергеевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

2. Пишите жалобу в прокуратуру.

3. Подавайте иск в суд.

Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап

Тюрина Марина Николаевна

Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Киреев Артур Равильевич

Иск в суд

Собанин Виктор Викторович

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Лагодич Евгений Владимирович

Легко если интересы организации под угрозой...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Считайте, что уже обманули, подписанием ОТ и ТБ

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! Рекомендую обратиться Вам с заявлением в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области.

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Все указанные факты вы можете изложить в заявлении в инспекцию по труду о проведении проверки.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте!

Если вы хотите подать жалобу на руководство в трудовую инспекцию, то рекомендуется следующий подход: Написать заявление на бумажном носителе с указанием всех фактов нарушений, которые вы описали. Приложить копии документов, подтверждающих нарушения (например, расчеты заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).Оформить заявление в соответствии с требованиями законодательства (указать свое ФИО, адрес, контактный телефон и т.д.). Лично подать заявление в трудовую инспекцию или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать все факты нарушений, которые вы перечислили в своем сообщении. Также необходимо указать даты их совершения и конкретных лиц, которые причастны к этим нарушениям. Не забудьте приложить копии документов, которые подтверждают нарушения.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моём профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу написать можно. Всё факты, которые изложили вы как доказывать собираетесь? Со слов - не пройдёт, в итоге сами виноваты будете. Что есть из доказательств?

Киреев Артур Равильевич

Почтой

Буланкина Светлана Николаевна

Принудительно у Вас ничего собирать никто не должен. Это документы, содержащие персональные данные. Военкомат эту информацию и так имеет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если есть бронь, то собирать документы неправомерно

Чеботарев Василий Сергеевич

Должны оплачивать по новому уведомлению

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что в соглашении написано, с какого числа7

Гребенкин Константин Владимирович

намекнуть прорабу а лучше руководителю, что если не поддержат, то изменит свои показания и скажет, что это несчастный случай на стройке. Даже если в итоге проверяющие скажут, что ваши первые показания правдободобнее, то проверки ГИТ им не избежать по жалобе. Но вы должны понимать, что официальные выплаты по больничному в случае несч случая, тоже вам придут не сразу. Отличаться они будут от выплат по обычному больничному лишь тем, что составят 100% среднего оклада, а не часть в зависимости от стажа как при обычном.

Старков Алексей Гаврилович

Если травма произошла на рабочем месте, работодатель обязан оформить несчастный случай и провести расследование. Даже если прораб просит сказать, что травма бытовая, это неправильно. Работодатель несет ответственность за безопасность на рабочем месте.

Настаивайте на оформлении акта о несчастном случае на производстве.

Если работодатель отказывается, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать составить акт Н1- расследование производственной травмы, привлечь свидетелей.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Какая она бытовая, на стройке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Производственную травму оформляют актом н1. Он можете изменить сведения, объяснив нахождением в шоковом состоянии. При отсутствии трудового договора при расследовании производственной травмы необходимо устанавливать наличие трудовых отношений.

Довган Юрий Богданович

Если в договоре на обучение действительно не было четких условий о составлении договора аутсорса и оплате, то ваши шансы успешно оспорить требования к оплате в суде достаточно высоки. Однако, даже если они попытаются подать на вас в суд, вам потребуется представлять свои интересы на основании положений договора и отсутствия оснований для оплаты.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в вашем случае необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Байдак Зоя Михайловна

Предполагаю, что это мошенники. Ничего не платите и не подписывайте.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не может, но Важно знать, какими Вашими данными они распологают.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, требования неправомерны, но надо договор обсуждать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Сильно сомнительная схема. Могут начать говорить про взыскание в скдебном порядке, поэтому необходимо изучать документы, фактические обстоятельства.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Согласно статье 260 ТК РФ, вы имеете право уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности. Такое правило действует при условии если вы не использовали право на отпуск ранее (приказ на отпуск в июле не считается).

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В соответствии с графиком отпусков на 2025 год (утвержденным в 2024 году) работникам установлены периоды предоставления очередных отпусков. Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (независимо от стажа работы у данного работодателя).

Краев Игорь Андреевич

Если это доказать, то да.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

В вашей ситуации действительно усматриваются признаки незаконного увольнения и нарушения трудовых прав. Давайте разберем, что можно сделать.

1. Можно ли оспорить увольнение?
Вы написали заявление «по собственному желанию» под давлением, что является незаконным. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение должно быть добровольным. Если работодатель вынудил вас уйти, это может быть признано незаконным.

Срок для оспаривания увольнения – 1 месяц с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом. Но, к сожалению, этот срок уже прошел.

2. Можно ли взыскать компенсацию за моральный вред?
Да, но только если удастся доказать, что ваши права действительно нарушены. В суде нужно будет доказать:
- Принуждение к написанию заявления
- Нарушение гарантий для инвалидов (статья 23 Закона «О социальной защите инвалидов в РФ»)
- Невыплату выходного пособия, если оно вам положено

3. Что можно сделать сейчас?
- Письменно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию
Описать ситуацию, сославшись на нарушение трудового законодательства и гарантий для инвалидов
Потребовать проверить законность увольнения и выплат

- Направить претензию в адрес работодателя
Запросить расчет всех невыплаченных сумм (выходное пособие, если оно положено)
Потребовать компенсацию морального вреда

- Обратиться в суд
Шансы на восстановление в должности низкие из-за пропуска срока, но можно требовать компенсацию за моральный вред и выплаты

4. Почему есть основания для иска?
- Принуждение к увольнению
- Невыплата выходного пособия
- Нарушение гарантий для инвалидов (статья 23 Закона «О социальной защите инвалидов в РФ»)

Совет: подготовьте доказательства – переписку с начальником, свидетелей, справки о статусе инвалида. Даже если восстановить работу сложно, есть шанс получить компенсацию.

Если нужна помощь в составлении претензии или жалобы – обращайтесь.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Нет никаких сложностей. Нужно написать 2 заявления. И всё. Они очень быстро придут в чувства. Если вам требуется помощь - я вам помогу.

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, судиться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пообещайте им и трудовую инспекцию и прокуратуру, какие штрафы? Но видимо ТК РФ им неизвестен, работали без договора.Есть радикальные методы, удержание товара.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальном трудоустройстве трудовая не рассматривает жалобы будет отказ с правом обращения в суд. Можно направить обоснованныц иск в суд по признанию отношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсации.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в суд, чтобы восстановить свои права.

Байдак Зоя Михайловна

Отпускные считают 2, 33 дня за полный отработанный месяц.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вас уволили не законно, имете право обратиться в суд, сначала претензию работодателю, там и указать, про "обучение".

Довган Юрий Богданович

Увольнение без Вашего заявления — грубое нарушение. Требуйте от работодателя копию приказа об увольнении и письменно оспорьте его через трудовую инспекцию или суд. Если заявления от Вас не поступало, восстановление на работе реально.
Удержание стоимости обучения незаконно, если не подписывали соглашение о возмещении. Письменно потребуйте отменить это удержание. При отказе — включайте сумму в иск.
Отпускные за 5 месяцев положены: минимум 5 × 2.33 ≈ 12 дней. Расчет зависит от среднего заработка. Если официальная зарплата 30 000 ₽, отпускные посчитают с этой суммы. Но если часть зарплаты была «в конверте», доказать это сложно. Сверьте расчет по формуле: (общая зарплата за 12 месяцев / 12 / 29.3) × дни отпуска. Проверьте, чтобы в расчетный период включили все выплаты.
Соберите документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листы, доказательства отсутствия договора об обучении. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить отпускные и отменить удержания. При игнорировании — обращайтесь в ГИТ и суд.
Если в трудовой уже стоит запись об увольнении «по собственному желанию», через суд её можно оспорить как подложную. Потребуйте экспертизу подписи на заявлении (если её подделали).
По зарплате: если работодатель скрывает реальный доход, но у Вас есть доказательства (переписки, свидетельства коллег, частичные переводы), суд может взыскать отпускные с учётом фактических выплат.
Сроки важны: на оспаривание увольнения — 1 месяц с даты получения трудовой книжки. На взыскание невыплат — 1 год. Действуйте оперативно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.