Прекращение полномочий директора?

(2 ответа)

Игорь

Вопрос № 00056910
17.01.2025 18:23

1. Директор уволен по решению собрания участников. Решение оспорено в арбитраже.
2. новый директор не рассчитал прежнего согласно тк — в день увольнения не выполнили условия договора о 4х средних окладах, за неиспользованный отпуск и компенсацию за ненормированный режим 15 дней к основному отпуску. Так же подан иск в суд.
По п 1 решение собрания отменено. Директор восстановлен.
Как в этом случае с иском о расчете с директором? Причитается ли ему сумма компенсации, которая не была выплачена при увольнении?
Плюс новый дир нарушил тк и более чем два месяца не выплачивал расчет. Арбитраж уже вынес решение, о восстановлении а решение по трудовому спору ещё не вынесено.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

17.01.2025 18:31

Телефон

Добрый вечер! В вашем случае директор, восстановленный решением арбитража, имеет право на получение всех положенных ему выплат, включая компенсации за неиспользованный отпуск и ненормированный рабочий режим. Иск нового директора в суд следует рассматривать отдельно, и если он нарушил трудовое законодательство, это может повлиять на исход дела.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Игорь

19.01.2025 02:08

Спасибо, Дмитрий Геннадьевич, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

18.01.2025 02:04

Телефон

Здравствуйте.

Взыскивается причитающиеся по конктракту выплаты, включая все компенсации. За время незаконного увольнении и до судебного решения, которым директор восстановлен в должности при отмене протокола, решения, взыскивается денежная сумма исходя из среднемесячного заработка.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Игорь

19.01.2025 02:08

Спасибо, Елена Анатольевна, за ясность и подробность в ответе!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В описанной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с восстановлением директора и его правами на компенсации и выплаты.

1. Восстановление директора: Поскольку арбитражный суд отменил решение собрания участников об увольнении директора и восстановил его в должности, это означает, что увольнение считается юридически недействительным. Соответственно, директор продолжает считаться работающим в компании, и его права на компенсации, связанные с увольнением, не актуальны, так как формально увольнение не состоялось.

2. Компенсации и выплаты: Поскольку директор восстановлен в должности, компенсации, которые должны были быть выплачены при увольнении (такие как выходное пособие в размере четырех средних окладов, компенсация за неиспользованный отпуск и за ненормированный рабочий режим), не подлежат выплате, так как увольнение было признано недействительным.

3. Нарушение трудового законодательства: Однако, если новый директор не выплачивал заработную плату или другие обязательные выплаты в течение более чем двух месяцев, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае директор может требовать выплаты задолженности по заработной плате за период, когда он фактически не получал заработную плату, несмотря на то, что юридически считался работающим.

4. Иск о расчете: Иск о расчете с директором может быть пересмотрен с учетом того, что он восстановлен в должности. Однако, директор может требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы, включая проценты за задержку (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, после восстановления в должности директор имеет право требовать выплаты всех задержанных сумм заработной платы и компенсации за задержку, но не компенсаций, которые должны были быть выплачены при увольнении, так как увольнение было признано недействительным. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа ситуации и подготовки необходимых документов для суда.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

17 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Целевое образование

2 ответа

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.
Увольнение через 2 дня

6 ответов

Здравствуйте. Устроился на работу 25.10 и сегодня 27.10 понял, что не хочу работать. В договоре есть пункт (особые условия договора: работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц). Могу ли написать и принести заявление и надеяться что уволят в течении 3 дней по статье тк рф 71

Лагодич Евгений Владимирович

Да вы имеете на это полное право.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно имеете право уволится в течение 3 дней.

Погребняк Роман Викторович

Добрый, в вашем случае можно уволиться по собственному желанию. Работодатель имеет право расторгнуть договор за один день. Проводить аттестацию для увольнения, как не прошедшего испытание никто не станет, тем более месяц ещё не прошёл.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Байдак Зоя Михайловна

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Да, можете. Или договариваетесь с работодателем, чтоб Вас нигде не "проводили" по бухгалтерерии, кадрам, уйдёте одним днём.
Условия трудового договора одинаковые для всех?

4 ответа

Здравствуйте! Устроилась врачом поликлиники. В трудовом договоре прописано, что я должна дежурить в приемном отделении согласно графику, составленному заведующим этого отделения. Из всех врачей поликлиник дежурить заставляют только меня. Объясняют это тем, что условия договора поменяли только в этом году, когда я устроилась, а те врачи, которые устроились раньше, работают по старому трудовому договору. Может ли так быть? Или для них договор так же должны были изменить и уведомить ихоб этом?

Ватолин Александр Иванович

Трудовой договор заключается с работником индивидуально, но не должен иметь признаки дискриминации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Требовать доплату за дежурства.А вообще должны быть одинаковы, смотрите должностную инструкцию.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Если в ваших трудовых договорах прописаны разные условия труда, то это допустимо. Работодатель не обязан менять условия ранее заключенных договоров. Однако, распределение дежурств должно быть равномерным и обоснованным. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в трудовую инспекцию.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Ваша ситуация вызывает вопросы по поводу равного подхода к сотрудникам и исполнения трудового законодательства. Если в вашем трудовом договоре действительно указано, что вы обязаны дежурить, это должно касаться всех сотрудников на аналогичных позициях, независимо от срока их работы в учреждении. Работодатель не имеет права изменять условия труда только для одних сотрудников без соответствующего уведомления и изменения договоров для всех. Вы можете обсудить этот вопрос с заведующим или кадровой службой, указав на необходимость соблюдения справедливости и единства условий для всех врачей.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Как получить свои законные отпускные?

4 ответа

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да
?

1 ответ

Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах была , так же поднимали оклад ,выходила подписывала доп договор и все было нормально, а сейчас руководитель подразделения не подписывает служебную, ссылаясь что на это нет оснований.Что мне делать ?

Яковенко Иван Григорьевич

Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания увеличения окладов.
Сокращение?

1 ответ

Через 2 месяца выходить из декрета на работу, должность сократили. Предлогают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.
Как оспорить пособие по безработице?

1 ответ

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
Увольнение?

1 ответ

Добрый день !
Вопрос такой.
Бывший работодатель с 2018 года не подал сведения о моем увольнение в ПФР, как оказалось при разборе данной ситуации , не уволил вовсе!
В связи с чем я не могу получить второй оклад при сокращении от нынешнего работодателя и встать на учет для получения соц. выплат на биржу труда . Как быть?

Новиков Алексей Петрович

Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.
С кого требовать выплату денежной компенсации?

1 ответ

До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО.
После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада.
Предприятие перестало выплачивать зарплату. Начала образовываться задолженность по зарплате.
Официально меня не уволили, но трудовая у меня на руках в связи с боевыми действиями в Лисичанске.
Отметки об увольнении в трудовой нет.
Получается я не уволен и по сей день 05.12.22г. ?
Как быть с задолженностью по ЗП., Отпуску, выходного пособия, и др. выплат, если Лисичанск теперь территория РФ?
С кого требовать выплату денежной компенсации за это все?

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.
Часовая тарифная ставка охранникам?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю в охранной компании кадровиком, у нас есть аппарат управления и охранники - сейчас они на окладе, руководство хочет перевести их на часовую тарифную ставку, в связи с расширением охраняемых объектов, таким образом немного поднять им зп...законно ли это?и есть ли смысл их пеерводить? проще наверное ввести систему КТУ?чтобы таки образом их поощрять

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.
Какие виды договоров нам надлежит заключить с работниками?

3 ответа

Какие виды договоров нам надлежит заключить и на какой срок?
Вы собираетесь открывать ООО «Красивый садик», основными видами деятельности которого будут: проектирование ландшафта, земляные работы, установка цветников, прокладка дорожек, оформление площадок и газонов, выполнение озеленительных работ на участках.
Для выполнения поставленных задач Вы планируете сформировать штат персонала из следующих должностей:
- специалист по озеленению и благоустройству территории – 8 человек
-ландшафтный дизайнер – 2 человека
- геодезист – 1 человек
-землеустроитель – 1 человек
-дендролог – 1 человек
-флорист – 1 человек
- разнорабочий – 4 человека
- менеджер по продажам – 2 человека
- бухгалтер – 1 человек

Стюф Вероника Григорьевна

Думаю вы забыли про юриста к себе в штат)

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Целесообразнее с целью экономии по налогам и сборам, лучше заключать договоры на оказание услуг с самозанятыми. Могу помочь в составлении проектов и шаблонов договоров. Обращайтесь в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Очередная студенческая задачка? Как вы работать будете в суровой реальности?)
Увольнении

2 ответа

Одно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это может затянуться на несколько лет, как всегда оклады не большие, (преостановила деятельность по пожару). Директор говорит что сокращать ни кого не будем. Что делать в данной ситуации.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Если компания, которая приостанавливает деятельность не сможет выплачивать заработную плату, придется уволить работников с выплатой всех гарантий и компенсаций. Варианты решений: 1. Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон. В этом случае работникам выплачивается выходное пособие, как правило не менее трех средних заработков. Точный размер пособия определяется сторонами в соглашении. 2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами вправе уволится. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончится судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций. 3. Объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 4. Перевод на другую работу, в другую компанию. Напишите в инспекцию по труду - она проведет проверку и установит, насколько правильно оформлены все документы.

Новиков Алексей Петрович

Вам выплачивают, т.к. работодатель считает, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но полагаю, что можно доказать вину работодателя в простое. В этом случае время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (а не оклада) работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Тогда Ваш доход будет намного больше.