Увольнение в отпуске?

(3 ответа)

Елена

Вопрос № 00056420
13.01.2025 17:46

С 9 по 23 января я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 13 января написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 14 января. Могу ли я после увольнения до 23 января устраиваться на новую работу? Нужно ли с моей стороны предпринимать какие-то действия, как-то проконтролировать работу кадровиков на старой работе, чтобы они предоставили какие-то дополнительные документы при увольнении?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

13.01.2025 19:34

Телефон

Вы можете устраиваться на новую работу сразу после увольнения, то есть с 14 января. Ваш отпуск будет продолжаться до 23 января, и днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 23 января. Однако для целей расчетов с Вами последним днем работы является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. С Вашей стороны не требуется предпринимать какие-то дополнительные действия для контроля работы кадровиков. Однако, если Вы хотите убедиться, что все документы будут оформлены правильно, Вы можете напомнить кадровикам о необходимости предоставить все документы в срок.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Калмыкова Марина Владимировна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 6 лет

13.01.2025 18:15

Телефон

Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Соответственно официально трудоустроить на новом месте также не смогут, только если по совместительству.

При этом, независимо от указанной Вами даты, работодатель не обязан Вас уволить именно в данную дату. Либо 2 недели отрабатывать понадобиться, либо (как в Вашем случае) уволиться в последний день отпуска.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

13.01.2025 18:50

Телефон

Вас уволят с даты указанной в заявлении, можете устраиваться на новую работу. В день увольнения обязаны вам выдать трудовую книжку, справку о средней з/плате за 2 предыдущих года и выплатить сумму, если такая есть.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Елена

Вчера в 15:30

Огромное спасибо, Зоя Михайловна, за ваш профессиональный совет!

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учитывать:

1. Заявление на увольнение: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Поскольку вы написали заявление 13 января с датой увольнения 14 января, это не соответствует требуемому сроку уведомления. Обычно работодатель может пойти навстречу и уволить вас по соглашению сторон, но это требует согласия обеих сторон. Если работодатель согласен, то вы можете быть уволены 14 января.

2. Устройство на новую работу: После официального увольнения вы можете устраиваться на новую работу в любое время, в том числе и до 23 января. Ваш отпуск на предыдущем месте работы не влияет на возможность трудоустройства у нового работодателя.

3. Документы при увольнении: После увольнения вам должны выдать трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде), справку о заработной плате и удержанных налогах (2-НДФЛ), и справку о страховых взносах. Также вы можете запросить другие документы, которые могут потребоваться на новом месте работы, например, справку о среднем заработке за последние 3 месяца для расчета пособий.

4. Контроль процесса увольнения: Рекомендуется заранее уточнить у отдела кадров, когда и как вы сможете получить все необходимые документы. Убедитесь, что у вас есть контактное лицо в отделе кадров для решения всех вопросов, связанных с вашим увольнением. Если у вас есть доступ к корпоративной электронной почте или внутренним системам, используйте их для подтверждения всех договоренностей.

Если вы столкнетесь с какими-либо трудностями, стоит обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию по труду для получения дополнительной помощи.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Увольнение в отпуске

3 ответа

Здравствуйте. подскажите пожалуйста: если я соберусь увольняться по собственному желанию, находясь в отпуске, нужно ли будет возвращать выплаченные отпускные? В отпуск иду с 5 июня 2023 года, на 28 дней,за период с 07.02.2023 по 06.02.2024 г. Работаю с организации с 07.02.2022 года.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, но не более 20% от отпускных.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы можете за две недели до окончания отпуска сообщить об увольнении по собственному желанию, подав соответствующее заявление.

Дни отработки сроком в 14 дней засчитываются в дни отпуска.

Если отпуск вам предоставили авансом, то могут удержать денежную сумму из подлежащей вам окончательной выплаты за отработанные дни. Авансом в данном случае будет считаться отпуск, который вы еще не наработали, но работодатель отправил вас в отпуск по вашей просьбе (ст.137 ТК РФ)

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В вашем случае, заявление на увольнение необходимо подать 16.06.2023, после получения заработной платы за май 2023 г. Период отпуска поглотит срок обязательного уведомления работодателя об увольнении. Сумма из которой будет производится удержание составит заработную плату за 2 рабочих дня (1, 2 июня 2023). Работодатель вправе в судебном порядке заявить требования о взыскании с вас излишне оплаченных дней отпуска, но судебная практика по данному вопросу противоречивая, часто суд встаёт на сторону работника. Удачи в делах!
Как составить заявление на увольнение? Увольнение в отпуске.

3 ответа
Здравствуйте.
У меня вопрос по поводу, как правильно составить заявление на увольнение, что написать. 30 ноября я ухожу в ежегодный оплачивающий отпуск на 27 к.д., в отпуске хочу уволиться. Как правильно составить заявление, знаю только заявление на отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска?
Малюгин Евгений Александрович

Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (см. также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Работник может предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию как в период работы, так и в период нахождения в ежегодном отпуске. Выразить волеизъявление об увольнении в последний день предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска работник может как в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так и отдельным заявлением об увольнении одновременно с подачей заявления о предоставлении отпуска либо позднее.
Лагодич Евгений Владимирович

Пишите на Ватсам всё составим, вам нужно будет только подписать.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление на увольнение с указанием даты, зарегистрируйте его под роспись на своем. Ни каких проблем с увольнением в отпуске не вижу.
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Увольнение

2 ответа

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?
Военный документ при устройстве на работу

3 ответа

Закончил военную кафедру, должен получить военный билет. По понятным причинам в военкомате лишний раз появляться сейчас не хочется. Смогу ли я устроиться на новую работу с приписным удостоверением в таком случае (когда уже должен получить военный билет)?

Рябов Сергей Иванович

При приеме на работу кадровой службой заполняются анкетные данные, в том числе отношение к военной службе. Если кадровая служба не запросит дополнительно данные, то проблем нет. Даже если Вы не предоставите информацию в этой части, это не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

Бронштейн Александр Михайлович

В Газпром вряд ли. А в ООО РОГА И КОПЫТА вполне.

Канюков Сергей Константинович

Потребуют предъявить военный билет
Как отчислять налог по самозанятости?

3 ответа

Здравствуйте! Собираюсь устроиться на новую работу на первые полгода как самозанятая, а потом перейти на оформление по ТК. Также параллельно хочу заниматься репетиторством. В случае регистрации как самозанятой, нужно ли мне будет платить налог с моей репетиторской деятельности?

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Да, нужно. Подробно на сайте ФНС.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же, налоги дело святое, 4% от дохода.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Налоги обязательно нужно платить. 4 % с дохода.
Может ли администратор ставить смену в выходной без согласия работника?

3 ответа

Добрый день.
Недавно устроилась на новую работу. График обговаривали в начале трудоустройства, свободный, в начале месяца составляется смены. Но неожиданно стали появляться звонки после 9 вечера от начальства с огромной просьбой выйти завтра в свой выходной. При четком отказе на такую просьбу мне все-равно поставили смену в графике. Также, после указания на позднее время звонка, администратор заявил, что мог бы позвонить в тот же день утром и также вызвать на смену. За не выход может быть штраф и т.д. Что делать в такой ситуации?

Дацкевич Константин Евгеньевич

У вас нет трудового договора, у вас не установлены смены, вы имеете право не выходить в смены, не указанные в трудовом договоре.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от того, что указано в трудовом договоре.

Мерзликин Алексей Борисович

В ТК РФ нет понятия штрафов, обычно под этим имеется ввиду не выплата премии. Если вы работаете без трудового договора, то у вас не возникают трудовые правоотношения в рамках закона.
Можно ли уволиться из школы во время летнего отпуска?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель уволиться из школы во время летнего отпуска, если он нашёл работу в другой сфере, и его уже приглашают выходить на новую работу? Есть ли кто-то в школе во время отпуска, кто сможет принять заявление и выдать трудовую? И нужно ли будет учителю в этом случае возвращать часть отпускных?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели самозанятому?

9 ответов

Я 2 года работаю на компанию в качестве самозанятого. Подписывала договор, в котором сказано, что нужно предупреждать об уходе за 14 дней. Но так вышло, что быстро нашла новую работу, и меня берут уже сразу, либо потеряю хорошее место. Могу ли я уволиться одним днем?

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые никому и ничего не должны. У вас нет обязанности предупреждать и отрабатывать, только, чтобы с вами рассчитались по зарплате. Потому, что и у них к вам нет никаких обязательств по расчету.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы оказываете услуги или выполняете работу по договору ГПХ. Хотя. предполагаю, что он содержит достаточно признаков трудового договора. Но сейчас не об этом.

Если в вашем договоре есть условие о досрочном прекращении договорных обязательств с уведомлением не позднее чем за 14 дней, то это обязательство должно быть Вами выполнено. Иначе к Вам могут применить неустойку, указанную в договоре.

С уважением, Дмитрий.

Старинов Ивар Александрович

Здравствуйте. Суть в том, что самозанятый оформляется по договору гражданско правового характера (ГПХ), и требования Трудового Кодекса на данные договора не распространяются. Вы два абсолютно равных субъекта гражданско правовых отношений. И, с одной стороны, Вы не должны ничего, но нужно смотреть как прописано в договоре, возможно, за нарушение данного пункта (уведомления стороны договорных отношений в установленный законом срок о расторжение договора) предусмотрена неустойка/штраф, тогда с Вас могут его взыскать.

Лагодич Евгений Владимирович

Во-первых, самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор. Самозанятому предприятие не предоставляет отпуска, отгулы, оплата ночных и сверхурочных ему не полагается, и больничный тоже не от предприятия.

Вместе с тем необходимо внимательно изучить условия договора ГПХ который был Вами заключен и строго придерживаться им, если там такого условия нет, то шлите их ко всем чертям Вам ничего не грозит.

Паршук Наталья Павловна

Насколько я понимаю, вы работаете по гражданско-правовому договору. Необходимо его изучить. Скорее всего там есть штрафные санкции. Можно попробовать "заболеть". В вашем случае речь идет не об увольнении, а скорее всего о расторжении договора. Пишите заявление о расторжении и "болейте".

Воробьев Василий Сергеевич

При расторжении договора по умолчанию такой обязанности у вас нет. Если указана обязанность отработать, то должна быть прописана также и ответственность за несоблюдение срока уведомления. Если никаких последствий и неустойки не прописано, то можете смело не отрабатывать- вам это ничем не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций как самостоятельное лицо, вследствие чего никакие отпуска, зарплаты и прочее, предусмотренное трудовым законодательством на Вас не распространяются!

Сартаков Евгений Андреевич

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор.
Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по Вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, после увольнения бывший работодатель ещё не выплатил компенсацию по больничному листу, можно ли официально устраиваться на новую работу?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Да, можете, это не будет противоречить нормам действующего Трудового кодекса РФ

Морозов Эдуард Васильевич

Можно

Ватолин Александр Иванович

Рекомендую мою коллегу Ким Галину. Она высший профи. Но это платно. И это стоит того.
Незаконное увольнение

5 ответов

Добрый день, недавно в связи с тем, что мне предложили новую работу, я решила уйти с настоящей при следующих условиях: не подписан договор гражданско-правового характера(работа оператором в пункте выдачи), после стажировки отработала лишь пять рабочих дней
При увольнении работодатель настаивает на отработке двух недель, а зарплату за отработанные дни я получу только в начале следующего месяца
Подскажите, как действовать в данной ситуации, когда я должна получить деньги и могу уйти с прежней работы
Пожалуйста, к ответу прикрепите ссылки на закон

Бронштейн Александр Михайлович

Либо у вас трудовой договор либо гражданский. Работа оператором - трудовой. Работодатель вправе требовать отработать 2 недели. А вот расчет должен выдать в день увольнения

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Исходя из предоставленной вами информации, могу пояснить следующее. Вы работали без какого - либо договора. Если вы устраиваетесь работать по найму, то с вами должен быть заключен трудовой договор, а не гражданско -правовой. Гражданской правовой с вами мог быть заключен, только еслив вы являетесь самозанятой. В связи с отсутсвием между вами каки-либо оформленных договорных отношений, обязанности отработать у работодателя две недели у вас нет, к тому же вы были на стажировке. Что же касается зарплаты, то попробуйте с ними погворить, в том контексте, что работодатель не оформил вас в соответсвии с трудовым кодексом РФ и если вам не выплатят зарплату за отработанное время, то вы обратитесь в суд и также напишите жалобу в трудовую инспекцию. Возможно, это поможет, так как, если люди адекватные они не будут доводить ситуацию до суда и проверки их работы трудовой инспекцией с последующим штрафом за нарушение норм ТК РФ.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Собанин Виктор Викторович

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нахождение на испытательном сроке предполагает уведомление об увольнения за 3 дня (ст 71 ТК РФ), а не 14 дней. Расче выплачивается в последний день работы.
Увольнение - приём

3 ответа

Я должна подписать договор на новой работе 30 октября. Со старой работы меня рассчитают только после 15.00 так же 30 октября. Устроят ли меня на новую работу в таком случае? Как правильно должно быть с точки зрения закона. Читала, что если уволиться в первой половине дня, то во второй половине можно устраиваться на новую, а тут получается уволят только во второй половине. Как быть? Спасибо за ответ.

Байдак Зоя Михайловна

Последний день работы- день увольнения и отработать вы его должны полностью, а не половину.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.
Беременность и удаленная работа

2 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Канюков Сергей Константинович

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!
Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена?

2 ответа

Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена? Ранее работала генеральным директором в ООО , НО КОМПАНИЯ ЛИКВИДИРОВАНА 1 год уже ,смогу ли я устроится на новую работу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.