Могу ли я уволиться с работы без отработки если я не подписывала трудовой договор?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00056152
10.01.2025 21:10

При устройстве на работу подавала заявление о принятии, но никакой трудовой договор не подписывала. Работодатель внес запись в мою электронную трудовую книгу без подписанного трудового договора с моей и его стороны, имею ли я право уйти без уведомления и без 2-х недельной отработки?

Потапов Никита Андреевич Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

11.01.2025 02:15

Телефон

Здравствуйте!

Тот факт, что работодатель не вручил Вам подписанный трудовой договор, является грубым нарушением трудового законодательства.

Да, трудовые отношения фактически состоялись, так как Вы были допущены к работе. Однако Вы можете сообщить работодателю, что поскольку он не вручил Вам подписанный трудовой договор, Вы намеренны обратиться в трудовую инспекцию. Это грозит ему крупным штрафом и очень неприятной проверкой. Проще будет отпустить Вас без отработки 2-х недель.

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

10.01.2025 21:17

Телефон

В данной ситуации, если Вы не подписывали трудовой договор, то формально трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Это означает, что Вы имеете право прекратить работу без обязательной двухнедельной отработки и уведомления работодателя. Однако, важно учитывать, что запись в электронной трудовой книжке может осложнить процесс, поэтому рекомендуется уточнить этот момент с работодателем для избежания возможных споров в будущем.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

10.01.2025 22:39

Телефон

Вас допустили к работе. Значит трудовой договор заключен. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским законодательством, трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Это означает, что даже если письменный трудовой договор не был подписан, но вы начали выполнять свои трудовые обязанности, трудовые отношения считаются установленными.

Запись в трудовой книжке также подтверждает наличие трудовых отношений. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы.

Что касается увольнения, то общие правила предполагают необходимость предупреждения работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними положениями организации. Однако, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, вы можете попытаться аргументировать свою позицию тем, что трудовые отношения не были должным образом оформлены, и, следовательно, вы не обязаны соблюдать стандартные процедуры увольнения. Тем не менее, это может вызвать споры с работодателем.

В любом случае, рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если же это невозможно, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для получения более детальной помощи.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

68 вопросов за сутки

Запрет на ношение пирсинга на работе

1 ответ

Здравствуйте, может ли работодатель запретить носить пирсинг в носу ?( сотрудник в магазине косметики). Татуировки, другие виды пирсинга разрешает, но именно кольцо в носу- нет. Могу ли я отстоять свою позицию?

Утешев Сергей Рашидович

Добрый день. Законом это не запрещено. Требования к внешнему виду работников устанавливаются локальными актами организации: правилами внутреннего трудового распорядка. Требования к ношению ювелирных изделий и украшений устанавливаются к сфере общественного питания в соответствии с требованиями СанПиН 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" работники организации общественного питания обязаны, цитирую: "при изготовлении блюд, кулинарных изделий и кондитерских изделий снимать ювелирные украшения, часы и другие бьющиеся предметы, коротко стричь ногти и не покрывать их лаком, не застегивать спецодежду булавками...".
Могут ли заставить перед увольнением уйти в отпуск ?

3 ответа

Здравствуйте! Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, у меня есть неотгуленные дни отпуска может ли работодатель заставить идти в отпуск с последующим после отпуска увольнением

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Алексей!

Такое требование незаконно. В отпуск не идите, требуйте законную компенсацию при увольнении.

Если у Вас скопился отпуск и за предыдущий год, то можете написать жалобу в Трудовую инспекцию за то, что Ваши права нарушены. Вам не дали отдохнуть. Обязанность работодателя отправить работника в отпуск (ежегодно), а не ждать от него заявления.

С уважением, Дмитрий.

Филатова Анастасия Константиновна

Заставить нет. Вам должны это компенсировать при увольнении

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходите в отпуск (неотгуленный) и пишите заявление на увольнение.
Работа

2 ответа

Здравствуйте, хотел бы спросить, я являюсь действующим сотрудником полиции, и допустим я устроился параллельно на другую работу по договору гпх, ( знаю сотруднику нельзя совмещать работу кроме как преподавательской и т.д) что может быть мне за это если узнают максимум? Просто увольнение?

Ватолин Александр Иванович

Просто увольнение.

Яцына Дарья Васильевна

Да уволить вас могут.
Как добиться справедливости?

3 ответа

Здравствуйте такой вопрос,отработала полный месяц (апрель),в общей сумме получилось 14 смен,оплата за одну смену 1500 рублей,2 мая получила аванс в размере (5850) ,сегодня день зарплаты 15 мая ,получила 13348,работодатель вычла с зарплаты сумму аванса,имеет ли право она так делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно, имеет право, сумма аванса входит в заработную плату.

Кайдаш Александр Владимирович

Должен быть издан приказ, если его нет и вы не согласны, то соответственно можете подавать в Трудовую инспекцию.

Нагаев Александр Александрович

Добрый день! В конкретном случае речь не идет об авансе так как вы эти деньги - отработали. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Соответственно предположим... вы отработали с 01.04.2024 по 15.04.2024 вам должна быть выплачена первая часть заработной платы а с 16.04.2024 по 30.04.2024 вторая. Аванс - это суммы в счет будущей зарплаты (совсем утрируя - займ у работодателя под заработную плату) Например, если бы вы устроились на работу и сразу получили деньги в счет будущей заработной платы, тогда удержание возможно. В вашем случае можно сделать вывод, что вы не получили заработную плату в полном объеме. Но везде есть нюансы.
Обман или нет?

6 ответов

Добрый день. Предлагают устроиться на работу, суть которой: нужно регистрировать аккаунт девушки на сайте знакомств, после познакомиться с мужчиной и позвать его на встречу(на встречу придёт девушка от работодателя), далее он приходит на встречу, они болтают и девушка его ведёт в определённое место(кафе), и как писал сам "работодатель", в конце всех посиделок мужчина за этот ужин заплатит около 25к, указав, что мужчина оплатил кальян и 2 тарелки еды(дочитав до этого момента, вопрос, это законно или нет), далее, общаясь с парнями на сайте знакомств, встретился с мужиком, который рассказал следующее:
Точно так же девушка пишет ему, завет на встречу, после она ведет его в определённое кафе, они сидят, разговаривают, под конец, когда принесли счёт, парень предлагает 50/50, и в этот момент подходят 6 дагестанцев(охрана) и спрашивает, типо будете ли вы платить(стоят они позади девушки, тем самым не требуют с неё денег, а требуют с мужика) и, по его словам, они подменивают меню, где все дороже, в итоге парень должен заплатить такую сумму. Так вот вопрос, если я буду человеком, который их завет на экие свидания, будет ли мне что то?

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно привлечение за соучастие в мошенничестве и вымогательстве

Соков Андрей Владимирович

Вам предлагают стать пособником или соучастником вымогательства или мошенничества, либо того и другого. Зависит от конкретной ситуации. Это только по одному эпизоду. Если будете у них работать то по каждому такому случаю будет таких эпизодов преступного деяния кратно больше.

Ватолин Александр Иванович

Займитесь чем нибудь полезным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Косумарторшев то же сажают.

Байдак Зоя Михайловна

Вы будете соучастником преступной группы. Вас привлекут к уголовной ответственности, как и остальных.
Отработка 2ноября в субботу 2024 за 30 апреля

2 ответа

Я поступила на работу 1 июня, должна я отрабатывать 2 ноября в субботу

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

Отработка за перенесенный выходной день возможна только в течение года. Т.к. 30 апреля 2024 года уже прошло, то требование отработать этот день 2 ноября 2024 года незаконно.

Вы устроились на работу 1 июня, а перенос выходного дня с 30 апреля произошел ранее. Значит, этот перенос на вас не распространяется.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, выходной день с 2 ноября 2024 года переносится на 30 апреля 2024 года. Это означает, что 2 ноября становится рабочим днем для всех работников, кроме тех, кто работает по индивидуальным графикам. При этом согласно законодательству продолжительность рабочего времени 30 апреля должна соответствовать норме рабочего дня, на который перенесен выходной. Учитывая, что 30 апреля является предпраздничным днем, рабочий день в этот день сокращается на один час согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ. Таким образом, 2 ноября будет сокращенным рабочим днем. При этом не важно, что делал работник 30 апреля (был ли на больничном, находился в отпуске, работал у другого работодателя или вообще не был трудоустроен), 2 ноября для всех работников (за исключением работников с индивидуальными графиками работы) является рабочим днем
Как расторгнуть трудовой договор по целевому обучению?

2 ответа

В 2019 году поступала в университет по целевой квоте. Отучившись, устроилась официально на работу. Отработала полтора года, хочу расторгнуть контракт. На вопрос, сколько выплачивать за расторжение контракта, сумму никто не называет. Каким образом можно расторгнуть контракт с минимальной необходимостью выплачивать сумму обучения? И сколько необходимо будет выплатить в случае необходимости? По квитанциям в месяц получаю меньше прожиточного минимума и МРОТ (без учета квартальных премий).

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Сумма, которую вы обязуетесь выплатить за досрочное расторжение договора (возмещение затрат работодателя на ваше обучение), зависит от того, сколько вы отработали и каким образом распределяется сумма возмещения затрат во времени.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сумму назвать трудно, не видя договора, обычно складывается из расходов на обучение+ выплаты, если получали их от ВУЗа.
Отпуск без содержания

1 ответ

Я хотел бы узнать могут ли мне отказать в написании отпуска без содержания если я работаю по совместительству ?
Я работаю в МЧС но не погонник, имею должность командир отделения и работаю в Строительном буме по 0,5 ставке, но по факту отрабатываю полную ставку.
Пришел на работу в бум и чувствовал себя плохо, проще говоря отравился, хотел написать БС хотя бы на 1 день отлежаться но мне в этом отказали и пришлось писать заявления с последующей отработкой этих часов, но я не хочу их отрабатывать так как работаю на второй работе и там единственный выходной после нее. То есть в МЧС я работаю 1/3 , а в буме 2/2
И совмещаю это, что по итогу выходит что я работаю по 3/1 и мне не хочется потом отрабатывать.
Так вот хотел узнать могут ли они вообще мне отказать в написании БС ?
И могу ли я просто не выйти на работу, а в другой день написать БС за те дни когда я не вышел ?

Байдак Зоя Михайловна

При совместительстве на работника распространяются те же требования как и на основной работе. Отсутствие на работе без заявления м.б. расценено как прогул. Но, при плохом самочувствии работодатель обязан был предоставить работнику отгул или адм.отпуск.
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Задержка сдача квартиры по договору ДДУ

1 ответ

Проблема: Задержка сдача квартиры по договору ДДУ.
Текущий статус: застройщик продолжает работы.
Ориентировочная готовность: 85% (здание отстроено, ведутся внутренние отделочные работы и придомовое благоустройство)
Цель: Ищу юриста для организации взаимодействия по претензионным и при необходимости судебным разбирательствам, если таковые будут.
Желательная специализация: дела с недвижимостью, договор дду, зозпп (закон о защите прав потребителя).
Срочность взятия в работу: не срочно, в штатном режиме.
Условия сотрудничества: интересует работа на результат.
Форма оплаты: по результату % от взысканной с застройщика суммы.
Прошу уточнить свои ориентировочные условия. Более точные мы будем обсуждать при встрече.
Документация и детали по задаче обсуждаем при встрече.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В каком городе Вас интересуют услуги?
Материальная ответственность

2 ответа

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Пожар в комерческом помещении

2 ответа

Здравствуйте, в здании случился пожар, из за проводки находящейся на заднем дворе. В итоге 1 месяц ждали разрешение на ремонтные работы от пожарных. Еще 1 месяц требуется на восстановление здания(ремонт крыши и одна стена повредилась).
В итоге, мы владельцы бизнеса, пришлось приостановить работу и вернуть предоплаты клиентам. Собственник здания не говорит на каких условиях, просто озвучил, что не переживайте, обо всем договоримся.
Подскажите, как себя обезопасить? Договор заключен на данное помещение стандартный.
Может быть нужно какой то документ составить собственнику с требованиями (дать арендные каникулы в счет упущенной выгоды, сделать ремонт за его счет и др)??

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Прежде чем ответить на Ваш вопрос о безопасности дальнейших действий, все же необходимо ознакомиться с заключённым договором, какой бы он страндарный не был. Присылайте договор.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В первую очередь Вам нужно оценить причиненные Вам убытки: реальный ущерб имуществу и упущенная выгода. Для этого Вам потребуется помощь эксперта-оценщика. Далее Вам этот причиненный ущерб необходимо предъявить ответственному за его причинение лицу. Вообще, досудебный порядок по искам о возмещении ущерба законом не предусмотрен, поэтому теоретически можно сразу подать исковое заявление о взыскании убытков в суд. Однако, если хотите попробовать решить вопрос путем медиации, направьте контрагенту претензию с Вашими требованиями и приложением заключения эксперта.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?