Увольнение?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Бачериков Андрей Витальевич

Если во время отпуска с последующим увольнением, сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно!

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Это не соответствует закону. А значит, у вас есть возможность оспорить в суде.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законный пукнкт, если, например, не обучались за счет работодателя.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели. Условия, которые предусматривают штрафы за увольнение по собственному желанию, могут быть признаны недействительными, так как они противоречат трудовому законодательству. Работодатель не имеет права взимать штраф за увольнение по собственному желанию.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?

Довган Юрий Богданович

Вы можете уволиться 28 декабря 2014 года, если напишете заявление за 14 календарных дней до этого, то есть не позднее 14 декабря. Это нужно учитывать, поскольку срок предупреждения о увольнении начинается с даты подачи заявления. Если всё сделаете правильно, проблем не возникнет.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения по собственному желанию срок отработки составляет 14 дней. По истечении данного срока работодатель обязан будет произвести увольнение.

Байдак Зоя Михайловна

Можете, но только 28.12 в 2024г. Можете написать заявление даже сегодня с указанием даты увольнения 28.12.2024г. Только думаю, это зря. Лучше уволиться после праздников, так ваш стаж работы увеличится.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Вероятно вы перепутали год. Если вы про 2024 год, то да, можете. Отсчитайте 14 календарных дней назад от 28 декабря. Если дата попадает на рабочий день, то можете подать заявление в этот день и уволиться 28 декабря.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.

Буланкина Светлана Николаевна

1. Вас не увольняют по инициативе работодателя (не имеют права), Вам предлагают самой уволиться.

2. По соглашению сторон могут не согласиться увольнять.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую подавать заявление по собственному желанию. Вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению с выплатой Вам …. Руб. Но могут отказать. В этом случае необходимо обсуждать, что делать. Обращайтесь.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! В вашей ситуации рекомендуется не спешить с подачей заявления. Уведомление о продаже организации не означает автоматического увольнения. Если вы напишете заявление по соглашению сторон, работодатель имеет право не подписать его. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо учитывать, что вы находились в декрете, и продажа организации не должна нарушать ваши права. Заявление по собственному желанию не обязательно подписывать, если нет вашего согласия. Вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации важно понимать, что, находясь в декрете, вы имеете определенные права. Прежде всего, продажа организации не означает автоматического прекращения вашего трудового договора. Если вы не хотите увольняться, вы можете оставить все как есть и дождаться окончания декрета. Однако, если вы решите написать заявление о расторжении трудового договора, то да, вы можете указать, что это происходит по соглашению сторон. Что касается подписания заявления работодателем, то они могут не согласиться на ваше предложение, но в этом случае увольнение по собственному желанию будет более сложным процессом. Рекомендуется вести диалог с новыми работодателями и обсуждать ваши права, связанные с декретным отпуска. Если возникают трудности, вы можете подумать о консультации со специалистами.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Рябов Сергей Иванович

это зависит от содержания соглашения, на основании которого Вы работали в полиции

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Порядок, условия выплаты г/п зависит от заключённого трудового договора, положения о премировании. Иногда бывают случаи когда как раз не хватает нескольких дней для получения работником премии, поэтому обратитесь в ок и бухгалтерию

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Надо смотреть соглашение которое вы подписывали.

Соков Андрей Владимирович

Если в приказ о назначении премии уже был и вас туда включили, то получите положенное. если приказа нет на день увольнения, то премию несуществующему работнику в штатном расписании вряд ли выпишут и включат в приказ.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении с даты ухода в отпуск. В заявлении укажите дату увольнения: последний день отпуска или первый день после отпуска. Обязательно зарегистрировуйте заявление. Успехов!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Елена!

Давайте по порядку:

1. Да, Вы можете использовать очередной отпуск с последующим увольнением;
2. Работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, если он будет не по графику. Его компенсируют деньгами;
3. Трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском (31 октября), после которого Вы не вернётесь, а также произвести все денежные расчёты. Днём увольнения, то есть последним рабочим днём, для Вас будет последний день отпуска. Любого отпуска;
4. На счёт отпуска за отсутствие больничных не скажу, но, если он есть, то порядок будет таким же, как с обычным отпуском.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.