Увольнение мобилизованого?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00055443
02.01.2025 14:03

Мой муж был мобилизирован с завода, но потом заключил контракт. По уведомлению о предстоящем увольнении речь шла о ликвидации филиала, но по записи в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия. Предоставить копию решения о ликвидации предприятия и приказ о увольнении отказали. Законно ли уволили мобилизованого мужа?

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

11.01.2025 22:53

Телефон

право на увольнение ликвидации предприятия есть. приказы могут быть предоставлены работнику либо его представителю на основе нотариальной доверенности с надлежащими полномочиями в части запроса кадровых документов. начатая процедура ликвидации предприятия отражается в публичных источниках ФНС

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

02.01.2025 14:07

Телефон

Здравствуйте, увольнение при ликвидации производится по определенным критериям. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация сложная и требует внимательного рассмотрения. В России существуют определённые нормы и процедуры, регулирующие увольнение работников, в том числе мобилизованных.

1. Мобилизация и контрактная служба: Если ваш муж был мобилизован, а затем заключил контракт, его статус может измениться. Однако, изначально мобилизованные работники имеют определённые гарантии на период мобилизации, включая сохранение рабочего места.

2. Ликвидация предприятия: Увольнение по причине ликвидации предприятия является законным основанием. Однако, важно различать ликвидацию филиала и ликвидацию всего предприятия. Если в уведомлении шла речь о ликвидации филиала, а в трудовой книжке указана ликвидация предприятия, это может свидетельствовать о несоответствии информации.

3. Документы: Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие законность увольнения. Отказ в предоставлении копии решения о ликвидации и приказа об увольнении может быть оспорен.

4. Ваши действия:
- Направьте письменный запрос работодателю с просьбой предоставить необходимые документы.
- Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
- Консультация с юристом, специализирующимся на трудовом праве, может быть полезной для более детального анализа ситуации.

В любом случае, каждая ситуация уникальна, и для получения более точной информации рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Ликвидация подразделения

3 ответа

Компания юридически находится в Москве, но имеет обособленные подразделения по России. Эти подразделения ликвидируют, сотрудников увольняют.
Сотрудники будут уволены в таком же порядке, как при ликвидации предприятия?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте!Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. А если обособленное подразделение и организация расположены в разных местностях, то увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ
Увольнение беременной женщины

3 ответа

Можно ли уволить беременную женщину по ликвидации предприятия и кто должен оплатить ей больничный лист по беременности и родам? На данный момент её уволили.

Байдак Зоя Михайловна

Вам необходимо обратиться в СФР.

Камынин Илья Юрьевич

центр занятости

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР
Увольнение

1 ответ

Могут ли мобилизированого уволить по ликвидации предприятия в декабре 2024 года если предприятие было ликвидировано в октябре 2023 года. Завод по сегодняшний день работает.

Довган Юрий Богданович

Если предприятие было ликвидировано в октябре 2023 года, это значит, что юридически оно больше не существует, и работники, в том числе мобилизированный, должны были быть уволены по соответствующим основаниям. Непонятно, как завод может продолжать работать, если он уже ликвидирован. В такой ситуации, если срок ликвидации прошел, а предприятие по каким-то причинам продолжает функционировать, это может быть связано с возможными правовыми нарушениями. Если мобилизированный человек числится в штате предприятия, то его не могут уволить, так как на момент его мобилизации предприятие должно было уже быть ликвидировано. Либо необходимо уточнять, является ли это продолжение работы легальным с точки зрения законодательства. В любом случае, если завод работает, то появление оснований для увольнения в виде ликвидации не может быть обоснованным, если ликвидация была проведена.
Увольнение мобилизированого

1 ответ

Моему мобилизированому мужу пришло заказное письмо с уведомлением о увольнении по ликвидации предприятия без решения о ликвидации предприятия. Нарушение ли это? Что делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.
Запрос на предприятие

3 ответа

Подали заказным письмом запрос на завод чтобы выслали заказным письмом решение о ликвидации предприятия. Что нам делать если предприятие не пришлет заказным письмом решение?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Данный документ вы можете получить в органе ФНС. На сайте ФНС России вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.
Заказное письмо.

2 ответа

21 ноября отправили на завод запрос чтобы выслали ксерокопию решения о ликвидации предприятия. Могу ли я поинтересоваться у начальника мужа когда нам ждать ответа?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете конечно. Если нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, касающихся ликвидации компании

Чеботарев Василий Сергеевич

Автор запроса может поинтересоваться.
Незаконное увольнение

3 ответа

Моего мобилизованого мужа хотят уволить по ликвидации предприятия. Сделали запрос на предприятие чтобы выслали копию решения о ликвидации ответа так и нет. О том что завод находится в ликвидации нигде не подтвердили. Что нам делать дальше? Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, действительно ликвидация организации пожалуй единственный вариант при котором мобилизованного сотрудника могут уволить. При этом работодатель должен выполнить ряд мероприятий. Во первых проинформировать сотрудника об увольнении, произвести итоговый расчет, компенсацию за не использованный отпуск, выплатить выходное пособие равное среднему заработку увольняемого, сделать прочие выплаты.

Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Ким Галина

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию
Увольнение мобилизованого

5 ответов

Моему мобилизиоованному мужу пришло заказное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия. Обратилась за помощью к адвокату которая выяснила что завод не числится по ликвидации и послали заказным письмом запрос чтобы выслали копию решения о ликвидации предприятия. Ответ на запрос так и не дали. Моего мужа уволили. Сегодня поехала на завод чтобы забрать трудовую книжку и потребовать чтобы дали копии решения о ликвидации предприятия и приказ о увольнении на что мне ответили что не обязаны. Внутренние документы предприятия запрещено выдавать даже копии. Что нам делать дальше? Правомерно ли предприятие поступает?

Каримова Альмира Рифкатовна

Здравствуйте, подаете в суд иск на незаконное увольнение, к иску прилагаете уведомление, которое предприятие отправило вашему мужу. Суд истребует из организации все необходимые документы, с установлением причины увольнения. Иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются. Интересы вашего мужа может представлять адвокат, с которым вы заключаете соглашение.

Демидченко Павел Валерьевич

Нет, не правомерно поступает.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если предприятие действительно не ликвидируется, то тогда советую Вам в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Кроме того проверить информацию находится ли организация стадии ликвидации Вы можете на сайте egrul.nalog.ru

Набрав наименование организации либо ОГРН или ИНН организации работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Заставили написать заявление по-собственному.

1 ответ

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Судебный иск

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.
Трудовая книжка

3 ответа

Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?
Отказ приема на работу официально

3 ответа

Добрый вечер, меня не оформили официально на работе в офис филиал офисным работником, ссылаясь 10 летней давности работы в ФСИН в трудовой книжке, я там работал инспектором, ответа я так и не получил от компании, главный офис отказал тот,руководит пыталась уговорить их, но не получилось, до этого устраивался в организации, там такого не было? Правомерны ли действия данной компании или нет?!

Канюков Сергей Константинович

Нет такого порядка в ТК РФ

Ивенко Дмитрий Николаевич

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд