Эмансипация?

Шевченко Евгений Геннадьевич

Добрый вечер!

Уже из Вашего вопроса следует, что между Вами и родителями существует конфликт, что затрудняет решение заданных вопросов. По поводу выбора иного места жительства без согласия родителей ( даже если бы это согласие было) - однозначно закон не на Вашей стороне. Родители несут за Вас ответственность до наступления совершеннолетия. За неправомерное проживание несовершеннолетних отдельно от законных представителей/родителей, самовольный уход, несвоевременное обращение родителей с заявлением в полицию о розыске несовершеннолетнего законные представители/родители могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.35 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

По поводу эмансипации. Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - согласия обоих родителей либо при отсутствии такого такого согласия - по решению суда.

Таким образом, для решение вопроса о признании Вас полностью дееспособным необходимо только обращение в суд, но с соблюдением условий указанных выше: наличие трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сначала обьявят в розыск, а затем поставят на учет, как склонную к бродяжничеству, ст.20 ГК РФ, несовершеннолетние должны проживать с родителями.

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Эмансипация делает Вас полностью дееспособным человеком и, как следствие, даёт Вам полную свободу действий. То есть, Ваш правовой статус законом приравнен к правовому статусу совершеннолетнего гражданина.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно знать законодательство государства в которое планируете выезд. В некоторых странах совершеннолетним считаются после 21 года. Учитывая нынешнюю политическую ситуацию могут быть сложности. Найдите юриста, который специализируется на законодательстве этой страны. Или узнайте информацию в консульстве этого государства.

Куприянова Ирина Александровна

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Байдак Зоя Михайловна

Законом не предусмотрена ответственность родителей при желании ребенка стать эмансипированным.

Журавлев Дмитрий Александрович

Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ для эмансипации необходимо 2 условия: достижение возраста 16 лет и работа по трудовому договору, в том числе по контракту, либо, с согласия законных представителей, занятие предпринимательской деятельностью.
При наличии согласия обоих родителей (усыновителей или попечителя), эмансипация производится во внесудебном порядке - по решению органа опеки и попечительства.

Если согласия родителей нет, то через суд. Затраты госпошлина 3000 руб., затраты на юриста для составления заявления в суд от 3000 руб.

Буланкина Светлана Николаевна

Не в суд надо обращаться, а в орган опеки. Потребуется и согласие родителей, а также подтверждение систематического получения личного дохода.

Фазуллина Екатерина Александровна

Здравствуйте, через личное сообщение могу скинуть образец искового заявления

Мингазов Юрий Саитгареевич

В любом случае, без участия родителей не обойдется, а каковы основания эмансипации?

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! Согласно трудовому законодательству оплата труда, в том числе по трудовому договору предполагается два раза в месяц, равными частями, либо в ином размере определенном условиями трудового договора. Условия трудового договора могут также предполагать выплату премий, но это не обязательное условие. В случае окончания трудового договора: Работнику должны быть выплачены все суммы по заработной плате, компенсация за неотбытый отпуск и страховые выплаты за причинение вреда здоровью, в случае причинения вреда здоровью на производстве. Иных выплат если они не предусмотрены трудовым договором не предусмотрено. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! В зависимости от того, что именно было прописано в условиях Вашего трудового договора. Если было предусмотрено, что при увольнении вам выплачивается некая сумма, тогда ее должны выплатить. Если таких условий не было, то выплачивают последнюю заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанным дням и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от условий трудового договора. Если во время действия трудового договора вы не были в оплачиваемом отпуске, то вам должны оплатить компенсацию. И часть заработной платы, за отработанный месяц, который всегда переносится на следующий месяц.

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.

Чагаев Алексей Николаевич

На работу устраивались тоже через сообщение в вацап? Для увольнения должны написать заявление, подать работодателю, где определяете по соглашению сторон или с отработкой 14 дней.

Вам опыт, но сейчас есть риск увольнения уже по правилам работодателя.

В той ситуации, что сложилась, лучше обратиться и проговорить все с юристом, выработать тактику поведения и как обыграть все. можете обратиться в личных сообщениях. Либо звоните по указным телефонам

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Салават Хайруллович! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Демидченко Павел Валерьевич

А в чем ваш вопрос?

Перевозникова Светлана Михайловна

Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Предлагаю в Вашем случае поступить следующим образом, сохраните все переписки и все смс, которые вы писали своему менеджеру. Конечно, стоило бы написать заявление о том, что хотите уйти по собственному и указать дату (которая будет через 2 недели), что в этот день Вы хотите уйти. То, что она Вам не сказала, что Вам нужно отработать, к сожалению не означает что Вы не должны были этого знать. Объясняю для чего переписки - для того, что бы в суде у Вас было подтверждение хотя бы того, что Вы ей что-то писали.

За один прогул - конечно можно уволить по статье, т.к. грубое нарушение, но поверьте уволить работника по статье - это очень большое дело. Суды в настоящий момент в основном, к счастью, встают на сторону слабой стороны работника. В случае если Вы пойдете в суд, работодателю придется доказать именно тяжесть прогула и все обстоятельства при которых произошел прогул.
Предлагаю постараться решить вопрос с администратором - мирным путем, для минимизации расходов на суды и юридические услуги. Объясните, что не так поняли и подумали, что Вы согласовали дату об уходе. Напишите письменное заявление и отработайте пожаленные две недели. Если совсем не хотите отрабатывать 2-х недельный срок, то все равно напишете заявление со срок 2 недели и возьмите больничный, срок отработки от этого не увеличится.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Если вы сообщили администратору о намерении уволиться, и она согласилась, это может служить достаточным основанием для вашего увольнения без упоминания прогула, особенно если вы не были надлежащим образом уведомлены о необходимости отработать смену. Закон требует, чтобы увольнение происходило по обоюдному согласию, и отсутствие в магазине без предупреждения не должно рассматриваться как прогул, если вы не получили четких указаний от работодателя. Рекомендую фиксировать все коммуникации и, если возникнут проблемы, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Суд может встать на вашу сторону, если это единственное ваше нарушение. Если попросят объяснительную, напишите все как было, сделайте себе копию. Выходите в свою смену на работу, если нет приказа об увольнении, напишите заявление об увольнении в 2х экз., подпишите у работодателя, отработайте столько сколько скажут. Последний день работы - день увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, прогулы если вы не вышли на работу не будучи уволенным. Ищите уважительность отсутствия на работе.

Каравайцева Елена Александровна

Да, есть такая возможность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, препятствий нет.

Байдак Зоя Михайловна

Запрета на выезд нет, если трудовой договор зарегистрирован в УФМС.

Даутов Олег Наилович

Добрый день!

Если вы прошли медицинскую комиссию и сделали медицинскую книжку за счет организации, это обычно предполагает, что вам готовы предложить работу. Однако, если вы не собираетесь выходить на работу, важно понимать, как это может повлиять на вашу ситуацию.
В большинстве случаев, если работодатель оплачивает медицинскую книжку, он ожидает, что вы будете работать у него. Отказ от выхода на работу может привести к различным последствиям.
Как вы упомянули, трудового договора вы не получали. Это важно, так как отношения между работником и работодателем регулированы как трудовым договором, так и трудовым законодательством.
Если у вас нет подписанного трудового договора, по сути, вы ещё не были трудоустроены. Однако если организация уже понесла расходы на ваше медицинское обследование и подготовку медицинской книжки, это может быть основанием для иска либо самой организации, либо, возможно, даже для того, чтобы вы компенсировали эти расходы. Варианты могут зависеть от внутренней политики работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы, если вы еще не подписали трудовой договор. Однако если трудовые отношения еще не оформлены, важно уведомить работодателя о вашем решении.
Если вы не собираетесь работать, разумно уведомить об этом организацию, даже если трудовой договор не подписан. Это позволит избежать недопонимания и возможных претензий.
: Если вы подписали задание или согласие на медкомиссию, возможно, вам придется компенсировать эти расходы работодателю.
Работодатель может потратить время и средства для подготовки к вашему трудоустройству. В случае, если вы решили не работать, во избежание конфликтов лучше обратиться к работодателю, обсудить свою позицию и рассмотреть условия выхода из ситуации.
Итог:
Хотя вы еще не подписали трудовой договор, ваше желание не выходить на работу после прохождения медкомиссии может создать определенные последствия. Лучше всего уведомить организацию о вашем решении и обсудить возможные варианты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сомневаюсь, что в суд обратятся, внесут в черный список и обзвонят всех знакомых работодателей и с трудоустройством будут проблемы.

Вострилков Владислав Викторович

Обратиться в суд с ограничением родительских прав и оформить опеку на себя. Написать заявление в отдел опеки что будет жить у Вас

Алпатов Константин Геннадьевич

Только через полицию и в дальнейшем через суд.

Меньшикова Ольга Борисовна

Расторжение брака и раздел совместно нажитого имущества

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Расторгайте брак через суд. Он может не ходить. Разведут без него. Квартиру придется делить. Так жить нельзя. Напишите мне в ватсап

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Расторгайте брак. В отношении квартиры зависит от того кто собственник и в период брака и из каких денег она приобретена. (Квартира записана на обоих - неясно что вы имеете в виду в собственности обоих, или зарегистрированы оба)? Если квартира досталась вам по наследству или куплена Вами от продажи Вашего наследства то можно признать её Вашим личным имуществом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Расторгайте брак. На счет квартиры нужно больше конкретики. Суды отступают от равенства долей при разделе имущества если есть тому доказательства (или создать таковые). Естественно, все варианты обсуждаются индивидуально.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 2.2 (несоблюдение установленных требований к обеспечению мер по предупреждению причинения вреда здоровью, физическому, интеллектуальному, психическому, духовному и нравственному развитию несовершеннолетних в Республике Крым) Закона Республики Крым от 25.06.2015 года № 117-ЗРК/2015 «Об административных правонарушениях в Республике Крым». может наказываться штрафом до 5000 руб. По поводу обнаруженных в рюкзаке алкоголя и сигарет в силу ст. 5.35 КоАП РФ (неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних). влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. Однако в случае если обыск был произведен незаконно то действия полиции по факту обнаружения алкоголя и сигарет можно обжаловать и соответственно доказательства признать недопустимыми.

Красильникова Армине Владимировна

Возможен административный штраф согласно ст. 5.35 КоАП РФ

Сизоненко Александр Аркадьевич

Ничего хорошего Вас точно не ожидает. Обратитесь к Адвокату, хотя бы за консультацией.

Джулай Дмитрий Иванович

Ст. 264.1 УК РФ будет. Если Москва или МО, свяжитесь со мной по телефону или в вотсаппе, помогу

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Употреблять алкоголь дома не запрещено. В общественных местах такой запрет существует. Поэтому никаких рестрикций быть не должно. Например, в столовой Арбитражного суда г. Москвы можно купить крепкий алкоголь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я с глубоко сомневаюсь, что в мед. документах будет указано что инсульт произошел в следствии злоупотребления алкоголем, там бдет иная формулировка, так что инсульт и злоупотреболение алклголем, прямо не свяжут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь в полицию по факту оскорбления и покушения причинения тяжкого вреда здоровью вашей супруге. В обращении опишите подробно произошедшее событие. Успехов Вам!

Рэймер Ярослав Николаевич

Вы можете написать заявление в полицию

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

По факту оскорбления обратитесь с заявлением в прокуратуры

Красильникова Армине Владимировна

Напишите заявление в полицию.

Маслов Александр Анатольевич

можно! Александр!