Увольнение со стажировки МВД?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, можете сроки матпомощи не определены, главное чтобы вы были действующем сотрудником.

Мерзликин Алексей Борисович

В вашем случае, если вы являетесь сотрудником МВД, вопросы выделения материальной помощи сотрудникам (основания, размер и тд) регулируются ведомственными нормативными актами МВД России. Вам надо обратиться в бухгалтерию вашего подразделения за уточнением вопроса, как осуществляется выдача матпомощи и каким документом регламентируется. На сотрудников МВД не распространяются нормы ТК РФ.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали рапорт на увольнение после начала больничного по беременности и родам, то в соответствии с законом вам полагается выплата пособия по беременности и родам (ПБР) до окончания отпуска по беременности и родам, но не более 140 дней. После окончания отпуска по беременности и родам выплата ПБР прекращается.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с соответствующим рапортом к руководству

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.

Федоренко Илья Андреевич

Здоровье дороже. Лучше уволиться по собственному желанию.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Уточните в отделе кадров

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, необходимо составить комиссионный акт о не выходе на работу работника. Вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, удержать из заработной платы за количество прогуленных дней. Дополнительно получить от него объяснения по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. На работника проходящего испытательный срок распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.

Симонова Екатерина Анатольевна

Здравствуйте, да, все выплаты должны быть произведены под расчет.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно

Байдак Зоя Михайловна

Испытательный срок обязывает уведомить работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.

Но, если работодатель согласен, то можно уволиться и в день уведомления.

Вся сложность сейчас в чем. Это в электронной трудовой книжке. Он может сделать в ней какую нибудь не хорошую запись. Лучше уж без конфликта и соблюдая закон увольняйтесь.

Не выдача трудового договора не основание просто так уйти.

А в принципе, зависит от того кто работодатель. Может и ничего не будет, если просто уйти.

Но лучше в рамках закона. Самому спокойней будет.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так же обращаю Ваше внимание на то, что если трудовой договор подписан, то есть факт возникновения трудовых отношений.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию Вам придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное Вами в письменной форме.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В трудинспекцию жаловаться, а народ придумал давно противодействия таким не добросовестным работодателям, они просто фотографируются на рабочем месте, суд принимает это как доказательства.

Бронштейн Александр Михайлович

тактично обратитесь в трудовую инспекцию

Кочурина Марина Михайловна

Обращаться в трудовую инспекцию.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Бесплатный и принудительный труд запрещен. При наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт Вашей стажировки, можно обратиться в суд.

Лагодич Евгений Владимирович

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Но уволить Вас не могут так как Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутствия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли.

Пишите в Роструд

Собанин Виктор Викторович

Докажите работодателю, что Вы заслуживаете перевода на постоянную работу

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Негативное отношение работодателя тут понять можно и вряд ли кто-то поверит, что Вы не скрыли намеренно свою беременность с целью трудоустройства. Потому будьте готовы к тому, что Вам будут чинить различные препоны и всячески подбивать на увольнение по собственному желанию.

По существу вопроса: после того, как Вы известили работодателя о беременности и представили справку, испытательный срок должен быть вам отменен. По закону беременным испытание не устанавливается. Таким образом, Вас обязаны перевести на полную ставку, как обычного работника. Продлевать испытательный срок Вам не имеют права, уволить также не имеют права.

Федюнев Александр Владимирович

ДД! В вашей ситуации нужно внимательно изучить трудовой договор и условия об испытании. Уволить вас не имеют права, пока не выйдете на работу после рождения ребенка. Нет, статус повлиять не должен

Лагодич Евгений Владимирович

Они не правы и обязаны вывести Вас с испытательного срока, но в любом случае пока не ушли в декрет не торопитесь наводить суету, потом суд во всём разберётся.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Лагодич Евгений Владимирович

Когда, пребывая на больничном, сотрудник инициирует увольнение «по собственному» на испытательном сроке, отработка ему не понадобится. Но при закрытии больничного раньше истечения трехдневного срока (или раньше даты увольнения, указанной в заявлении), работник обязан доработать оставшиеся дни.

Филиппова Ольга Александровна

Елена, здравствуйте!

Работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет: или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока); или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Сахаров Александр Николаевич

Уволить Вас в период нахождения на больничном Работодатель не имеет права. Если Вы укажите в заявлении конкретную дату вашего увольнения, например, с учетом 3 дней больничного, то по взаимному согласию, Работодатель уволит вас в указанную дату. По общему правилу, срок по истечении которого работник подлежит увольнению по собственному желанию, две недели., т.е. дни нахождения на больничном, в отпуске включается в этот двухнедельный срок.

Байдак Зоя Михайловна

В день увольнения обязаны выплатить все и выдать документы.

Ватолин Александр Иванович

Именно, в день увольнения должен быть полный расчет.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

По ТК РФ все расчеты с сотрудником производятся в день увольнения

Чеботарев Василий Сергеевич

Не позднее дня увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Расчёт полный в последний день работы или на следующий максимум. Также выдаются всё документы в день увольнения. Если работодатель нарушил нормы ТК РФ вправе защитить свои права в судебном порядке

Ким Галина

расчет выдается в последний день работы.