Как правильно уволиться?

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вы можете подать заявление и после ухода в отпуск, так как 14 дневный срок в том числе не прерывается на период отпуска или больничного, т.е. работодатель не может заставить отрабатывать 14 дней по выходу из отпуска.

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнение вы должны за 2 недели предупредить работодателя. "Расчетные выплаты" что вы имеете ввиду? При увольнении на день увольнения с вами произведут полный расчет полагающих выплат: заработная плата, компенсация за неотгуленный отпуск (если есть) и другие выплаты если за работодателем есть задолженность.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.

Доля Дмитрий Сергеевич

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при увольнении на испытательном сроке сотрудник должен предупредить работодателя об уходе за три календарных дня.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ.) Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

19го можете быть уволены.

Гущина Евгения Андреевна

Увольнение в конце месяца чаще всего связано с расчетом выплат и пенсии. Давайте разберем основные моменты:

1. Расчет зарплаты
Если человек увольняется не в конце месяца, расчет зарплаты идет за фактически отработанные дни. Если зарплата фиксированная (например, оклад), то, увольняясь 5 февраля, работник получит оплату только за 5 дней февраля.

2. Компенсация за отпуск
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здесь дата увольнения не играет роли — важнее сам факт накопленного отпуска.

3. Влияние на пенсию
- Стаж и страховые взносы: Пенсионные отчисления делаются работодателем ежемесячно, но за полный месяц начисления могут быть выше, чем за несколько дней.
- Пенсия по баллам: Если у человека высокая официальная зарплата, то дополнительный месяц работы может принести больше пенсионных баллов. Но это актуально только если пенсия еще не назначена.

4. Дополнительные выплаты
- В некоторых компаниях премии и надбавки выплачиваются в конце месяца.
- Если увольнение происходит 5 февраля, то, возможно, человек теряет часть возможных бонусов за январь, если они выплачиваются в конце следующего месяца.

5. Административные нюансы
- Если в организации закрывают табель учета рабочего времени в конце месяца, увольнение в середине месяца может потребовать дополнительных согласований, что иногда усложняет процесс.

Итог:
Если мама уже получает пенсию, а отпускные ей компенсируют, серьезных финансовых потерь при увольнении 5 февраля быть не должно. Однако, если у нее есть премии или бонусы, начисляемые в конце месяца, есть смысл уточнить этот момент у работодателя. Если важно получение дополнительных пенсионных баллов, то можно рассмотреть вариант работы до конца февраля.

Хапаева Линда Сайд-Эмиевна

После увольнения работающего пенсионера происходит перерасчет страховой и фиксированной части пенсии. Человек получит все надбавки, которые накопились за время работы. Подавать заявление не нужно.

Перерасчет происходит автоматически с первого числа следующего месяца. То есть, если уволиться 30 сентября, с 1 октября пенсионеру уже будет начисляться повышенная пенсия, однако фактически увеличенные выплаты придут не раньше ноября.

Если же пенсионер увольняется, например, на следующий день – 1 октября, то весь октябрь считается рабочим. Это значит, что повышенные выплаты ему будут начислены только с 1 ноября, а ощутить прибавку пенсионер сможет не раньше декабря. То есть, выгоднее увольняться в конце месяца.
Если работающий пенсионер в качестве причины увольнения указывает в заявлении выход на пенсию, не требуется отрабатывать 14 дней. Однако этим правом можно воспользоваться только один раз.

Байдак Зоя Михайловна

Когда хочет, тогда пусть и увольняется. Конец месяца рекомендуется для тех, кто хочет снова там же работать. Ее увольнение никак не отразится на индексации пенсии.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Увольняться в конце месяца целесообразно для правильного расчета окончательных выплат, включая расчет за неиспользованный отпуск и пособия. Если мама уволится 5 февраля, возможны задержки в выплатах, а также утрата части расчетных сумм. Уволившись в конце месяца, все начисления будут произведены корректно, и это не повлияет на будущий перерасчет пенсии. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Увольнение в конце месяца важно, поскольку это позволяет получить полный расчет за последний месяц работы, включая заработную плату, компенсации за отпуск и другие выплаты. При увольнении до конца месяца мама может потерять часть этих финансовых средств. Влияния на пенсию это не окажет, так как стаж и размер пенсионных выплат рассчитываются по другим параметрам. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Оптимальным решением в вашей ситуации будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ, вы имеете право на такой формат увольнения, и это позволит включить весь период отпуска в ваш трудовой стаж. Заявление рекомендую подать примерно за две недели до начала отпуска – в начале июня. В документе следует указать: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 июня 2025 года с последующим увольнением по собственному желанию". Это обеспечит вам несколько преимуществ: вы получите отпускные за три дня до начала отпуска, а остальные выплаты – в последний рабочий день перед отпуском. При данном варианте в трудовой книжке датой увольнения будет указан последний день отпуска, что увеличит ваш трудовой стаж. Важно: трудовую книжку и все расчетные суммы вы получите в последний рабочий день перед отпуском, но фактически трудовые отношения завершатся только с окончанием отпуска. Учитывая ваш длительный стаж с 2003 года, вам полагается существенная компенсация за все неиспользованные отпуска. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день Вы можете написать заявление на увольнение сейчас но дату увольнения указать день выхода с отпуска.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Титова Анна Сергеевна

Здравствуйте. Больничные листы сейчас в электронном виде и они самостоятельно поступают вашей бухгалтерии, которая обязана будет его оплатить и принять к сведению. Жаловаться можно и нужно в трудовую инспекцию, они реагируют быстро и эффективно помогут восстановить ваши права

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.

Ватолин Александр Иванович

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо указывать, не бывает заявлений с открытой датой.

Баринова Оксана Викторовна

А как работодатель должен определить с какой даты увольнять работника? У вас есть обязанность уведомить не меньше чем за 2 недели об увольнении. А просить вы можете уволить хоть через 2 месяца

Чеботарев Василий Сергеевич

Дату необходимо указывать.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного числа или «с отработкой 14 календарных дней» Этим исключается спор между сторонами В случае, если дата увольнения не указана, работодатель вправе уволить Вас по истечению 14 дней

Гордеева Ирина Николаевна

Дата увольнения должна быть указана в заявлении.