Продолжительность рабочего дня при работе на 1.5 ставки.?

(1 ответ)

Елена

Вопрос № 00054584
20.12.2024 19:07

Сколько часов продолжительность рабочего дня при работе на 1.5 ставки? Работаю помощником повара в школьной столовой. Повар, помощник и посудомойка. Кормим в день более 150 детей. Нам говорят, что мы должны работать с 8 утра до 8 вечера.

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

20.12.2024 22:07

Телефон

Очень важно понять как оформлены отношения с работодателем.

Если заявление написано на совместительство, то вы должны работать 8+4=12час. При этом если кроме повара вы еще на 0, 5 ставки выполняете функции посудомойки, то обязанности посудомойки выполняются после 8 час., т.е. после того как отработаете поваром. Что глупо и не логично.

Если совмещение, то работать вы должны 8 часов, и в этом случае все функции выполняются в основное рабочее время.

Так что отрегулируйте свои отношения с работодателем.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе на полторы ставки должна рассчитываться пропорционально количеству ставок. Если стандартная продолжительность рабочего дня на одной ставке составляет 8 часов, то при работе на полторы ставки рабочий день может составлять до 12 часов.

Однако важно учитывать, что согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Кроме того, работодатель обязан соблюдать нормы по предоставлению перерывов для отдыха и питания, а также нормы по еженедельному отдыху.

Если вам предлагают работать с 8 утра до 8 вечера, это составляет 12 часов рабочего времени. Такое возможно при условии, что это не является постоянной практикой и соблюдаются все другие трудовые нормы, включая оплату за сверхурочную работу.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой о разъяснении условий труда и, при необходимости, проконсультироваться с юристом или в трудовой инспекции для получения более детальной информации и защиты ваших трудовых прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

489 юристов отвечают

24 минуты среднее время ответа

115 вопросов за сутки

Работа

2 ответа

Работника задержали после 8ми часового рабочего дня еще на 8 часов . сколько положено отдыхать после этого. При условии что рабочий график 5 дней по 8 часов. А задержали в понедельник.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Добрый день! Вы в ночь работали получается? Здесь можно взять деньгами или временем отдыха - письменно направьте работодателю обращение с просьбой оплатить это время либо предоставить выходной. Если проигнорят, пишите в трудовую инспекцию (онлайн можно).

Малюгин Евгений Александрович

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять. Работодатель должен планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать сверхдопустимой переработки (120 часов в год). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работника устанавливать график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Обращение к органам власти

2 ответа

Здравствуйте! Направляли обращение в деппртамент здравоохранения, сегодня последний день для ответа на обращение. По электронной почте в конце рабочего дня направлено пустое письмо без самого ответа. Будет ли это нарушением с их стороны сроков, т.к. в 30 дневный срок ответа я не получила? Спасибо ща помощь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно это нарушение

Морозов Эдуард Васильевич

Будет нарушением, однако необходимо сделать скриншот ответа, чтобы доказать факт получения пустого письма
Как вернуть денежные средства за проезд в отпуск?

5 ответов

В общем и целом ситуация такая: Я являюсь гражданским лицом и у меня проезд к отпуску 1 раз в 2 года. В 2023 году у меня отпуск с 28.07 был, а улетела я 27.07 вечерним рейсом в 18:00. По приезду обратно, Я сдала авансовый отчёт, о возврате денежных средств, на что мне сказали, что вы улетели раньше, однако рабочий день у меня до 17:42, т.е после рабочего дня, Я могу делать что захочу и улетать имею право. Тогда почему же мне отказывают в возврате, куда жаловаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите претензию, они не правы, это формальная причина, отговорка, что не проводить своевременные выплаты.

Ватолин Александр Иванович

Ван нужно обратиться в службу кадров или отдел по работе с персоналом, а также в бухгалтерию в вашей организации, чтобы уточнить причины отказа и потребовать в выплате средств.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Роспотребнадзор

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вправе написать запрос в выдаче разьяснений в письменной форме от кадров и бухгалтерии при отказе в выплате можете обжаловать в судебном порядке.
Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

1 ответ

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Нарушение записи в военном билете

4 ответа

Здравствуйте, обращаюсь к вам с таким вопросом, был призван на срочную службу и комиссован с нее по статье 18б "транзиторное расстройство личности ярко выраженный эмоциональным типом"
Получил категорию В, не буду вдаваться в подробности и причины, но по приезду в своей военкомат для постановки на учёт в запас военком меня буквально возненавидел, называл "косарем" и сказал, что раз я не хочу служить, жить у меня нормально тоже не получится. В военном билете на 14 странице, которая называется "сведения о прививках и обследованиях" мне сначала указали статью комисации, потом грубо стёрли записи ластиком, а поверх испорченной страницы жирно ручкой написали слово психбольница в графе место проведения ввк, у остальных парней, которые комиссовались со мной кроме "ограниченно годен В" ничего подобного не написано. При устройстве на работу и прохождении медкомиссии глав врач частной клиники мне сказала, что я имею полное право на замену военного билета и они не могли указывать эти данные тк кк это врачебная тайна, где я проходил обследование и с каким диагнозом я комиссован, к слову на учётах в неврологических клиниках и у психиатров я не нахожусь и не находился, в областной психиатрической больнице я только проходил стационарное обследование, а не получал лечение, скажи пожалуйста,могу ли я требовать замену военного билета и куда в данном случае обращаться, а так же насколько законны их действия в данном случае.
Добавлю, что на контакт со мной идти не хотят, военком бегает от меня, был случай, когда он ушел через черный ход и уехал домой посреди рабочего дня, только чтоб не разговаривать со мной.

Бронштейн Александр Михайлович

жалобы подаются в вышестоящую инстанцию. можете обратится и в военную прокуратуру.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в военкомат с заявлением о замене военного билета. Если ответ в течение месяца не поступит или будет отказ, обращайтесь в военную прокуратуру с жалобой на действие военкомата.

Болотов Евгений Геннадьевич

Есть несколько вариантов разрешения вопроса. 1. Обращаетесь в свой ВК, получаете отказ (или непринятие заявления) и обжалуете в прокуратуру. Отказ (или бездействие) можно обжаловать в суд в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства (подать административный иск). 2. Обратиться в МФЦ. Сейчас военный билет можно обменять через МФЦ. Перечень необходимых документов можно узнать там же. И третий, не юридический совет - "случайно" постирайте военный билет, тогда он явно придет в негодность и вам его заменят, но при этом придется заплатить штраф от 100 до 300 р (ст. 19.16 КоАП РФ)

Горохов Сергей Александрович

По данному вопросу имеется судебная практика - обязать военный комиссариат произвести замену военного билета в связи с наличием неустановленных записей. Но можно попытаться вначале обратиться в военную прокуратуру с аналогичным требованием. Перед этим обратитесь с письменным заявлением в свой военкомат, отправьте заказным письмом, в течении 30 дней обязаны ответить, потом по результатам прокуратура, затем суд.
Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
10ч рабочий день

2 ответа

Работа вахтовым методам изменения часового рабочего дня оплачивали 11 сейчас оплачивают 10 ч работы повлияет ли на стаж работы

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.
Выплата за военную травму?

4 ответа

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, во время рабочего дня в части сломал лодыжку, сейчас нахожусь на больничном уже 157 дней, в части отправляют на ввк на признание годности к дальнейшему прохожден службы, если поставят категорию годности В, положена ли мне компенсация за полученную военную травму при увольнении?

Рябов Сергей Иванович

Это решит ВВК. Оценить ситуацию по представленным данным крайне затруднительно.

Болотов Евгений Геннадьевич

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим Пункт 3. ""Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.""

И плюс страховка- Приказ Министра обороны РФ от 8 декабря 2022 г. № 755 “Об утверждении Порядка организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации

Горохов Сергей Александрович

При категории В контракт не расторгается, только при категории Д, поэтому пройдёте реабилитацию и в строй. Если будет установлена причинно-следственнная связь между выполнением служебных обязанностей и получении травмы, то получите по страховке в райне 200к, при госпитализации командир должен был установить этот факт. В любом случае при выписке, в заключении ВВК будет сказано, положена ли вам страховая выплата, отпуск или лечение в санатории.

Шилин Алексей Николаевич

Здравствуйте!

Определение причинно-следственной связи травмы с военной службой возлагается на ВВК.

То, что Вы находились на территории части не говорит о том, что Вы получили ВОЕННУЮ ТРАВМУ.

ВОЕННАЯ ТРАВМА должна быть связана с несением службы.

Поэтому последнее слово за ВВК, которая тщательно должна изучить Акт о получении травмы и дать ему оценку, а также определить причинно-следственную связь.

Здесь в первую очередь важна не категория годности, а сам факт травмы при несении службы и отнесение её к ВОЕННОЙ ТРАВМЕ.

Обращаю Ваше внимание на то что понятия "получение травмы во время несения службы " и "в период прохождения военной службы" являются разными понятиями.

После установления ВВК именно ВОЕННОЙ ТРАВМЫ надо разбираться имеется ли право на выплату или нет

Пока исходных данных маловато.

Желаю Вам удачи при прохождении ВВК!

С уважением,

Адвокат Шилин Алексей Николаевич
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Вопрос по трудовому кодексу.

3 ответа

Здравствуйте, такой вопрос. Я прохожу производственную практику на оборонном предприятии. И мне захотелось взять 1 день за свой счет. Но мастер производственной практики утверждает, что он может мне его не подписать, т.к это сугубо мои проблемы. Например: я записался к платному стоматологу на 15:00, т.е мне нужно подписать за свой счет, с 12:00 до конца рабочего дня, но мастер утверждает, что это мои проблемы и подписывать он ничего не собирается. Законно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации указанный Вами случай не подпадает под основания, при которых работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну вообще то прав, попробуйте, более высокому начальнику обратиться, ну либо больничный взять, с этим зубом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Законодательство о здравоохранении предусматривает ваше право на получение медицинской помощи. И не важно частная клиника и государственная. Главное - лицензия. Возьмите справку от врача, что вы прошли лечение.
Спор между двумя ООО по доставке оборудования по договору

5 ответов

Здравствуйте. Можете пожалуйста проконсультировать по этому вопросу и сказать?
Возник спор по договору между заказчиком и исполнителем. Исполнитель требует оплатить доставку 15 тысяч рублей СДЭК, а заказчик отказывается оплачивать, ссылаясь на договор. Вот все пункты договора, которые описывают акт передачи:
2.2. Заказчик самостоятельно (либо силами транспортной компанией предложенной Исполнителем)
осуществляет забор оборудования со склада Исполнителя, находящегося по адресу: г. Краснодар, ***********
4.1.2. Осуществить доставку Оборудования и передать их Заказчику по Акту приемки передачи (Приложение № 2 к настоящему Договору), в течение 21 (двадцати одного)
рабочего дня после подписания настоящего Договора. Либо в соответствии с иным
сроком, если они предусмотрены в Спецификации Приложения №1 Договора
Это все пункты, описанные. Никаких других пунктов по этому поводу нет, не сказано что оплачивает заказчик.
Кто в данном случае прав?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Информации недостаточно, чтобы сделать вывод о правоте требования Исполнителя. Смотрите раздел Договора о цене оборудования и её составляющих.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если спор идёт между юридическими лицами о логистических услугах и соответственно подсуден арбитражному суду то подумайте о целесообразности такого спора. Обычно юридические лица не судятся за такую сумму.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте!
Нужно анализировать договор! Почему вы выбрали только два пункта… что в разделе договора о цене? Сейчас товар где, завис на складе в Красноярске?…
В вашем случае, нужно знать, что вы хотите, вы в интересах заказчика или исполнителя. От этого и правоту можно в одну, либо в другую сторону повернуть.

Из того, что вы дали, могу написать такой же ответ. В соответствии с пунктом 1 статьи 516 ГК РФ покупатель (в вашем случае заказчик) оплачивает поставляемые товары с соблюдением порядка и формы расчетов, предусмотренных договором поставки. Соответсвенно, нужно смотреть раздел договора о цене. В некоторых случаях стороны предусматривают изначально все расходы по поставке и включают их в единую цену по договору, которую получает исполнитель. Конкретизируют, из чего состоит эта цена. В других случаях, все доп.расходы прописываются отдельно с указанием, кто из сторон их оплачивает. Если вы не предусмотрели данное условие, полагаю в интересах заказчика оплатить эти расходы, так как товар нужен заказчику. Можно написать письмо заказчику с требованием забрать товар и оплатить доставку, указать, что расходы за хранение товара в случае отказа от получения товара исполнитель будет оплачивать сверху. Исполнитель может быть прав, поскольку в договоре нет его обязанности нести эти расходы. С другой стороны, может быть прав и заказчик, если заказчик откажется оплатить товар, с указанием на тот же момент, что в договоре не предусмотрено его обязанности по оплате (цену согласовали, никаких доп.моментов не учитывали).
У вас сумма несущественная. Лучше спор решите до суда, переговорами.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Для полноценного правового анализа любому юристу для работы нужно будет полноценно изучить полный договор, а не части текста, котрые вы написали. На такие вопросы не даются ответы в виде пару предложений. Если вы хотите решить этот спор и дело идет к суду, Вы можете заказать квалифицированную юридическую услугу или же самому попробовать заниматься этим вопросоми.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Согласна с коллегами. Нужно изучать договор целиком, а не вырванными условиями из договора. Это не теперь, купить, которые нужно брать во внимание.

Если нужна подробная консультация составление документов обращайтесь.

Услуги платные
Полиция превышает свои полномочия

4 ответа

Полиция звонит во время рабочего дня, начинает задавать какие то вопросы, якобы знаю ли я того то - того то... Говорят ведут акт дознания, сужают круг подозреваемых и будут возбуждать уголовное дело. Связь прерывать нельзя, никому говорить о звонке так же нельзя. Я испугалась и отправила номер в черный список, сейчас не знаю что делать. Может ли полиция звонить по телефону или это были мошенники?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Это вам звонили мошенники. Сотрудники полиции, следователи или дознователь не будет звонить вам потелефону и задавать вопросы. Сотрудники полиции могут вызвать на допрос через повестку или учесткового если вы являетесь свидетелем в рамках уголовного или административного дела.

Байдак Зоя Михайловна

Не общайтесь. Это мошенники. Будут звонить долго с других номеров. Скажите пусть присылают повестку и прекращайте диалог.

Золтан Николай Васильевич

Дознание, следствие и тд не проводится по телефону
нельзя сообщать по телефону никакой информации, это мошенники

Ким Галина

безусловно, почерк мошенников
Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы?

4 ответа

Здравствуйте! Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня. Сказал что бы не было проблем не у него, не у меня. 5 операций перенес, но рука частично не работает и кости не срастаются, в поликлинике сказали нужно пробовать встать на инвалидность, хотя шансы что оформят малы. Вопрос: могу ли я теперь как то переделать на травму на производстве, что бы получать выплаты?

Морозов Эдуард Васильевич

Можете, обратитесь в прокуратуру с заявление, укажите обстоятельства, если все подтвердится, оформите все выплаты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это только в судебном порядке, устанавливать, что травма получена на производстве, в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.
Заявления об установлении неполного рабочего времени от работников

1 ответ

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников: 1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно; 2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня; 3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения; 4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом; 5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу. Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?На какие статьи он должен ссылаться?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.
Возврат товара

3 ответа

Добрый день! Хотел бы узнать свои права в сложившейся ситуации. Приобретал технику на онлайн-маркетплейсе в апреле, но возможность проверить товар появилась лишь недавно. Товар с многочисленными дефектами, которые негативно влияют на его работу, некоторые из них очевидны даже визуально. Продавец отказывает в возврате или обмене товара, предлагает лишь диагностику и проведение ремонта. При попытке уточнить информацию он уже во второй раз прекращает общение и не раскрывает интересующие меня детали. По итогу и маркетплейс, и сам продавец молчат уже 10 дней. Согласно правилам маркетплейса, ответ должен быть дан в течение 1 рабочего дня. Также продавец должен обосновывать причину отказа в возврате. Также никакой информации касаемо гарантийных сроков мною обнаружено не было, что противоречит пункту соглашения между продавцом и маркетплейсом. В данном случае срок возврата должен составлять не 7 дней, на которые ссылается продавец, а 3 месяца.
Из-за некорректной работы устройства я не могу нормально работать, из-за чего теряю деньги. Противоречит ли это закону о ЗПП? Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

Продавец предлагает провести экспертизу товара. Это соответствует ЗЗПП. Проверку товара вы должны были провести сразу в течение 7дней с момента поставки, а не спустя 3 месяца. Сейчас гарантийный срок, если выявится дефект по результатам экспертизы, товар будет заменен. Вы напрасно упорствуете.

Рябов Сергей Иванович

Какая техника? Какие дефекты? Почему не имели возможности проверить во время? Для ответа нужны подробности

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Продавец вправе провести экспертизу товара. Вы имеете право присутствовать на экспертизе, задавать вопросы эксперту, относящиеся к предмету исследования.

Если вы работаете на ПК с целью получения денег уже не будет действовать закон ЗОпп