Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос о выплатах при увольнении после декретного отпуска действительно может вызывать недоумение, особенно если суммы выплат отличаются у разных сотрудников. Давайте рассмотрим, что может быть положено в вашей ситуации.
1.
Компенсация за неиспользованный отпуск: При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если у вас накопились такие дни за период работы до ухода в декрет и за период декретного отпуска, то вам должна быть выплачена соответствующая компенсация.
2.
Выходное пособие: Обычно выходное пособие выплачивается только в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации организации. Если ваше увольнение не связано с этими обстоятельствами, то выходное пособие вам не положено.
3.
Другие выплаты: Если у вас были какие-либо дополнительные соглашения с работодателем, например, о выплатах при увольнении, они также должны быть учтены.
Сравнение вашей ситуации с ситуацией коллеги может указывать на различия в количестве неиспользованных отпускных дней или в других индивидуальных договоренностях с работодателем.
Рекомендую обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации для разъяснения расчета окончательного расчета. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации.
