Как быть?

В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и графиком работы, утвержденным работодателем. Если возникают разногласия или недопонимание относительно вашего рабочего графика, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Свяжитесь с руководством: Обратитесь к обоим начальникам, чтобы прояснить ситуацию. Возможно, произошла ошибка или недопонимание, и они смогут быстро разрешить вопрос.

2. Письменное подтверждение: Если устное общение не принесло результата, отправьте письменный запрос или заявление на имя вашего непосредственного руководителя или в отдел кадров с просьбой разъяснить ваш график работы. Это создаст документальное подтверждение вашего запроса.

3. Трудовой договор и должностная инструкция: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. В них могут быть указаны правила распределения рабочего времени и порядок взаимодействия с руководством.

4. Статья 21 Трудового кодекса РФ: В соответствии с этой статьей, работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и своевременно выплачивать заработную плату в полном размере.

6. Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешается и вы чувствуете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для консультации и возможного вмешательства.

Ваша задача — получить четкие указания от руководства относительно вашего рабочего места на конкретные дни. Это поможет избежать недоразумений и возможных трудовых конфликтов.