Как должны оплачиваться переработки и работа в праздничные дни при графике 1/3?

(2 ответа)

Иван

Вопрос № 00053409
08.12.2024 17:23

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум, месяц был ненормированный график работы: сутки через сутки (обычный график работы - сутки через трое) - так работал, т.к. другой сотрудник болел, я его замещал.
Недавно узнал, что ВСЕ переработки, вне зависимости от графика работы, должны оплачиваться в двойном размере, ровно так же, как и работа в праздничные дни.
Так ли это?
На работе мне говорят, что так как мы работаем по графику (1/3), то оплата смен в двойном размере во время переработок или праздников, на нас не распространяется. Хотя, припоминаю, что еще года полтора назад за выход в праздничный день, смена была оплачена в двойном размере. А потом эту лавочку прикрыли. Прикрываются трудовым договором, якобы там прописано, что оплаты в двойном размере нет.
Пожалуйста, подскажите: так ли это? На чьей стороне правда?
Могу ли я взыскать с организации, где работаю, доплату за все отработанные сверхурочные смены?

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

08.12.2024 18:46

Телефон

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

08.12.2024 17:32

Телефон

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Ваша ситуация требует внимательного изучения трудового законодательства и условий вашего трудового договора. Давайте рассмотрим основные моменты:

1. Оплата работы в праздничные дни: Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от графика работы. Ваш работодатель обязан оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

2. Сверхурочная работа: Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом сверхурочная работа должна быть оформлена документально (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе), и работник должен быть с ней согласен.

3. Ненормированный рабочий день: Если у вас установлен ненормированный рабочий день, это не отменяет необходимость оплаты сверхурочных часов в повышенном размере. Ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, но это не должно быть систематическим.

4. Трудовой договор: Важно изучить ваш трудовой договор и коллективный договор (если он есть) на предмет условий оплаты труда. Работодатель не может ухудшать условия оплаты труда по сравнению с установленными в Трудовом кодексе нормами.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете предпринять следующие шаги:

- Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации с просьбой разъяснить порядок оплаты труда и предоставить расчеты.
- Направить письменное заявление работодателю с просьбой о перерасчете оплаты труда.
- Обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии.
- В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки