Ответ нейросети:
Ваша ситуация вызывает серьезные трудовые вопросы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени и предоставлять работникам выходные дни. В случае переработок должна предоставляться соответствующая компенсация, будь то в виде дополнительной оплаты или времени отдыха.
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1.
Обратитесь к работодателю: Попробуйте сначала решить вопрос мирным путем. Обсудите с вашим работодателем необходимость ведения учета рабочего времени и предоставления компенсации за переработки.
2.
Письменное обращение: Если устное общение не помогает, направьте официальное письменное обращение в адрес работодателя с просьбой урегулировать вопрос с переработками и компенсацией. Укажите, что вы готовы обратиться в трудовую инспекцию при отсутствии реакции.
3.
Собирайте доказательства: Ведите личный учет своего рабочего времени и фиксируйте отсутствие выходных. Это может быть полезно, если придется обращаться в официальные органы.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не изменится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они имеют полномочия провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.
5.
Юридическая помощь: Рассмотрите возможность обращения за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам грамотно составить необходимые документы и представит ваши интересы.
6.
Судебное разбирательство: Если другие меры не приведут к результату, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Важно действовать в рамках закона и сохранять все документы и переписку, которые могут подтвердить вашу позицию.
