Размер отпуска при совместительстве?

Перцев Сергей Викторович

Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если самостоятельно простую задачу не можете решить?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Аслан! Спасибо за Ваш вопрос! Оплата производится согласно трудового законодательства Российской Федерации. Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, согласно табеля учета рабочего времени. Вы пишите заявление о том, чтобы Вам переводили деньги на один зарплатный проект.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Исходя из ставки должностного оклада за 1 ставку, то есть 50% от ставки и 25% эти суммы суммируются.

Красильникова Армине Владимировна

75% от ставки.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Юлия! Согласно трудового законодательства, оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке: 1. Работник пишет заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству на имя директора школы. 2.В отдел кадров работником предоставляется пакет документов, необходимых для трудоустройства (повторно одни и те же документы не передаются). 3. Работодатель и работник подписывают доп соглашение к основному трудовому договору на совместительство, в котором прописываются условия труда, режим труда и отдыха, порядок оплаты. Таким образом, совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

У Вас совмещение.Вообще то должно быть два договора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Совмещение у вас. Вправе требовать заключение трудового договора относительно предлагаемой работы с соответствующими условиями: графиком работы, оплатой труда

Субботина Галина Николаевна

В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.

1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.

🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.

💡 Вывод:

Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Спасибо за Ваш вопрос. Вам необходимо получить справки от психотерапевта и нарколога.

Павлюк Александр Игоревич

Попробовать устроиться стоит. Если на учете не состояли, то проблем с трудоустройством у вас не возникнет.

Луценко Виктория Викторовна

Если вас не поставили на учёт с установленным диагнозом, то можно. Возьмите справку о том, что на учёте в ПНД не состоите.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым кодексом Вам необходимо решить данный вопрос с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Лагодич Евгений Владимирович

Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) это право работника. И представитель работодателя не имеет права не принимать такое заявление. Единственно, что придется отработать 14 дней. Думаю, что можно написать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру и управление образования.

Кадралиев Андрей Маратович

Вам можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам, Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), прокуратуру, суд.

Курбанов Шарип Мамедсейфуллаевич

Добрый день.

Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию.

Нет необходимости просить руководителя завизировать заявление фразой вроде «Согласовано». Достаточно, чтобы он написал слово «Получено» и поставил дату приема, потому что двухнедельный срок отработки начнется со следующего дня. Если руководитель отказывается это делать, можно зарегистрировать заявление в приемной. Тогда составьте его в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой секретаря о дате приема, другой отдайте секретарю. Если и секретарь не принимает бумагу, отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. Письма чаще всего доставляют за несколько дней — учтите это, когда будете определять желаемую дату увольнения.

Когда срок уведомления истечет, можно прекращать работу и считать себя уволенным. Но если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить уже за прогул. При этом в последний день работодатель обязан без дополнительных запросов от работника:

• Выдать ему трудовую книжку, а если ее нет — форму СТД-Р.
• Окончательно рассчитаться с ним — перечислить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.

Если же работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, органы прокуратуры.

Если государственная инспекция труда не защитит ваши права, остается обратиться в суд. С иском о невыплате зарплаты и других платежей можно обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был их перечислить. С исками, связанными с увольнением, можно обратиться в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки или формы СТД-Р. Если работодатель не оформил увольнение и не выдал сопутствующие документы, месячный срок не течет, а потому подать иск можно и позже.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше избегать риска увольнения по статье. В противном случае трудозатрат по оспариванию такого увольнения будет много и перспективы не звестны.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, моя последняя публикация на эту тему. Посмотрите в профиле.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. По смыслу нормы п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании учредитель может формировать виды и содержание квалификационных требований по должностям руководителей образовательных организаций. Это же понимание в целом для системы трудовых отношений и для работодателей в российском образовании приведено в упомянутом нами Письме Минтруда РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253, в Приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122 "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" Поэтому всё на усмотрение работодателя то есть учредителя Вашего учреждения. Спасибо

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

Давыдов Денис Валентинович

https: //disshelp.ru/blog/kakie-zabolevaniya-ne-pozvolyat-postupit-v-vuz-i-po-kakim-napravleniyam/ Ознакомьтесь с информацией по ссылке, там есть ответы на ваш вопрос.

Новиков Алексей Петрович

При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Перечень указан в Постановлении Правительства РФ от 14 августа 2013 г. N 697. К сожалению я не обнаружил в законодательстве каких либо противопоказаний для поступления в ВУЗ по указанным Вами направлениям.

Бударагин Александр Александрович

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.