Чижов Алексей Алексеевич
Здравствуйте, Сережа!
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:
### 1. **Вы являетесь сотрудником ИП, а не франшизы**
Если вы официально трудоустроены у индивидуального предпринимателя (ИП), то ваш работодатель — именно ИП, а не франшиза. Франшиза — это лишь способ ведения бизнеса, и она не имеет прямого отношения к трудовым отношениям.
### 2. **Увольнение по инициативе работодателя**
Согласно **ст. 81 Трудового кодекса РФ**, работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, указанным в законе. К ним относятся:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.).
- Сокращение штата или ликвидация организации.
- Несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации).
Если у работодателя нет доказательств ваших нарушений, увольнение по статье будет незаконным.
### 3. **Личные мотивы работодателя**
Увольнение по личным мотивам (например, из-за неприязни) не является законным основанием для расторжения трудового договора. Если работодатель попытается уволить вас без оснований, вы можете оспорить это решение.
### 4. **Отчет в неформальном виде**
Если вы отправили отчет в неформальном виде, но данные в нем верные, это не может быть основанием для увольнения. Однако, по моему опыту, работодатель может попытаться использовать это как повод для дисциплинарного взыскания. В таком случае важно, чтобы у вас были доказательства выполнения своих обязанностей (например, копии отчета, переписка с руководством).
### 5. **Отсутствие подписанных документов по регламенту и ТБ**
Если вы не подписывали документы по регламенту и технике безопасности, это может быть использовано против вас. Однако, если работодатель не предоставил вам эти документы для ознакомления, ответственность за это лежит на нем.
### 6. **Ваши действия**
- **Требуйте письменного объяснения**: если работодатель планирует уволить вас, он обязан предоставить письменное обоснование.
- **Собирайте доказательства**: сохраните все документы, связанные с работой (трудовой договор, приказы, переписку, отчеты).
- **Обратитесь в трудовую инспекцию**: если работодатель нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- **Обратитесь в суд**: если вас уволят незаконно, вы можете восстановиться на работе через суд и потребовать компенсацию.
### 7. **Если ситуация сложная**
Если работодатель оказывает давление или вы чувствуете, что ваши права нарушаются, обращайтесь за помощью. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.
Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.
С уважением,
Алексей Чижов.
