Можно ли трудоустроить сотрудника?

В соответствии с российским законодательством, при приеме на работу в образовательные учреждения существуют определенные ограничения для лиц, имеющих судимость. Однако статья 128 УК РФ, касающаяся клеветы, не относится к числу преступлений, которые напрямую запрещают трудоустройство в образовательных учреждениях.

Тем не менее, при принятии решения о приеме на работу человека с судимостью, работодатель должен учитывать несколько факторов:

1. Характер судимости: Хотя статья 128 УК РФ не является тяжким или особо тяжким преступлением, работодатель может рассмотреть, каким образом эта судимость может повлиять на репутацию учреждения и его сотрудников.

2. Срок давности судимости: Если судимость погашена или снята, то юридически она не должна влиять на трудоустройство.

3. Позиция работодателя: Работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о приеме на работу, учитывая все обстоятельства, включая рекомендации и личные качества кандидата.

Таким образом, с юридической точки зрения, нет прямого запрета на прием на работу в школу человека, осужденного по статье 128 УК РФ, но решение остается за работодателем, который должен оценить все риски и обстоятельства.