Неисполнение организацией обязательств перед работником?

В вашей ситуации, как молодого специалиста, который был трудоустроен по целевому направлению, и который выполняет работу инженера-технолога, но находится на рабочей должности, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь в отдел кадров: Сначала стоит обсудить вашу ситуацию с отделом кадров вашей организации. Объясните, что прошло более 12 месяцев с момента вашего трудоустройства, и вы хотите, чтобы ваша должность и зарплата соответствовали выполняемой вами работе. Возможно, они смогут предложить вам решение или объяснить причины задержки.

2. Письменное обращение: Если устное обращение не принесло результата, подготовьте письменное заявление на имя руководства вашей организации или центральной дирекции. В заявлении укажите, что вы работаете на рабочей должности более 12 месяцев, выполняете обязанности инженера-технолога и просите рассмотреть вопрос о переводе вас на соответствующую должность с адекватной оплатой труда.

3. Ссылка на нормативные документы: Укажите в вашем обращении ссылки на договор о целевом обучении и Положение о молодом специалисте, которые предусматривают трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.

4. Профсоюз или омбудсмен: Если в вашей организации есть профсоюз или омбудсмен, вы можете обратиться к ним за поддержкой. Они могут оказать помощь в переговорах с руководством.

5. Юридическая консультация: Если предыдущие шаги не привели к результату, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить ваши шансы на успешное разрешение ситуации и предложит дальнейшие действия.

6. Трудовая инспекция: В крайнем случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. Однако стоит учитывать, что это может повлиять на ваши отношения с работодателем.

Важно сохранять конструктивный подход и стремиться к разрешению ситуации через диалог с работодателем.