- 21.11.2024 15:26
Проходила обучение 2 дневное, после которого за спиной ( в вотсапе) мне сообщили о том что приняли решение в пользу другого кандидата без объяснения причины. Опыта в должности не было, оформление по гпх, из обязанностей ответственность и пунктуальность.
Причины отказа думаю чисто субъективные, а дополнительно к ним:
два раза опоздала на обучение на 5 минут ровно за счет того, что изначально мне сообщили неверную информацию , 2 раз транспорт подвёл.
И на 2 дне обучения я задавала много однотипных вопросов так как думала что я выхожу на работу , и мне надо закрепить в голове
Если я бы знала что меня оценивают, я бы вопросы не задавала.
Могу ли я чисто принципиально запросить объяснение причины у руководства и как? А в суд имеет ли смысл идти?
Конечно, ситуация неприятная, особенно когда ожидания не оправдываются. Попробую объяснить ситуацию и возможные шаги.
Запрос объяснений Вы имеете полное право запросить объяснение причин отказа. Обычно такие запросы направляются письменно через электронную почту или лично, если есть возможность встретиться с представителем работодателя. Важно сохранять корректный тон и четко изложить свою просьбу. Например, можно написать следующее: --- Уважаемый Имя руководителя, Я прошла двухдневное обучение в вашей компании, но затем получила сообщение о том, что принято решение в пользу другого кандидата. Я была бы признательна, если бы вы могли предоставить мне обратную связь относительно причин этого решения. Это поможет мне лучше понять свои сильные и слабые стороны и улучшить свои навыки для будущих возможностей трудоустройства. Заранее благодарю вас за уделенное внимание, Ваше имя --- ### Возможные причины отказа Причины могут действительно быть субъективными, но стоит учесть несколько факторов: 1. Опоздания. Даже небольшие опоздания могут негативно сказаться на впечатлении о кандидате, особенно если речь идет об ответственности и пунктуальности. 2. Вопросы на обучении. Вопросы сами по себе не являются чем-то плохим, наоборот, они показывают интерес и желание разобраться. Однако важно учитывать контекст и уместность этих вопросов. Возможно, работодатель посчитал, что ваши вопросы были излишне повторяющимися или несвоевременными. 3. Оценка на этапе обучения. Многие работодатели используют период обучения как своеобразный испытательный срок, чтобы оценить готовность кандидата к работе. В этом случае любое ваше поведение может повлиять на окончательное решение.
Обращение в суд Что касается обращения в суд, то здесь нужно понимать, что успешное судебное разбирательство потребует наличия доказательств дискриминации или нарушения ваших прав. Если же отказ был основан исключительно на субъективной оценке вашего поведения и соответствия требованиям вакансии, то шансы выиграть дело крайне малы. Обычно суды рассматривают дела о дискриминации при приеме на работу, нарушении трудового законодательства или неправомерном отказе в заключении договора. В вашем случае, поскольку договор ГПХ еще не был заключен, доказать нарушение будет сложно.
Странно
Субьективизация заключается в том, что она оценивала мои опоздания, как сои нарушения, и отношение к ней неуважительно.
Хотя по факту мне сообщили что работа будет с 7 утра.
А почему же я на обучение приехала в 6: 30 должна при том что меня еще они задержали выше оговоренного срока
Также было сказано что опоздания 5 минут несущественны
Тогда какого хера они обиделись?
что касаемо корректного тона общения, дело в том что 2 раз я опаздывала заранее сообщила, на что мне сказали: опять опоздание. По СМС...
Я уточнила: ехать мне или нет?
Что опять же говорит не о моей глупости. А о субьективизации
Я уж не говорю мои дополнительные вопросы
1. Опоздания. Даже небольшие опоздания могут негативно сказаться на впечатлении о кандидате, особенно если речь идет об ответственности и пунктуальности
Это никак не относиться к тому, как я работать буду. Потому что для этого есть испытательный срок.
Если же мне нужно было позаботиться о создании впечатлении, чтобы они меня захотели взять то увы. Я не буду этого делать учитывая что я не считаю себя ниже их
3. Оценка на этапе обучения. Многие работодатели используют период обучения как своеобразный испытательный срок, чтобы оценить готовность кандидата к работе
Мне об этом прямо не сказали
Я туда уже не хочу идти, мне скорее обидно и досадно что женщина которая проводила обучение выше меня по статусу+ я потратила денег 2000 на такси чтобы не опоздать и все остальное.
Конечно это моя трата, но это говорит о старании, все же. хотя бы такого формата.
Я не знаю кто у них руководство
Могу ли я трудовую инспекцию им насолить через них?
Вы можете запросить объяснение причины отказа у руководства компании. Это ваше право, и вы можете сделать это через официальное письмо или электронное сообщение. Укажите, что вам важно понять причины, так как это поможет вам в будущем. Однако имейте в виду, что работодатели не обязаны давать подробные объяснения. Что касается обращения в суд, в вашей ситуации это может быть нецелесообразно, так как, вероятнее всего, не будет нарушено ваше право, так как оформление по ГПХ предполагает, что работодатель имеет право выбирать кандидатов по своему усмотрению. Судебное разбирательство может оказаться затратным и не гарантировать успеха. Лучше сосредоточитесь на получении обратной связи и улучшении своих навыков для будущих возможностей.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT
В соответствии со ст. 64 ТК ФР о письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В Вашем случае планировалось заключение договора ГПХ. Трудовой договор устанавливает трудовые правоотношения работодателя и сотрудника, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя, в связи с чем в данном случае применимы положения ст 421 ГК, согласно которым граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.
Так т.е. гпх освобождает их от объяснения причин?
Добрый день! Вы можете запросить письменное объяснение причин. Это установлено в ТК РФ. Работодатели у нас в стране отмороженные. Думают, что могут делать всё, что хотят. На это не идут. Требуется использовать принуждение силой.
Добрый день.
Работодатель не обязан объяснять причину отказа при приеме на работу по ГПХ. Судиться нет смысла, шансов выиграть нет. Запросить объяснение можно, но вряд ли получите внятный ответ.
Если мой ответ был полезен, оставьте, пожалуйста, отзыв у меня в профиле.
Могу ли я на них череез трудовую инспекцию воздействовать?
