Сохранится ли оплата за категорию учителю?

(3 ответа)

СВЕТЛАНА

Вопрос № 00051588
21.11.2024 06:09

Я работаю учителем.Действие категории у меня заканчивается 21 января 2025 года.я подала заявление на аттестацию 18.11.2024 года.Мне назначили заседание комиссии на 11.02.2025 года.Сохранится ли у меня категория и оплата за неё до вынесения решения аттестационной комиссии? Я не пенсионер.

Гусаков Юрий Витальевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 25 лет

21.11.2024 06:57

Телефон

В вашей ситуации, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей текущей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это стандартная практика в большинстве регионов, чтобы избежать перерыва в квалификационной категории и соответствующей оплате. Однако конкретные правила могут варьироваться в зависимости от региона и образовательного учреждения, поэтому я рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или в местном отделе образования.

Спасибо за ответ

Петрокина Татьяна Васильевна

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

22.11.2024 15:53

Телефон

Здравствуйте, заявление подается за три месяца до окончания, так как вы подали позже то возможны следующие: категория не сохраняется, оплата сохранится если у вас это предусмотрено в коллективном договоре или в положении об оплате. Оплата, если не сохранится, будет по стажу

Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

21.11.2024 16:39

Телефон

Здравствуйте. Да, ваша категория и оплата за нее сохранятся до дня вынесения решения аттестационной комиссией, даже если оно будет позже 21 января 2025. Это гарантировано пунктом 27 Порядка аттестации педагогических работников.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашем случае, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это означает, что вы продолжаете получать оплату в соответствии с вашей текущей категорией до момента принятия решения комиссией.

Согласно российскому законодательству, если заявление на аттестацию подано до истечения срока действия категории, работник сохраняет свою квалификационную категорию до вынесения решения аттестационной комиссией. Таким образом, ваша категория и соответствующая ей оплата должны сохраняться вплоть до заседания комиссии и принятия ею решения.

Тем не менее, я рекомендую вам уточнить этот вопрос в отделе кадров вашего образовательного учреждения или в органе управления образованием в вашем регионе, чтобы убедиться в соблюдении всех процедур и требований, действующих в вашем конкретном случае.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

163 вопроса за сутки

Меры по обеспечению иска в части приостановления приказа о переводе сотрудника

4 ответа

В соответствии с каким законом и статьей можно принять меры по обеспечению иска в части приостановления приказа о переводе сотрудника до вынесения решения судом?

Ватолин Александр Иванович

ГПК РФ.

Одновременно при принятии судом обеспечительной меры, суд не должен вмешиваться в хозяйственную деятельность организации как указал Верховный Суд РФ. Заявить такое ходатайство вы вправе, но это решается на усмотрение суда.

Байдак Зоя Михайловна

ст.139-142 ГПК РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По ГПК РФ.

Подаётся обоснованное ходатайство со всеми доказательствами, подтверждающими необходимость применения обеспечительных мер.

Если содержание иска и ходатайства будут противоречить друг другу, суд может не удовлетворить ни ходатайство ни иск. Обязанностей у суда безусловно удовлетворять требования нет.

Пилипенко Игорь Александрович

Только при наличии действительного нарушения трудового права сотрудника. А устанавливается это в ходе судебного разбирательства. Поэтому вносить ходатайство об обеспечении иска надо по результатам первого судебного заседания. И ссылаться в ходатайстве надо именно на предотвращение нарушения трудового законодательства. Процессуальные нормы судья прекрасно знает, ему нужно увидеть качественное и лаконичное изложение позиции истца о неправомерности принятого приказа работодателя.
Расчёт ср. заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восст. на работе?

2 ответа

Здравствуйте.
Прошу разъяснить порядок расчёта среднего заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе.
Суть:
Суд признал ГПХ отношения трудовыми и обязал немедленно восстановить меня. Исполнительный лист выдан. Формально я восстановлен (запись в СФР), но фактически трудиться не могу: трудовой договор не заключён, локальные акты не предоставлены, доступ в систему не восстановлен. Работодатель на обращения не реагирует.
Вопрос:
1. Как обосновать взыскание среднего заработка за все календарные дни после вынесения решения суда до фактического допуска к работе?
Дополнительно:
1.1. Правомерно ли учитывать все дни, включая выходные и праздники, если график 2/2 мне не был доведён, я его не подписывал, а ранее смены распределялись по договорённости?
1.2. Может ли суд ссылаться на внутренний график, с которым меня не ознакомили?
1.3. Какие нормы закона и судебная практика подтверждают право на оплату всего периода, если препятствия исходят от работодателя (постановления, пленумы, статьи, практика)?
Цель:
Подготовка иска о взыскании среднего заработка за период фактического прогула по вине работодателя — по календарным дням.

Довган Юрий Богданович

Для взыскания среднего заработка за период с момента решения суда до фактического допуска к работе необходимо исходить из того, что работодатель, не исполняя решение суда, создает искусственные препятствия. Средний заработок рассчитывается исходя из календарных дней всего периода вынужденного прогула, включая выходные и праздники, если график работы не был официально утвержден и доведен до вашего сведения. Работодатель не вправе ссылаться на внутренние документы или график, с которым вы не ознакомлены. Судебная практика (например, дела о восстановлении по ст. 394 ТК РФ) подтверждает, что при виновных действиях работодателя оплата взыскивается до момента реального восстановления, а не только до формального исполнения решения. Ключевой аргумент — отсутствие вашего доступа к труду из-за действий работодателя, что обязывает его компенсировать все дни простоя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

1 ответ

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.
Идёт ли стаж

1 ответ

Добрый день. Ушла в декрет с 5.09.22
Узнала,что протарифицировали на неполную ставку(работаю учителем)
Повлияет ли это в дальнейшем? Будет ли идти стаж?

Хуан Анна Юрьевна

Согласно ТК РФ и Постановлению 781 отпуска по уходу за ребенком не включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (ст. 256 ТК РФ). Если вы выйдете на работу на 0, 5 ставки, то этот период засчитают в общий стаж, с 01.09. 2000 года в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).!Исключение - работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Как вернуть отработанные дни?

2 ответа

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. С 19 декабря 2022г находилась на больничном. Находясь на больничном, выполняла всю свою работу на дому: заполняла электронный журнал и другую документацию, проверяла домашние задания, присланные дистанционно, проверяла работы промежуточного контроля, подготавливала все отчеты как учитель-предметник.
Вопрос: вправе ли я потребовать с директора отгулы за отработанные дни?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.
Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных?

2 ответа

Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных?
Работаю учителем, в учебной аудитории поставили камеру видеонаблюдения (с записью звука). Мне скрывать нечего, но на просьбу сказать, кому транслируется запись, вся администрация отмалчивается (знаю, что она точно не транслируется на охрану, куда выходят остальные камеры).
Никаких локальных актов по видеонаблюдению в школе нет

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с вас должны взять согласие на видео съемку.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Напишите по этому поводу жалобу в районную прокуратуру с просьбой проверить правомерность установления записывающего устройства, а еще лучше попросте написать такую жалобу кого-то из родителей учеников.
Отпуск перед декретом ?

2 ответа

Сколько дней можно взять отпуска перед декретом?
Работаю учителем, вышла из отпуска 1.09.2022
В декрет ухожу 15.05.2023г

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.

Тагиров Наиль Рамилевич

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который примерно равен 31 дню
Работа?

2 ответа

Здравствуйте. Я молодец специалист,работаю учителем. При устройстве на работу был подписан договор о единовременном пособии до 1 сентября 2023 г. Хочу доработать до конца учебного года и уволиться. Когда лучше написать заявление?

Мингазов Юрий Саитгареевич

За две недели, до дня увольнения, если это не противоречит договору.

Бачериков Андрей Витальевич

01 сентября 2023 года!)))
Работа учителя?

1 ответ

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции
Отпуск с последующим увольнением?

3 ответа

Добрый день. Работаю учителем 5 лет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Собиралась писать заявление на отпуск с 01.06.23. Секретарь говорит, что получить отпускные в полном объёме я смогу лишь отработав до 30.06.23. Так ли это?

Ватолин Александр Иванович

Всё зависит от реально проработанного времени. Этого я не знаю. Не думаю, что бухгалтер Вас обманывает.

Тлебов Ермек Жанахметович

Добрый день, работодатель абсолютно не прав, так как, если отпуск уже согласован с 01.06.23, в дальнейшем Вы имеете право уволиться в любое время и работодатель в соответствии с ТК РФ обязан Вас полностью рассчитать на следующий рабочий день.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, так)))
Дни отпуска для беременных учителей?

2 ответа

Здравствуйте! Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 24.04, декрет будет с 22 мая. Т к работаю учителем, читала , что учителя могут взять все 56 дней перед декретом. Мне же сказали, что только 28 дней мне положено. Прав ли работодатель?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет
Уволиться во время отпуска

2 ответа

Работаю учителем в одной и той же школе с 1.11.1988 г, с 2013 г получаю льготную учительскую пенсию (25 лет педстажа). В этом году с 1 июля иду в отпуск на 56 дней, отпускные уже получил. Хочу с 31 июля уволиться из школы. Бухгалтерия говорит что так делать нельзя, что в этом случае я должен вернуть часть отпускных. Права ли бухгалтерия?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.

Моргачев Алексей Николаевич

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.
Работающий учитель в отпуске собирается уволиться: будут ли требования о возврате денег?

3 ответа

Здравствуйте
Я работаю учителем
Стаж 4 года
По графику ушла в отпуск с 22 июня по 24 августа
В отпуске решила, что хочу увольняться
Руководство пугает , что придется возвращать какие то деньги за отпуск
Так ли будет , если я уведомлю работодателя об увольнении за 14 дней до окончания отпуска? Придется ли мне возвращать какие то деньги?

Байдак Зоя Михайловна

Да, руководитель прав. Отпуск предоставляется из расчета 2, 33календарных дня за полный отработанный месяц при работе в обычных условиях.

У учителей отпуск больше, разделите продолжительность отпуска на 12 и умножьте на полное количество отработанных месяцев.

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Какая нагрузка должна быть у педагога

1 ответ

Здравствуйте. Я работаю учителем в ДШИ, в трудовом договоре у меня прописана рабочая нагрузка 36 часов. Каждый год нагрузка у меня разная. В конце учебного года я попросила уменьшить часы. Но администрация в новом учебном году снова дала большую для меня нагрузку. Могу ли я отказаться частично от часов?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, у учителя и педагогов доп.образования учебная нагрузка на ставку 18 часов. Если вам установлено 36 часов( это значит 2 ставки) можете отказаться.