Обманули в зп?

(7 ответов)

С работодателем был заключён договор ГПХ, в котором указана фиксированная ставка за смену, однако работодатель периодически повышал ставку в зависимости от загруженности на смене, порой ставка была выше фиксированной почти в два раза. В момент получения зп работодатель отказался выплачивать деньги за повышенные ставки, так как это не было прописано в договоре. Что делать?

Жидко Сергей Владимирович
Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
19.11.2024 16:32
Телефон

Для разрешения спора с работодателем о невыплате денег за повышенные ставки по договору ГПХ рекомендуется:

Проанализировать договор. Нужно внимательно изучить его условия, чтобы понять, какие обязательства взяли на себя стороны. Если в договоре чётко прописана фиксированная ставка, а повышенные ставки не упомянуты, это может осложнить требование дополнительных выплат.

Собрать доказательства. Это могут быть переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), свидетельства коллег, другие документы, подтверждающие факт устной договорённости.

Провести переговоры с работодателем. Стоит предоставить ему собранные доказательства и попробовать достичь компромисса.

Направить работодателю письменную претензию. В ней нужно изложить требования и указать на доказательства договорённости о повышенных ставках. Следует указать срок для добровольного урегулирования спора.

Обратиться в суд. Если претензия не принесла результатов, можно рассмотреть возможность судебного разбирательства. Учтите, что судебный процесс может занять время и потребовать дополнительных расходов.

Также можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать невыплаченную или не в полном объёме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Елисеенков Денис Викторович
Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
19.11.2024 15:05
Телефон

Полина, добрый день!

Формально, Ваш "работодатель" прав т.к. оплата происходит исходя из стоимости зафиксированной в условиях договора, а повышенная оплата осуществлялась скорее всего исключительно по инициативе "работодателя". Если в условиях договора нет каких либо оговорок в части оплаты услуг в зависимости от загруженности смены, то взыскать оплату услуг в повышенном размере скорее всего не получится.

Как вариант можно попробовать признать отношения трудовыми и в дальнейшем взыскивать уже невыплаченную или не в полном объеме выплаченную заработную плату в судебном порядке.

Полина
19.11.2024 15:11
Спасибо за развернутый ответ, Денис Викторович!
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
19.11.2024 16:12
Телефон
В данном случае не подлежит применению понятие «зарплата», поскольку речь идет не о трудовом договоре, а о договоре об оказании услуг или выполнении работ. Поэтому, до тех пор пока этот договор не оспорен и не признан трудовым, нормы трудового права не подлежат применению. При этом для более детального ответа необходимо ознакомиться с договором.
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
19.11.2024 15:21
Телефон

Здравствуйте. Соберите доказательства повышенных ставок (переписки, свидетельские показания). Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
20.11.2024 01:26
Телефон

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании договора ГПХ трудовым, взыскать заработную плату в полном объёме при наличие достаточных доказательств.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
19.11.2024 19:56
Телефон

Здравствуйте.

По условиям договора, подавайте в суд ст.3 ГПК РФ.

Чуприкова Виктория Витальевна
Чуприкова Виктория Витальевна Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
19.11.2024 14:58
Телефон

Обратиться в суд

Полина
19.11.2024 15:01

Виктория Витальевна, могли уточнить некоторые моменты:

Смогу ли я выиграть дело в суде, если в договоре повышенная ставка не указана?

И сойдут ли за доказательства скриншоты переписок с работодателем, например?

Виктория
19.11.2024 15:07

Не так давно судебная практика поменялась. Электронная переписка может служить доказательством в суде и данную переписку не обязательно заверять нотариально

Полина
19.11.2024 15:44

А если работодатель выплатил зп частично, но просто на карту, без оформления мной самозанятости, а теперь требует чек ПД, в противном случае обещает пойти в суд, что делать?

Полина
19.11.2024 14:59
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов для разрешения спора с работодателем:

1. Анализ договора: Внимательно изучите условия договора гражданско-правового характера (ГПХ), чтобы понять, какие обязательства стороны на себя взяли. Если в договоре четко прописана фиксированная ставка, а повышенные ставки не упомянуты, это может осложнить требование дополнительных выплат.

2. Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства, подтверждающие факт договоренности о повышенных ставках. Это могут быть переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), свидетельства коллег, другие документы, подтверждающие факт устной договоренности.

3. Переговоры с работодателем: Попробуйте провести переговоры с работодателем, предоставив ему собранные доказательства. Возможно, удастся достичь компромисса и согласовать размер выплат за повышенные ставки.

4. Юридическая консультация: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать более точные рекомендации, исходя из деталей вашего случая, и помочь в составлении претензии или искового заявления.

5. Претензия: Если переговоры не привели к успеху, направьте работодателю письменную претензию с изложением ваших требований и указанием на доказательства договоренности о повышенных ставках. Укажите срок для добровольного урегулирования спора.

6. Судебное разбирательство: Если претензия не принесла результатов, рассмотрите возможность обращения в суд. Учтите, что судебный процесс может занять время и потребовать дополнительных расходов.

Важно помнить, что в случае гражданско-правовых договоров, в отличие от трудовых, отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ, что может влиять на защиту прав исполнителя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
391 юрист отвечают
19 минут среднее время ответа
120 вопросов за сутки
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Ватолин Александр Иванович Адвокат в Абакане Лотарев Евгений Михайлович Юрист в Волгограде Фазлеева Айгюль Фирдусовна Адвокат в Уфе Елисеенков Денис Викторович Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве