Работа на БК?

Ким Галина

"Контролирующими" функциями никакие движения не обладают. Такими функциями обладают государственные и муниципальные органы. Подобные "контролирующие" функции заканчиваются подставом несовершеннолетнего под покупку и вымогательством денег с продавцов и собственников магазинов. Кто из коллег сталкивался с подобными действиями, знают, в том числе о последствиях для самих "контролирующих"

Ураев Владимир Вениаминович

Сходите на собеседование и узнайте правда это или фейк.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам лучше со своим юношей посоветоваться

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали такой вопрос и вам отвечали.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Если Вас устраивает работа в сфере делопроизводства и сама идея силовых структур - соглашайтесь. Все очень сильно зависит именно от внутренних установок самого человека и коллектива.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете заключить договор оказания услуг, в котором будет четко прописан предмет, права, обязанности, ответственность, порядок оплаты вознаграждения, иные условия исходя их характера работ, услуг. Договор составляется по индивидуальным условиям.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Да, договор об оказании услуг с указанием минимального количества заказов от заказчика, стоимости одного заказа или порядка ее определения. Иные значимые условия.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лучше заключить договор на выполнение работ. При необходимости вам будет составлен договор на ваших условиях. Пишите на Ватсапп.

Байдак Зоя Михайловна

Вам предлагают трудовой договор. Испытательный срок возможен, но не обязательно. Он устанавливается по желанию работодателя.. Но, он не должен отразиться на зарплате.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Для оформления предложенных вами отношений наиболее подходящим вариантом будет заключение договора возмездного оказания услуг или подрядных работ.. Вот на что стоит обратить внимание при его составлении: 1. Чётко определите перечень услуг, которые вы будете оказывать, и их стоимость. Да, можно указать диапазон от 5 до 20 заказов, но желательно также прописать приблизительную стоимость каждого.2. Укажите периодичность оплаты - ежемесячно, по факту оказания услуг и т.д. Также необходимо отразить размер фиксированного вознаграждения.3. Включите в договор условие о том, что вы обязуетесь выполнять заказы в определенные сроки. Это важно, чтобы обеспечить интересы заказчика.4. Пропишите, что вы являетесь самозанятым/ИП и самостоятельно несете ответственность за уплату налогов и взносов.5. Испытательный срок в данном случае можно не указывать, так как это скорее условие для трудовых отношений. В рамках договора оказания услуг он не требуется.В целом, такое оформление позволит вам сохранить статус самозанятого/ИП и обеспечит заказчику выполнение необходимого объема работ. Главное - внимательно проработать все условия договора. Удачи!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор подряда, договор оказания услуг и т.д.

Ким Галина

очень странно, почему фикс прайс. но с разным кол-во заказов. 5 и 20 заказов трудозатраты разные. Надо составлять договор оказания услуг, выполнения работ: четко изложен предмет, объем, характер работ, указаны сроки, порядок условия выплаты вознаграждения, права, обязанности сторон, особые условия исходя из характера работ.

Жидко Сергей Владимирович

Несколько шагов, которые можно предпринять:

Изучить трудовой договор и локальные нормативные акты. Проверьте, что говорится в вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах банка о переводе на другую работу и выплатах при закрытии офиса. Возможно, там есть положения, которые могут быть использованы в вашу пользу.

Официально оформить отказ от перевода. Это можно сделать в письменной форме, указав, что вы не согласны с изменением условий труда.

Вести переговоры о компенсации. Если банк предлагает увольнение по соглашению сторон, вы имеете право вести переговоры о компенсации.

Обратиться в трудовую инспекцию. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и дать рекомендации по вашей ситуации.

Рассмотреть возможность судебного разбирательства. В крайнем случае, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что любые переговоры с работодателем лучше вести в письменной форме или в присутствии свидетелей, чтобы иметь доказательства в случае возникновения споров.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не пишите по собственному, они не правы, предлагая работу в другом населенном пункте, либо сокращение, либо по соглашению сторон.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Если Банк закрывает свой офис в Вашем городе и других обособленных подразделений в данном городе у Банка нет, то по законы Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией уведомив об увольнении за два месяца с выплатой выходного пособия за 1 месяц поиска работы, за 2 месяц поиска работы и при наличии решения Центра занятости населения за 3 месяц поиска работы. Если Банк предлагает увольнение по соглашению сторон без каких-либо выплат или с выплатой компенсации в меньшем размере чем вы получите при увольнении в связи с ликвидацией, не соглашайтесь т.к. это нарушает Ваши права.

Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия хотя бы в размере 4-5 должностных окладов или средних заработков.

Если необходима более подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь по телефону указанному в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию вы писать не обязаны. Настаивайте на увольнение по соглашению сторон с выплатами, принятыми в данном банке -2 оклада или по ликвидации.

Чеботарев Василий Сергеевич

По соглашению предполагает компенсацию, как правило. Если нет, не подписывайте документы до обсуждения их с юристом

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Вот некоторые уважительные причины для отказа от предложенных вакансий:
-размер заработной платы ниже прожиточного минимума ;
-до места работы долго добираться, и на проезд придётся тратить много средств ;
-вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации;
-на предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация ;
-отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.);
-другие уважительные причины.

Полагаю, что ваша причина относится к уважительным. Предъявите договор на найм квартиры и справку об отсутствии собственного жилья. Каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, но должна быть указана уважительная причина.

После двух безосновательно отменённых собеседований будет осуществлена приостановка выплаты пособия на месяц, но если причина уважительная, то этого не будет.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Отказ от предложенной работы с зарплатой МРОТ (20 тысяч рублей), если вы стоите на учёте в центре занятости, может повлечь потерю пособия по безработице при повторном отказе без уважительной причины.
Уважительные причины отказа от работы по закону
Законодательство не включает финансовые причины, такие как высокая аренда жилья, в перечень официально признанных уважительных причин для отказа от работы. То есть, что вся зарплата уйдёт на съём квартиры - не считается законным основанием для отказа.
Что считается уважительной причиной отказа
Медицинские противопоказания к предлагаемой работе.
Несоответствие квалификации или состояния здоровья требованиям вакансии.
Наличие несовместимых с работой семейных обстоятельств (например, уход за ребёнком-инвалидом).
Другие объективные причины, подтверждённые документально.
Последствия отказа от работы без уважительной причины
При первом отказе вам могут сделать предупреждение.
При повторном отказе без уважительной причины пособие по безработице может быть приостановлено или отменено.
Рекомендации
Обсудите с центром занятости возможность подбора вакансии с более подходящими условиями или зарплатой.
Если финансовая причина критична, попробуйте представить документы, подтверждающие расходы, и попросить учесть это при подборе работы.
Рассмотрите возможность официального оформления субсидий или помощи по оплате жилья.
В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или в службе занятости.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли отказаться из-за низкой зарплаты и высоких расходов на жильё? Нет, это не считается уважительной причиной по закону.
Что будет при отказе без уважительной причины? При повторном отказе могут лишить пособия по безработице.
Что делать? Обратиться в центр занятости для подбора другой вакансии, проконсультироваться с юристом.
Если нужна помощь с обращением в центр занятости или консультация по трудовым правам - обращайтесь.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Довган Юрий Богданович

Приказом Минздрава России от 5 ноября 2013 года N 822н определен Порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе, в период обучения и воспитания в образовательных организациях. Согласно пунктам 2 и 5 Приложения N 2 Приказа N 822-н рекомендуемые штатные нормативы медицинских работников отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним, обучающимся в общеобразовательных организациях или профессиональных образовательных организациях составляют:

• на 1 врача-педиатра (фельдшера) 1000 несовершеннолетних;
• на 1 медицинскую сестру (фельдшера) 100 - 500 обучающихся.

Штатные единицы устанавливаются руководителем медицинской организации или образовательной организации, в составе которой создано отделение медицинской помощи (пункт 5 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России N 822н). Рекомендуемые штатные нормативы для открытия кабинетов отделения медицинской помощи приведены в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России N 822н, численность медицинских работников зависит: от объема оказываемой медицинской помощи и проводимой профилактической работы; от численности несовершеннолетних в образовательных организациях.

Ватолин Александр Иванович

Понимаю вашу обеспокоенность по поводу ситуации с нагрузкой вашей жены как фельдшера в школе. Действительно, существуют определенные нормативы и регламенты, которыми должны руководствоваться медицинские учреждения при распределении обязанностей между сотрудниками.Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы разобраться в этом вопросе: 1. Запросите у руководства медицинского учреждения, в котором работает ваша жена, документы, регламентирующие нормы нагрузки на одну ставку фельдшера в школе. Изучите эти документы внимательно.2. Сравните выписанную нагрузку вашей жены (1500 детей) с указанными в нормативных документах значениями. Если там прописано, что одна ставка предполагает обслуживание меньшего количества детей, то это может быть основанием для обжалования.3. Проанализируйте, как распределены должности и нагрузка между другими фельдшерами в вашем городе. Возможно, есть неравномерное распределение, которое можно оспорить.4. Подготовьте письменное обращение в руководству медицинского учреждения с изложением вашей проблемы и требованием пересмотреть нагрузку вашей жены. Ссылайтесь на несоответствие нормативам.5. Если руководство не реагирует должным образом, вы можете направить жалобу в вышестоящие инстанции - Минздрав, Роструд, Прокуратуру. Они должны провести проверку и дать оценку законности действий работодателя.Главное - действуйте в правовом поле, опираясь на действующие нормативные акты. Это поможет вам доказать обоснованность ваших требований.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте. Вопрос о нормах загрузки фельдшеров в школах регулируется Федеральным Медико-Биологическим Агентством (ФМБА) и может зависеть от региональных нормативов и внутренних положений медицинских учреждений.

Чтобы проверить, соответствует ли текущая нагрузка в 1500 детей на одну ставку установленным регламентам, вам следует:

Обратиться к официальным документам ФМБА, которые могут быть опубликованы на их официальном сайте или доступны через запрос в соответствующие органы. Изучить региональные нормативные акты, которые могут устанавливать специфические требования для школьных медицинских работников. Проверить внутренние положения медицинского учреждения, где работает ваша жена, на предмет соответствия нормам ФМБА.

Если вы обнаружите, что нагрузка превышает установленные нормы, можно обратиться в вышестоящие органы здравоохранения или даже в суд для привлечения к ответственности руководства медицинского учреждения.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Никаких рисков не вижу, за исключением пункта 4.2., его исключить рекомендую.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это шедеврально, так же как и все соглашение.

4.2. За каждый установленный факт разглашения Стороной 2 Конфиденциальной информации по
настоящему Соглашению, либо иного нарушения положений настоящего Соглашения Сторона 1, вправе
потребовать от Стороны 2 уплаты штрафа в размере: 300 000 (триста тысяч) рублей.

Довган Юрий Богданович

Последствия зависят от конкретных условий соглашения: если в нём есть запрет на совмещение, неконкуренцию или санкции за нарушение таких пунктов — это может ограничить ваши возможности. Отдельные условия могут противоречить трудовому законодательству, например, необоснованный запрет работать по специальности или неправомерные штрафы. Ответственность за параллельную работу возможна только при нарушении законных ограничений, прямо закреплённых в договоре или законе. Штрафы работодатель взыскать не вправе, если это не предусмотрено федеральным законом. Важно проверить, не содержатся ли в соглашении требования, ухудшающие ваше положение по сравнению с ТК.

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.