Могу ли я вернуться на свою должность?

(1 ответ)

Работала бухгалтером три с лишним года, затем ушла в декрет. На мое место наняли другого работника. После выхода из декрета, мне предложили другую должность на время декретного отпуска другой сотрудницы, я согласилась. Сейчас эта сотрудница собирается выходить из декрета. Могу ли я вернуться на свою должность бухгалтера?

Паршаков Александр Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте, Екатерина! Да, согласно статье 256 ТК РФ за Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы. Если Вы без предупреждения выйдете на работу до окончания отпуска, Вам обязаны предоставить ту работу, с которой Вы уходили в отпуск (если, как Вы говорите, она есть). Если человек находится на этом месте, значит, при приеме на работу он должен быть принят временно, на время отсутствия основного работника и должен освободить место.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что после окончания декретного отпуска вы имеете право вернуться на свою прежнюю должность бухгалтера.

Если на ваше место был принят другой сотрудник, это не должно препятствовать вашему возвращению. Работодатель обязан предоставить вам ту же должность или, с вашего согласия, другую, равноценную по условиям труда и оплате.

Если вам предлагают другую должность, и вы не согласны с этим, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно помнить, что любые изменения в условиях трудового договора должны происходить с вашего письменного согласия.

Рекомендую вам обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти взаимоприемлемое решение. Если ситуация не разрешится, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и возможных действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву