Беременность на срочном трудовом договоре или ИП на ПНД?

Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с получением пособий по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

1. Пособие по беременности и родам: Если вы заключили срочный трудовой договор и он будет действовать на момент начала декретного отпуска, вы вправе получить пособие по беременности и родам через работодателя. После окончания срочного трудового договора, вы не сможете получать это пособие через работодателя, так как трудовые отношения будут прекращены.

2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: Для получения этого пособия как индивидуальный предприниматель (ИП), вы должны быть добровольно застрахованы в системе обязательного социального страхования и уплатить соответствующие страховые взносы. Если вы оплатите добровольные страховые взносы в 2023 году, вы сможете претендовать на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 году как ИП.

Важно отметить, что получение пособия по беременности и родам по срочному трудовому договору не исключает возможности получения пособия по уходу за ребенком как ИП, при условии выполнения всех необходимых требований по страхованию.

Рекомендую обратиться в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС) или проконсультироваться с бухгалтером, чтобы уточнить все детали и убедиться в правильности выполнения всех процедур для получения пособий.