- 23.10.2024 11:27
Можно ли рассчитывать на отпуск по бир и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если за 2 месяца до ухода в отпуск по бир всем сотрудникам дали доп. соглашения о переводе на срочный трудовой договор, действующий до 25 декабря 2024г.
Добрый день.
Перевод беременной женщины на срочный трудовой договор без её согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод на срочный договор возможен только с письменного согласия работника, и уведомить об этом должны были за 2 месяца, чего, судя по вашему описанию, не произошло (ст. 72.1 ТК РФ).
Для перевода на срочный договор должны быть веские основания, указанные в статье 59 ТК РФ.
Если перевод на срочный договор был незаконным, трудовая инспекция может обязать работодателя восстановить вас на работе по бессрочному договору.
И обязательно подайте заявление на отпуск по БиР. Сделайте это вовремя, независимо от ситуации с договором.
Вид договора не влияет на право на отпуска по БиР и уходу до 1.5 лет, но пособие по уходу могут перестать платить после окончания срочного договора.
Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Можно дополнить ответ следующими моментами. Вам необходимо:
Предоставление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;
Предоставление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
С учетом того обстоятельства, что Вам необходимо уходить в декрет через 2 месяца, а разбирательство по признанию срочного трудового договора недействительным по факту затянется на больший срок, это те вещи, которые Вам необходимо срочно сделать.
Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности.
Здравствуйте! Срочный трудовой договор возможно заключить в случаях, которые предусмотрены положением статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Поэтому, если Ваши работы не подпадают под перечень работ, указанный в положении статьи 59 Трудового Кодекса РФ, то тогда заключение такого срочного трудового договора является не законным и Вы можете рассчитывать на предоставления указанного Вами отпуска.
