- 20.10.2024 20:35
Доброе время суток! Работаю помощником воспитателя, сейчас четыре месяца на больничном. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с компенсацией за 5 месяцев, если да то на какую ст. трудового кодекса ссылаться? Спасибо!
Добрый день. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон производится в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Работник вправе предложить расторгнуть трудовой договора на определенных условиях. У работодателя - нет обязанности согласиться с предложением работника о расторжении трудового договора на его условиях. Стороны вправе вести переговоры об условиях расторжения трудового договора. Законные основания требовать у работодателя расторгнуть трудовой договора с выплатой компенсации за 5 месяцев - у Вас отсутствуют, однако, Вы вправе заявить (письменно) работодателю о предложении расторгнуть трудовой договор с выплатой денежной компенсации.
Чересчур большое желание получить компенсацию за 5 месяцев. Для этого нет никаких оснований. Хотя все зависит от согласия вашего работодателя. Скорее всего, думаю, в вашем случае вам будет отказано и работодатель откажется выплачивать вам даже за месяц. Вы должны понимать, что это бюджетные деньги, а ими так просто не распоряжаются. Выплата вам не может производиться в ущерб другим работникам.
Здравствуйте.
Нет, не можете получить компенсацию за 5 месяцев. Такой статьи нет, предусматривающей выплату за 5 месяцев. По соглашению сторон никаких компенсаций дополнительно кроме как за неотгуленный отпуск не будет и за отработанное время - расчёт при увольнении.
Здравствуйте! ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
