Выплата целевого обучения?

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Довган Юрий Богданович

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Довган Юрий Богданович

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в период отработки. Поскольку девушка оформлена на работу, её отпуск не освобождает от обязательств по отработке.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, отпуск по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).

Юрист может дать надлежащий ответ после ознакомления с документом.

Вам нужно было ранее обратиться к юристам. Вероятно, что в договоре могли быть лазейки для отказа в приеме на работу, если поздно пришла или иные.

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Подается до судебная претензия, если на судебное претензию вам не ответят, после этого подается исковое заявление в суд о взыскании зарплаты, и передачи трудовой книжки. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудовую инспекцию т в прокуратуру.

Туманов Денис Николаевич

Совершенно верно. Обратитесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки - в суд. Оформление работника это обязанность, а не право работодателя, поэтому тот факт, что супруга не была оформлена - явное нарушение.

Рябов Сергей Иванович

смена учредителей не влияет на лиц, пребывающих в декретном отпуске

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете. Согласятся или нет -?

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Конечно же, у работников нет никаких гарантий оформления. Должны просто изменить название работодателя, например. Часто заключают допсоглашение к трудовому договору, издают приказы по предприятию и т.п.

Если меняется структура в связи с реорганизацией, то в общем порядке, например, сокращают штат и т.д.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Довган Юрий Богданович

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253".

Да, могут не оформить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Риск быть не принятыми в новую компанию присутствует. Поэтому вы можете не выходя на конфликт и качания своих прав, если хотите остаться на работе, можете попросить приказ о приёме на работу от данной компании, подписанного заявления о приёме на работу.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, для защиты своих прав при увольнении - письменно обратитесь к новому работодателю с просьбой выдать Вам письменное согласие на увольнение из ООО "Х" в порядке перевода в ООО "Y". При получении данного письма - подавайте заявление на увольнение с указанием: прошу уволить меня из ООО "Х" в порядке перевода в ООО "Y" на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (приложение письмо ООО "Y"). Далее увольняетесь в ООО "Х" и на следующий день трудоустраиваетесь в ООО "Y".

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Единственный случай, допускающий законный отказ от обслуживания, это ситуация, предусмотренная ст. 10 ГК РФ: злоупотребление своим правом – намерение причинить вред здоровью другого лица или материальный ущерб магазину. В этом случае отказ правомерен, а также рекомендуется вызов полиции. Для подробной консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках рабочего времени. Если клиент пришёл до закрытия, вы обязаны его обслужить; однако, вы можете отказать в услугах, которые по своей природе требуют значительного времени, чтобы завершить их в установленный срок. Работодатель должен обеспечить оплату работы свыше нормального рабочего времени. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством, указав на необходимость соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если рабочий день ненормированный, то задерживаться при необходимости Вы обязаны.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не законно, первоочерёдно можно составить жалобу в трудовую инспекцию.

Старков Алексей Гаврилович

Заставлять сотрудника выкупать возвращенный товар, который был продан покупателю, не законно. Это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и условий трудового договора. Сотрудники не несут ответственности за ошибки, совершенные в процессе продажи, если только они не действовали умышленно. В таких случаях рекомендуется:

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте!

Нет, сотрудники магазина не имеют права заставлять консультанта выкупать возвращенный товар. В случае возврата товара, магазин должен осуществить обмен или возврат денег покупателю. Сотрудникам нужно действовать в соответствии с правилами компании и законом о защите прав потребителей. Если заставляют выкупать, ответьте, что это незаконно и обратитесь к руководству.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Заставить консультанта выкупить товар, который не подошел покупателю по каким-то причинам, незаконно. Данные действия нарушают законодательство РФ в области трудового права.

В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей [пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю].

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо вам ознакомиться с трудовым договором и выяснить на каком основании они требуют выкуп товара.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте!Нет, это незаконно. Согласно ст. 502 ГК РФ и ст. 25 Закона о защите прав потребителей, покупатель имеет право обменять товар или вернуть деньги, если товар не подошел. Принуждение сотрудника выкупать товар незаконно. Сотрудники должны следовать процедуре возврата, руководство не имеет права требовать выкуп товара с консультантов. В случае такого требования, нужно отказаться и сослаться на ст. 137 ТК РФ (удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом) и ст. 22 ТК РФ (работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство).

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Нет, это незаконно. При возврате товара надлежащего качества магазин обязан вернуть деньги покупателю, а заставлять консультанта выкупать товар неправомерно. Сотрудники должны принять товар и вернуть деньги. Если вас заставляют выкупать возврат, обратитесь в трудовую инспекцию.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не оформлены по трудовому законодательству, то твсе правила и нормы по ТК РФ, касающиеся работника и работодателя, на вас не распространяются, пока не будет заключен трудовой договор либо же не будут доказаны фактически выполненин трудовых функций ( через суд). Вы не написали был ли заключен договор подряда между вами либо вообще вы работаете на честном слове? Штрафы являются незаконной мерой по трудовому праву в силу ст 192 ТК РФ, но по договору подряда заказчик вправе указать определенные санкции. Вам можно обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой: не оформляет по ТК РФ, накладывает дисциплинарные взыскания, не предусмотренные ТК.