Выплата целевого обучения?

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Довган Юрий Богданович

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Довган Юрий Богданович

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в период отработки. Поскольку девушка оформлена на работу, её отпуск не освобождает от обязательств по отработке.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, отпуск по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).

Юрист может дать надлежащий ответ после ознакомления с документом.

Вам нужно было ранее обратиться к юристам. Вероятно, что в договоре могли быть лазейки для отказа в приеме на работу, если поздно пришла или иные.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Довган Юрий Богданович

Для того чтобы понять, можете ли вы избежать выплаты стоимости целевого обучения, нужно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Вот на что стоит обратить внимание.
В договоре обычно прописывается, сколько времени вы обязаны отработать после окончания обучения. Если вы отработали меньше этого срока, то, скорее всего, придется выплачивать стоимость обучения. В вашем случае, если вы отработали только полгода, это может быть недостаточно.
Иногда в договоре прописываются условия, при которых можно расторгнуть договор досрочно без выплаты стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как болезнь, переезд, семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Если такие условия есть, и они применимы к вашей ситуации, это может помочь избежать выплаты.
Важно соблюдать процедуру увольнения, указанную в договоре. Если вы не соблюдаете эту процедуру, компания может потребовать выплатить стоимость обучения. Например, может быть указано, что вы должны предупредить работодателя за определенное количество времени до увольнения.
В некоторых договорах могут быть прописаны особые обстоятельства, при которых вы освобождаетесь от обязательств по выплате стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как сокращение штата, ликвидация компании или другие форс-мажорные обстоятельства.
Обратите внимание на то, соответствует ли ваш договор действующему законодательству. Если в договоре есть пункты, которые противоречат закону, их можно оспорить. Например, если договор требует от вас нереально долгой отработки или необоснованно высокой компенсации, это может быть основанием для оспаривания.
Если в договоре нет явных условий, которые позволяют вам уволиться без выплаты стоимости обучения, и вы не можете сослаться на особые обстоятельства, то, к сожалению, вам, скорее всего, придется выплатить эту сумму.

Беркута Анна Александровна

На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж отработки по целевому обучению, если иное не предусмотрено договором.

Почему?
Законодательство
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 (или 3 лет) включается в общий трудовой стаж, но не входит в специальный стаж (например, для льготной пенсии или для отработки целевого направления).
Целевая отработка регулируется договором между выпускником и работодателем, а также законом № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1). В этих нормах нет прямого указания на включение декрета в срок отработки.
Судебная практика
Есть решения судов, где выпускникам отказывали в зачете декретного отпуска в срок отработки, так как он не является временем выполнения трудовых обязанностей.

Что делать?
Проверьте целевой договор – иногда работодатель прописывает особые условия.
Пробуйте договориться с работодателем о продлении срока отработки на время отпуска.
В спорных случаях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но шансы невысоки.

Вывод: По общему правилу декрет не засчитывается в отработку, но возможны исключения по договоренности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В договоре о целевом обучении, об этом должно быть оговорено отдельно. По общему правилу входит.

Кожухов Владимир Николаевич

На сегодняшний день (2025 год) отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж, необходимый для отработки по целевому обучению в медицинской организации, но с некоторыми нюансами.

Что говорит законодательство?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включается в трудовой стаж, в том числе в стаж для досрочной пенсии медработников (если речь идет о льготном стаже).

Однако, если речь идет о целевом обучении и обязательной отработке, то здесь важно учитывать условия договора:

Если в договоре о целевом обучении прямо указано, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в срок отработки, то больница может потребовать его продления.

Если такого условия нет, то по общему правилу этот период включается в стаж, так как трудовые отношения не прерываются.

Что делать?
Проверить целевой договор – есть ли там исключения по отпускам.

Уточнить в отделе кадров больницы, как они трактуют этот период.

Обратиться в Минздрав или юристу, если больница отказывает во включении отпуска в стаж.

На практике многие медучреждения идут навстречу и засчитывают этот период, но лучше уточнить документально.

Если у вас есть конкретный договор, можно его проверить точнее.

Довган Юрий Богданович

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитывается в срок отработки по целевому договору, однако период от 1, 5 до 3 лет включается в трудовой стаж, но не в страховой. Для точного определения порядка учета в вашем случае необходимо изучить условия целевого договора и локальные акты больницы. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Ознакомьтесь с постановлением правительства 555 от 2024г., в нем все условия прописаны и вы найдете ответ на свой вопрос.

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте! Необходимо изучить договор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!
Ваша ситуация требует внимательного анализа договора и норм законодательства. Вот основные моменты, которые нужно учитывать:

1. Недействительность договора из-за отсутствия согласия законного представителя
Если на момент подписания вам не было 18 лет, а договор не был подписан родителем (или иным законным представителем), то он может быть признан недействительным (ст. 172 ГК РФ). В таком случае:
Обязанности по договору (включая возможные штрафы) не применяются, так как договор изначально ничтожен.
Вы можете продолжать обучение, но только если больница согласится заключить новый договор (уже с вашим совершеннолетием или с подписью родителя).

2. Расторжение договора и продолжение обучения
Если договор признан недействительным, формально вы не обязаны ничего выплачивать.
Однако больница может потребовать заключить новый договор (если вы хотите продолжить обучение).
Если мест на факультете достаточно, а ваша успеваемость в норме, у больницы нет оснований вас отчислять.

3. Штрафы и компенсации
Если в договоре есть условие о штрафе за расторжение, оно не применяется, так как договор был заключен с нарушением закона.
Если больница уже понесла расходы на ваше обучение, теоретически она может попытаться взыскать их в судебном порядке, но шансы невелики (поскольку они сами допустили нарушение при заключении договора).

Что делать?
Напишите заявление о расторжении договора, ссылаясь на его ничтожность (ст. 172 ГК РФ).
Параллельно договоритесь с больницей о новом договоре, если хотите продолжить обучение.
Если отказывают или требуют штраф – обращайтесь в Роспотребнадзор или суд.
Скорее всего, больница пойдет вам навстречу, чтобы избежать судебных разбирательств.

Если нужна помощь с формулировками документов – обращайтесь!

Ватолин Александр Иванович

Такая сделка является оспоримой. Из фактических обстоятельств следует, что сделка была одобрена законными представителями (родителями). При расторжении целевого договора вам или вашим родителям придется платить штраф..

Байдак Зоя Михайловна

Как правило, освободившиеся места распределяются между сиротами обучающимися на платной основе.

Довган Юрий Богданович

Заключенный вами целевой договор с больницей является юридически оспоримым, поскольку на момент его подписания вы не достигли совершеннолетия, а ваши законные представители не выразили своего согласия, не поставив подпись на документе. В соответствии с гражданским законодательством, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки только с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Данное обстоятельство дает вам весомые правовые основания для признания договора недействительным. При признании договора недействительным вы формально не будете обязаны выплачивать какие-либо штрафы или компенсации, предусмотренные за расторжение, поскольку обязательства по недействительному договору не подлежат исполнению.
Что касается продолжения обучения, то здесь ситуация зависит от нескольких факторов. Поскольку первоначальный договор может быть признан недействительным, для продолжения обучения вам, скорее всего, потребуется заключить новый договор с больницей. Это можно сделать либо самостоятельно, если вы уже достигли совершеннолетия, либо с участием ваших родителей, если вам все еще нет 18 лет.
Наличие свободных мест на факультете в связи с отчислениями и переводами других студентов существенно повышает ваши шансы на сохранение места обучения. Однако больница должна будет согласиться на заключение нового договора. В случае отказа вы имеете право обратиться в образовательное учреждение для продолжения обучения на общих основаниях, но уже без целевого направления.
Следует учитывать, что при обычном расторжении целевого договора на обучение возникает обязанность выплаты штрафа, размер которого зависит от стадии обучения. Если обучение не завершено, обычно оплачивается фактическое время учебы. Однако в вашем случае, поскольку речь идет о признании договора недействительным с самого начала, а не о его расторжении, правила о штрафах могут не применяться.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

прошел год. Перечитали договор и обнаружили, что в

Не туда смотрите, обучение продолжать не можете.

Не понятно что в договорах написано.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Подается до судебная претензия, если на судебное претензию вам не ответят, после этого подается исковое заявление в суд о взыскании зарплаты, и передачи трудовой книжки. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудовую инспекцию т в прокуратуру.

Туманов Денис Николаевич

Совершенно верно. Обратитесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки - в суд. Оформление работника это обязанность, а не право работодателя, поэтому тот факт, что супруга не была оформлена - явное нарушение.

Рябов Сергей Иванович

смена учредителей не влияет на лиц, пребывающих в декретном отпуске

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.