Гпх?

Мерзликин Алексей Борисович

Если у вас договор ГПХ, то просто расторгаете договор и все. Посути, эта организация нарушает трудовое законодательство, так как при договоре ГПХ, ни каких испытательных сроков не существует. Посмотрите за что вы расписали в этом договоре, а то еще будете им должны.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Если за стажировку оплачивает организация, а не служба занятости, то подработка не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно.

Собанин Виктор Викторович

Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника.

Байдак Зоя Михайловна

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству

Лагодич Евгений Владимирович

Можете, не повлияет.

Байдак Зоя Михайловна

Не повлияет статус самозанятой на выплату по б/листу.

Собанин Виктор Викторович

В течение месяца после увольнения можете получить по больничному на бывшей работе

Каравайцева Елена Александровна

Этот ответ противоречит ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ гражданин, проходящий АГС не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе быть самозанятым и применять НПД.

Ведь предпринимательская деятельность предполагает систематическое извлечение дохода из деятельности (ст 23 ГК РФ).

Сахаров Александр Николаевич

Законодатель не предусмотрел в качестве условия не исполнения нормы закона об ограничении права работать, в том числе в качестве самозанятого, с получением за выполняемую АГС зарплату, которой не хватает. Нельзя совмещать.

Камынин Илья Юрьевич

совмещайте

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В любом случае Вы будете договариваться с лицами, привлекаемыми к работе. А, вот, как лучше оформлять договоренности (письменно, устно, условия и тп), необходимо обсуждать отдельно в каждом случае.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нанимать работников вы можете по договору найма, оказания услуг, трудовому договору.

Все договоры с работниками должны быть составлены юридически грамотно, содержать всё права, обязанности, пределы ответственности сторон, правильно определён предмет договора. Штрафы при заключении трудового договора законом запрещены.

Пакет договоров, документов составляются индивидуально и конкретно под ситуацию.

Лагодич Евгений Владимирович

Самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Какая может быть отработка при самозанятости.

Вы бы лучше 1-ю страгицу прикрепили, где есть предмет договора и т.д.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего вы им не должны, в том числе и отрабатывать 2 недели.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия трудового законодательства на договоры по гпх, заключаемые с самозанятыми не распространяются.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если правильно понял, то у вас договор ГПХ. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ. В договоре предусмотрен штраф за не уведомление о расторжение договора в одностороннем порядке и дополнительные условия. Договор неполный, чтобы дать более объемный совет.

Ким Галина

у вас в договоре указан порядок расторжения договора, вот ему и следуйте. наличие детей не влияет на порядок, условия расторжения договора.

Железняк Екатерина Андреевна

Доброе время суток) Если ваша должность, не будет соответствовать подработке и с часами совпадать, где вы официально должны находиться на рабочем месте, то вполне возможно работать.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Да, вы имеете право работать по трудовому договору и одновременно подрабатывать на основании договора ГПХ или самозанятости.

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, имеете, если уста ооо не запрещает

Владимиров Вячеслав Викторович

Законодательного ограничения нет, все зависит от вашего трудового договора относительно запрета, и да не должно быть конфликта интересов - когда работа по договорам ГПХ будет вступать в конфликт с работой по трудовому договору и наоборот.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Вы имеете право на подработку по договору ГПХ, несмотря на то, что являетесь директором ООО и официально трудоустроены. Ваша основная работа и должность директора ООО не препятствуют заключению договора ГПХ с другим заказчиком.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Закон вам не запрещает.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого нужно изучать ваш устав компании, а также контракт. Если нет ограничений, корпоративных конфликтов стой организацией с которой планируете заключить договор, можете. Должность директора накладывает особую правовую ответственность, последствия, что нужно учитывать обязательно.

Довган Юрий Богданович

Вы можете заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) с работодателем, пока находитесь в отпуске по беременности и родам. Однако, стоит учесть, что работа по ГПХ может повлиять на размер пособий, так как государственные выплаты могут пересмотреть в зависимости от ваших доходов. Также важно, чтобы выполняемая работа не дублировала трудовые обязанности, так как это может вызвать вопросы у Фонда социального страхования. Если вы хотите минимизировать риски и сохранить пособия без изменений, лучше подождать и выйти на подработку по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Пронягин Артем Сергеевич

Находясь в отпуске по беременности и родам, вы имеете право заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) с вашим работодателем, поскольку законодательство не запрещает это. Однако важно учитывать, что если вы будете выполнять ту же работу, что и до декрета, это может вызвать вопросы о правовой природе ваших отношений с работодателем. В случае, если работа по ГПХ будет признана трудовой, это может повлиять на ваши пособия. Согласно действующему законодательству, пособия по беременности и родам выплачиваются только тем работникам, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Если вы заключите ГПХ и будете продолжать выполнять свои трудовые обязанности, это может быть расценено как дополнительный заработок, что повлияет на размер пособия. Также важно помнить, что с 2024 года работники по ГПХ получили право на социальное страхование и пособия, однако для этого необходимо, чтобы за вас были уплачены страховые взносы в предыдущем году. Риски заключения договора ГПХ включают возможность снижения пособий и возможные правовые споры о характере ваших трудовых отношений. Лучше всего обсудить все детали с юристом или кадровиком вашей компании перед принятием решения о подработке во время отпуска по уходу за ребенком.

Байдак Зоя Михайловна

Вам не оплатят больничный если будет оформлен трудовой договор, а для оформления ГПХ запрета нет.

Пузиков Максим Анатольевич

Я адвокат работающий в Перми.Чтобы ответить на Ваши вопросы необходима консультация в офисе.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Александр! Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой