Ст 158 ч1?

(2 ответа)

Здравствуйте я перехожу из детской поликлиники на новое место работы с в детскую больницу . Работаю медсестрой.На новой работе меня запросили справку о не судимости. А в справке у меня написано что привлекалась к уголовной ответственности по ст 158.с1 но дело было прекращено в связи применением сторон .Это было в 2016 году .Могут ли мне отказать на новой работе если после этого случая я работала уже и меня принимали в государственные больницы и поликлиники работать

Маслов Александр Анатольевич
Маслов Александр Анатольевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года
08.10.2024 22:00
Телефон
это зависит от работодателя! Я бы вас принял! Но это только в России так! Вот если бы вы осуждались за наркотики или что нибудь с лекарственными препаратами - тогда бы могли и не принять! У вас по сути дела нет судимости, поскольку уголовное преследование в отношении вас прекращено! Но это и не реабелетирующее основание ( это же не оправдание ) - но ключевое слово здесь - это то что у вас нет судимости - а значит - нет припятствий к трудоустройству! Но это Россия - могут и не принять! Александр!
С уважением к вам Александр!
Золтан Николай Васильевич
Золтан Николай Васильевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет
09.10.2024 14:33
Телефон

На усмотрение работодателя, юридически вы не судимы

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов.

1. Требования работодателя: Работодатель имеет право запрашивать справку о несудимости, особенно если это касается работы с детьми. Это стандартная процедура для обеспечения безопасности пациентов.

2. Статья 158 УК РФ: Это статья о краже. Поскольку дело было прекращено в связи с примирением сторон, это означает, что вы не были осуждены, но факт привлечения к уголовной ответственности может быть указан в справке.

3. Влияние на трудоустройство: Формально, прекращение дела по примирению сторон не является судимостью. Однако работодатель может учитывать этот факт при принятии решения о приеме на работу. Важно, как работодатель интерпретирует эту информацию и какие внутренние правила у него существуют.

4. Предыдущий опыт: Если вас уже принимали на работу в государственные учреждения после этого случая, это может свидетельствовать о том, что работодатели ранее не видели в этом препятствий. Однако каждый работодатель может иметь свои критерии.

5. Рекомендации:
- Подготовьте объяснение ситуации и будьте готовы обсудить это с потенциальным работодателем.
- Если у вас есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы, это может помочь укрепить вашу позицию.
- Рассмотрите возможность консультации с юристом, который сможет дать более детальную оценку вашей ситуации и предложить стратегию действий.

Надеюсь, это поможет вам в вашей ситуации. Желаю удачи на новом месте работы!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
510 юристов отвечают
22 минуты среднее время ответа
131 вопрос за сутки
Субботина Галина Николаевна Юрист в Москве Губкин Михаил Вячеславович Юрист в Дзержинске Поляков Дмитрий Васильевич Адвокат в Краснодаре Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Семенов Антон Константинович Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам в Москве