Очередной оплачиваемый отпуск.?

(2 ответа)

Вопрос № 00046302
18.09.2024 16:47

Здравствуйте! Отпуск 28 календарных дней. Как выгодно распределить отпуск по дням, если хочу взять отпуск с 28.04.25 по 30.04.25, с 05.05.25-07.05.25, с 09.06.25 по 11.06.25, и оставшиеся дни, если я верно посчитала 19 дней остается то с 04.08.25 по 22.08.25. Можно ли так брать отпуск?

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

18.09.2024 17:48

Телефон

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

18.09.2024 17:12

Телефон

Можно с согласия работодателя

С уважением, Анастасия Игнатенко.

Спасибо за ответ

Спросить

18.09.2024 17:13

Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!

Ответить

18.09.2024 17:14

А как правильно написать заявление на отпуск, учитывая дни отпуска.

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Ваш расчет отпускных дней требует небольшого уточнения. Давайте разберем каждый период отдельно и проверим правильность расчета.

1. Период с 28.04.2025 по 11.05.2025:
- С 28 апреля по 11 мая включительно — 14 календарных дней.

2. Период с 09.06.2025 по 15.06.2025:
- С 9 июня по 15 июня включительно — 7 календарных дней.

3. Период с 04.08.2025 по 22.08.2025:
- С 4 августа по 22 августа включительно — 19 календарных дней.

Теперь суммируем все дни:
- 14 дней (апрель-май) + 7 дней (июнь) + 19 дней (август) = 40 календарных дней.

Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ваша общая сумма дней превышает эту норму.

Вам нужно скорректировать количество дней отпуска, чтобы уложиться в 28 календарных дней.

Предлагаю следующий вариант:

1. Период с 28.04.2025 по 11.05.2025:
- С 28 апреля по 11 мая включительно — 14 календарных дней.

2. Период с 09.06.2025 по 13.06.2025:
- С 9 июня по 13 июня включительно — 5 календарных дней.

3. Период с 04.08.2025 по 12.08.2025:
- С 4 августа по 12 августа включительно — 9 календарных дней.

Теперь суммируем:
- 14 дней (апрель-май) + 5 дней (июнь) + 9 дней (август) = 28 календарных дней.

Таким образом, ваш отпуск будет распределен следующим образом:

1. С 28 апреля по 11 мая 2025 года — 14 календарных дней.
2. С 9 июня по 13 июня 2025 года — 5 календарных дней.
3. С 4 августа по 12 августа 2025 года — 9 календарных дней.

Это позволит вам уложиться в 28 календарных дней отпуска, предусмотренных законодательством.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Академический отпуск

3 ответа

Здравствуйте я учусь в колледже я беременна у меня срок 22 недели я придоставила в колледже справку от врача чтобы уйти в академический отпуск меня не отпустили сказали что можно только с 6 месяцев беременности а мой врач говорит что можно на любом сроке как мне быть подскажите пожалуйста может есть какая-то статья

Логвинов Юрий Николаевич

Здравствуйте. Извините я работаю только по уголовным делам с тяжкими составами...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если осложненная беременность, то можно и на более ранних сроках, про это, наверное, и говорил врач.

Рябов Сергей Иванович

Досрочный уход возможен по медицинским показателям. Есть альтернатива - оформить свободное посещение, но в любом случае следует обосновать такую необходимость.
Не увольняют

3 ответа

Здравствуйте, ситуация не из приятных, работаю по договору, в котором не написано что я обязана отработать 2 недели, но мной манипулируют, я нашла новую работу , куда возьмут без проблем, но им нужно срочно, а там где я сейчас не отпускают. Боюсь что не выплатят зп или сделают штраф. Я сказала что хочу уйти, прошло 4 дня где-то, ничего не меняется, говорят отработай до 9, но я не обязана, если я сказала в начале что предупрежу ради своей выгоды .но нигде не записано что я обязана, это не значит что буду отрабатывать. Что делать?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Карина!

Если Вы трудоустроены на общих основаниях и без испытательного срока, то предупреждает об увольнении за две недели или ранее. Если на испытательном сроке, то за три дня.

По истечение этого срока можете считать себя уволенной. Но экземпляр заявления об увольнении должен быть у Вас с отметкой о приёме работодателем.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это в законе написано. Закон нужно соблюдать.

Саакян Геворг Нарибеки

Законом как уже было ниже сказано, при расторжении трудового договора необходимо для начало не заявить а написать заявление об увольнении и через 2 недели вы свободны. Соблюли ли вы эти условия мы не в курсе, но как уже сказано ниже коллегами 2 недели обязательный для расторжения срок.
Академический отпуск, если специальность закрылась

3 ответа

Можно ли взять академический отпуск, если специальность закрылась и мой курс - последний набор по данной специальности? Если да, то как потом восстанавливаться, поскольку я знаю, что если брать академ, то восстановят на тот курс, с которого ушел в академ. Это еще с учётом того, что я учусь на бюджете и знаю, что можно с академа на бюджет восстановиться.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Не на все вопросы у юристов есть ответы. В Вашей ситуации лучший помощник - деканат.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно получить.

Деревянко Иван Павлович

Можно
Отпуск

3 ответа

Работаю в школе, сейчас в отпуске 56 дней, выход на работу 26 августа, а с 20 сентября я ухожу в декрет. Могу ли я взять еще отпуск до декрета?

Наталенко Сергей Олегович

Вопрос о возможности взять дополнительный отпуск до декретного отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
1. Отпуск по беременности и родам: Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.
3. Порядок предоставления отпуска: Важно помнить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть согласовано с работодателем и включено в график отпусков (статья 123 ТК РФ).

Однако, в случае с беременными женщинами, работодатель обязан предоставить отпуск по требованию работницы. Таким образом, если вы хотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском), вы имеете на это право.

Вам нужно подать заявление вашему работодателю с просьбой предоставить вам этот отпуск. Пример заявления:

Директору [название школы] [ФИО директора]
От [ваше ФИО], [должность]
Заявление

Прошу

предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] в количестве [количество дней] календарных дней перед отпуском по беременности и родам.

Дата: [дата] Подпись: [ваша подпись]

На основании вышеизложенного, вы имеете право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска, и работодатель обязан его предоставить при вашем обращении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в соответствии с законом можете. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если есть ещё неиспользованные отпускные дни, то да. Авансом отпуск Вам ни кто не даст.
Как отказаться от дополнительных услуг и получить договор по рассрочке телефона?

4 ответа
Здравствуйте!
Купил телефон в салоне, где действует сервис "Плати частями". Консультант, который меня обслуживал, подключил к моей покупке множество дополнительных услуг. Стоимость телефона составляет 28 000 рублей, но по итогу я должен платить 80 000 рублей.
Одной из подключённых услуг была страховка от Сбербанка, которую можно отменить в течение 14 дней. Однако, когда мы обратились в Сбербанк для её отмены, нам сообщили, что необходим договор. Проблема в том, что при оформлении покупки мне договор не выдали.
На следующий день я пришёл в салон, чтобы запросить договор у того самого консультанта, но его не оказалось на месте. Другой сотрудник сказал, что консультант будет завтра. На следующий день мне сообщили, что он ушёл в отпуск, и возвращаться будет только через 5 дней.
Возникает вопрос: как мне платить за телефон, если у меня на руках нет договора?
Заранее благодарю за помощь.
Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! В данной ситуации вам навязали много лишних услуг, тем самым вырос процент. Подается досудебная претензия об отказе навязанных услуг.

Чеботарев Василий Сергеевич

Единственная возможность - расторгать договор в части излишних услуг и требовать возврата платы за них.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В рознице на товар договор купли-продажи не заключается, берётся чек, товарный чек. Договор заключается с банком, страховыми компаниями в эл. виде. Направьте в банк обоснованную претензию.
Ким Галина

у вас право отказаться от навязанных услуг

в организации, которые предоставили эти услуги, подаются заявления/уведомления о расторжении

досудебные претензии об отказе в расторжении договоров

мотивированный на праве иск/иски со всеми обоснованиями и доказыванием.
Отказ в использовании академического отпуска

1 ответ

Студент подал заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам. В этот же день его вызывает директор, отказывает в предоставлении академического отпуска и вручает приказ об отчислении за недобросовестное освоение образовательной программы. Правомерно ли отказано студенту в праве на академический отпуск?

Ватолин Александр Иванович

Надо знать все обстоятельства дела.
Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Продлееие отпучка

2 ответа

Скажите пожалуйста как должен продлится отпуск если во время отпуска был выдан больничный лист. Очередной оплачиваемый отпуск с 16.12.2022 по 29.12.22. Больничный лист с 23.12.2022 по 30.12.2022. Скажите когда человеку выходить на работу?

Бронштейн Александр Михайлович

Отпуск продлевается на период болезни. А когда выходить- вы должны узнать у работадателя из соответвующего приказа
Отпуск после декрета ?

1 ответ

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, перед декретом(апрель 21г ушла в очередной оплачиваемый отпуск 33дня.) с 14 мая официально начался больничный по БиР и соответственно отпуск по уходу за ребёнком. Собираюсь выходить на работу с апреля этого года. Вопрос: положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск в этом году или нет?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. По ст. 260 Трудового кодекса Вы можете воспользоваться вне графика очередным отпуском в полном объёме либо до декретного, либо после, но разово. Если Вы использовали отпуск до декретного, то теперь отпуск положен на общих основаниях, то есть не раньше через шесть месяцев.

Но до достижения ребёнком трёх лет у Вас есть иные льготы, связанные с условиями работы
Оплата проезда к месту отдыха и обратно

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, сотрудник, который проработал менее 6 месяцев, но по соглашению сторон ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право, авансом, так сказать.

Келехсаева Мара Хамраевна

Добрый день, Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организациистатьи 122, 325 ТК РФ. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации
Как отгулять отпуск

1 ответ

Добрый день, подскажите, пожалуйста, на работе предложили разделить отпуск на 2 части. 2 часть я беру в конце октября, начале ноября 2023., когда мне выходить на работу?

Оганесян Арег Каренович

после окончания отпуска
Можно ли разделить отпуск на 4 равные части?

3 ответа
Можно ли по согласованию с работодателем разделить отпуск на 4 части? 2 части по 7 дней уже израсходованы, сейчас хочется взять еще 7 дней, но не 14...
Ватолин Александр Иванович

Можно, если на это согласен работодатель.
Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Как указано в законе, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. От этого никуда не деться.

Любое дробление отпуска 14+2 ли 7+7+14 ли и т.п. допустимо только по согласованию с работодателем.

С уважением, Дмитрий.
Байдак Зоя Михайловна

Нет, нельзя. Закон запрещает. Поэтому работодатель на это не пойдет.
Имеет ли право работодатель делить отпуск?

3 ответа

Нас сегодня устно уведомили о том что отпуска будут разделены на две равные части, так решила работодатель что мы две недели отдыхаем затем неделю работаем затем снова две недели отдыхаем. Может ли директор так делить или нужно письменное согласие работника? И ещё сказали что такая система теперь на всех предприятиях правда ли это?

Лагодич Евгений Владимирович

согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Филиппова Ольга Александровна

Светлана, здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не забывайте, что в первую очередь играет человеческий фактор, способность договориться и убедить работодателя. В суд обращаются обычно в самых крайних случаях. Переговорите с руководителем как обычные люди. Если не получается, то вся сила правоохранительных органов заработает после подачи соответствующих жалоб, исков. При этом всю негативную нагрузку берете вы на себя или доверенное лицо в лице в лице юриста/адвоката. Решайте сами. Мы вам всегда поможем, поскольку это наша профессия брать на себя весь негатив, ведение процесса и риски. Успехов вам.