Ненормированный рабочий день?

(2 ответа)

Елена

Вопрос № 00045721
10.09.2024 07:10

Работа в выходной день в ненормирьванный рабочий график.
Работодатель заставляет писать объяснительную за неявку в выходной день на работу(мною предоставлен другой человек)
Имеет ли он право меня заставлять работать в выходные дни без оплаты при том что я задерживаюсь в рабочие дни на 2 часа (без оплаты)при ненормированном рабочем дне?!

Вшивкова Ольга Николаевна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

10.09.2024 08:01

Телефон

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Если есть письменное распоряжение с которым вас ознакомили вы обязаны выйти на работу.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

10.09.2024 11:23

Телефон

А приказ на работу в выходной день был? Вас с ним знакомили под роспись? А замена другим работником согласована с работодателем? Ответ зависит от данных по этим вопросам.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Работа в выходной день при ненормированном рабочем графике требует особого внимания к нормам трудового законодательства Российской Федерации.

1. Ненормированный рабочий день: Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работник обязан эпизодически выполнять свою трудовую функцию за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Однако это не означает, что работник должен работать в выходные или праздничные дни по умолчанию.

2. Работа в выходные и праздничные дни: Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

3. Компенсация за работу в выходные дни: Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки