Добрый день, я работаю по внешнему совместительству за работника который сидит по уходу за ребенком до 3х лет. В организации идет сокращение ставки. Имею ли я право при сокращении на выплаты за 1, 2 и 3 месяц трудоустройства если я планирую встать на учет в ЦЗ?
Добрый день !
Вопрос такой.
Бывший работодатель с 2018 года не подал сведения о моем увольнение в ПФР, как оказалось при разборе данной ситуации , не уволил вовсе!
В связи с чем я не могу получить второй оклад при сокращении от нынешнего работодателя и встать на учет для получения соц. выплат на биржу труда . Как быть?
Новиков Алексей Петрович
Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.
Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?
Моргачев Алексей Николаевич
Добрый вечер, нет не обязательно.
Павлюк Александр Игоревич
Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.
Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.
Лаврентьев Юрий Витальевич
Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.
Здравствуйте. Вопрос о постановке на учет в Центр Занятости Населения после смены документов.
Моя ситуация:
— Осуществляю уход за нетрудоспособными пенсионерами (80+) с 2018 года по настоящее время (стаж засчитывается)
— В 2020 году сменил ФИО и гендерный маркер (все документы заменены: паспорт, СНИЛС, ИНН)
Имею все подтверждающие документы о законности смены данных.
В 2019 году состоял на учете в ЦЗН под прежними данными, проходил переквалификацию.
После смены документов официально не трудоустраивался.
Мои вопросы:
Постановка на учет:
1. Можно ли встать на учет с новыми документами, не раскрывая смену данных? Либо вообще возможна ли постановка на учёт, учитывая мою ситуацию.
2. Какие документы обязательны для предоставления?
Пособие и стаж:
3. Сохраняется ли право на пособие, учитывая предыдущий учет под другими данными?
4. Будет ли учитываться мой стаж до смены документов?
Риски:
5. Может ли ЦЗН получить информацию о моих прежних данных?
6. Каковы основания для возможного отказа?
Прошу ответить со ссылками на актуальные нормативные акты и указать оптимальный алгоритм действий. Спасибо!
Буланкина Светлана Николаевна
Оба хороши.
Здравствуйте. Собираюсь выйти на работу, кадры сказали что мое место за штабом. Сокращено. ИФНС реорганизовано, хотя работает. Ребенку 2,7 мес. Сказали места нет, сидите зо 3 лет и сократим. Верно ли это? Никаких уведомлений я не получала
Сулаев Дмитрий Анатольевич
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Для более подробной консультации пишите в ватсап
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Действия работодателя незаконны, более подробную консультацию можно получить по 89199280843
Одно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это может затянуться на несколько лет, как всегда оклады не большие, (преостановила деятельность по пожару). Директор говорит что сокращать ни кого не будем. Что делать в данной ситуации.
Киреева Екатерина Витальевна
Здравствуйте. Если компания, которая приостанавливает деятельность не сможет выплачивать заработную плату, придется уволить работников с выплатой всех гарантий и компенсаций. Варианты решений: 1. Расторжение трудовых договоров по соглашению сторон. В этом случае работникам выплачивается выходное пособие, как правило не менее трех средних заработков. Точный размер пособия определяется сторонами в соглашении. 2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами вправе уволится. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончится судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций. 3. Объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 4. Перевод на другую работу, в другую компанию. Напишите в инспекцию по труду - она проведет проверку и установит, насколько правильно оформлены все документы.
Новиков Алексей Петрович
Вам выплачивают, т.к. работодатель считает, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но полагаю, что можно доказать вину работодателя в простое. В этом случае время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (а не оклада) работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Тогда Ваш доход будет намного больше.
Работаю в Единой диспетчерской службе района (если кратко то 112) .Ушла в декретный отпуск в 2020 году.Работала в 3 карауле диспетчером работала целые сутки. А теперь я вышла с декрета ( раньше срока ),а начальник не ставит меня в мой караул.Я хочу остаться в своем карауле. У меня муж работает в пожарной части в 1 карауле , и получается,что я сейчас работаю в 2/2 в ночь и утром когда мужу на работу дочку в сад отвезсти не кому (бабушек дедушек родственников нет) муж рано уезжает работать в 35км от дома. А я в этот момент только смену сдаю . И это очень не удобно. Сказали ждать апреля типо там нам должны дать ещё кадры, чтобы ещё людей набрать . Но график на апрель уже есть и он такой же. На данный момент дочка на больничном и пока двобродная Сестрёнка в отпуске она сидит с ней ( а если буду в 3 карауле , а муж в 1 то мы будем поочерёдно с дочкой находится) . Скажи пожалуйста девушка что сейчас на моем месте работает на сутках её могут так оставить в таком графике ? Какие у меня права ?
Ответить
Манаков Артём Геннадьевич
Добрый день необходимо в письменной форме о платиться к руководителю.
Чорба Анна Николаевна
Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.
Здравствуйте,я мама -одиночка,работаю в школе в младших классах ,ребенок пошел в эту же школу 1класс ,забрать его не кому ,он со мной сидит в школе ( убираю в школе ,мою школу( УЧИТЕЛЬ называется) могу ли я не оставаться после урока ,да бы не убирать школу ,кабинеты ,классы
Тем более если мой класс уже давно ушёл!?
Подскажите пожалуйста
Ватолин Александр Иванович
Безусловно можете не заниматься уборкой классов, поскольку вы учитель, а не уборщица.
Букина Светлана Алексеевна
Вы должны выполнять те обязанности, которые содержатся в Вашей должностной инструкции. Причем Вы с нею должны быть ознакомлены под подпись. Все иные обязанности, которые от Вас требует вышестоящее руководство незаконны. и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение действий, которые в инструкции не предусмотрены, они не смогут.
Помимо этого, у Вас идет учет часов рабочего времени. Интересно даже, как они проставляют Вам часы, затраченные на уборку. либо пусть оформляют Вас на дополнительную ставку уборщика и оплачивают.
если же в должностную инструкцию по дурости внесут обязанности по уборке и содержанию школьных помещений, то обжаловать это возможно в трудовую инспекцию.
Лагодич Евгений Владимирович
Дополнительные трудовые обязанности возложенные на Вас директором школы, фактически являются совместительством и если Вы не давали на это согласие и Вам это не оплачивается, то следует написать жалобу в Трудовую инспекцию.
У меня такая ситуация . один воспиталь находиться на больничном уже 2 месяц друговодают очень редко на подмену . няня ногу смолала и сидит уже 4 месяц . вопрос меня заставляют работать в 2 смены . скажите куда можно обратиться и как грамотно донести руководителю что я не хочу работать в 2 смены
Жидко Сергей Владимирович
Для защиты своих трудовых прав можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ст. 353 ТК РФ), в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф».
В комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В суд за разрешением индивидуального трудового спора — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
Чтобы грамотно донести до руководителя, что не хочется работать в две смены, можно написать заявление. В нём нужно указать, что по семейным обстоятельствам работать в две смены невозможно. Также можно выбрать один определённый день недели для работы в две смены и прописать это в заявлении, чтобы сразу учитывать при составлении графика работы.
Ещё один вариант — мирно и конструктивно объясниться с руководством. При желании начальство может понять и пойти на уступки.
Чтобы избежать морального давления со стороны начальства, лучше действовать сообща: желательно при этом объединиться с другими недовольными сотрудниками, чтобы продемонстрировать чиновникам масштаб проблемы.
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день! Вы имеете право на соблюдение трудового законодательства, включая режим работы. Обратитесь в отдел кадров или к руководству с письменным заявлением об отказе от работы в 2 смены, ссылаясь на свои трудовые права. Если не будет реакции, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Здравствуйте! Вы имеете право на соблюдение норм рабочего времени и условий работы. Обратитесь в HR-службу вашего учреждения с письменным обращением о невозможности работы в две смены по причинам перегрузки и отсутствия кадров. При необходимости, обратитесь в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Довган Юрий Богданович
В данной ситуации вы вправе обратиться к руководству учреждения с письменным заявлением, в котором изложите свои причины отказа работать в две смены. Укажите, что данный график работы является для вас сложным и может негативно сказаться на вашем здоровье или качестве работы. Также можете ссылаться на трудовой кодекс, который защищает права работников на соблюдение трудового времени и отдыха. Если ситуация не изменится, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, если он есть в вашем учреждении, для дополнительной защиты своих прав.
Не выплатили компенсацию за неиспользуемый отпуск и не уволили официально. Две недели назад (12.05.2025) было написано заявление об уходе, уведомила начальника и бухгалтера. Две недели были отработаны и увольнение стояло на 26.05.2025, но со мной так никто и не связался ( все главное руководство сидит в других городах и связь поддерживается в телеграмме и битриксе), приказ не прислали, в трудовой об увольнении естественно ни слова, расчет со мной соответственно никто не произвел. Бухгалтер кто этим занимается оказывается ушла в отпуск и на мои сообщения не отвечает, руководитель обещал разобраться, но больше на связь не выходит после этого. Что мне делать в данной ситуации?
Шереметьев Павел Александрович
Здравствуйте, рекомендую вам обратиться в суд и в судебном порядке взыскать с работодателя расчет, моральный вред и судебные расходы. Напишите мне помогу вам!
Семенов Антон Константинович
Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, также обратитесь письменно к руководителю и в случаи игнорирования, вы вправе обратиться в суд.
Даценко Оксана Викторовна
Добрый день! Каким образом вы подали заявление об увольнении? Это надо делать лично через канцелярию или по почте. Никакие электронные сообщения тут не допускаются
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?
Перцев Сергей Викторович
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.
Пилипенко Игорь Александрович
Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.
Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?
Шевченко Виталий Николаевич
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.
Шевченко Виталий Николаевич
основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?
Лукашин Виктор Егорович
Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.
Пилипенко Игорь Александрович
Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.
Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете
Прозоров Александр Владимирович
Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
