Невыплаченная зарплата?

(1 ответ)

Иван

Вопрос № 00045614
08.09.2024 07:30

Добрый день, возможно ли взыскать с предприятия не доплаченную заработанную плату? работаю на судне, сутки через трое, то есть на судне сутки 24 часа это подтверждено судовым журналом, а табеля оплачивают и составляют по 22 часа ссылаясь на обед и ужин, но экипаж не уходит обедать в столовую на берег и несет и вахту по охране судна и противопожарную и когда приходится работать в часы обеда или ужина это в расчет никто брать не желает.

Ахмедов Самир Абрамович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 9 лет

08.09.2024 16:03

Телефон

Доброго времени суток Иван!
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ст.108 ТК РФ).
Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
В табеле учета рабочего времени обед не прописывается и никак не учитывается при расчете зарплаты. Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу.

В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Иван посмотрите в трудовом договоре пункт, где указано время работы, а также локальные акты предприятия.

Удачи Вам, с уважением адвокат Самир Абрамович Ахмедов.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Ваша ситуация действительно требует юридической оценки и возможного вмешательства для защиты ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время, включая время, когда работник выполняет свои обязанности, даже если это приходится на обеденные и ужинные перерывы.

Для начала, вам следует предпринять следующие шаги:

1. Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства того, что вы действительно работаете полный 24-часовой рабочий день. Это могут быть копии судового журнала, свидетельства коллег и любые другие документы, подтверждающие ваши слова.

2. Письменное обращение к работодателю: Направьте официальное письменное обращение к вашему работодателю с требованием пересмотра учета рабочего времени и оплаты за фактически отработанные часы. В обращении укажите ссылки на соответствующие нормы ТК РФ (например, статьи 91 и 152 ТК РФ, которые регулируют учет рабочего времени и оплату труда).

3. Обращение в государственную инспекцию труда: Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя устранить нарушения.

4. Судебное разбирательство: В случае, если инспекция труда не сможет решить вопрос, или вы не удовлетворены результатами проверки, вы имеете право обратиться в суд. Для этого лучше всего заручиться поддержкой квалифицированного юриста, который поможет правильно составить исковое заявление и представит ваши интересы в суде.

Обратите внимание, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). Поэтому действовать нужно оперативно.

Если вам потребуется дополнительная помощь или консультация, не стесняйтесь обращаться к профессиональным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Желаю вам удачи в разрешении вашей ситуации!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

369 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки