Что ответить в анкете по трудоустройству?

Добрый день!

Вопрос о том, стоит ли указывать информацию о лишении водительских прав в анкете по трудоустройству, требует внимательного подхода. Важно учитывать несколько аспектов:

1. Честность и прозрачность: Работодатели ценят честность и открытость со стороны кандидатов. Указание недостоверной информации может негативно сказаться на вашей репутации и даже привести к увольнению, если ложь будет раскрыта.

2. Срок давности: В вашем случае прошло шесть лет с момента лишения прав. Однако, если в анкете конкретно спрашивают о постановлениях судьи, то формально вы обязаны указать эту информацию, даже если срок давности по административному правонарушению истек.

3. Релевантность информации: Лишение водительских прав по ст. 12.8 КоАП РФ (управление транспортным средством в состоянии опьянения) может быть важно для работодателя, особенно если ваша работа связана с управлением транспортными средствами или требует высокой степени ответственности.

Рекомендую указать правду в анкете. Вы можете кратко описать ситуацию, указав, что штрафы выплачены, и с тех пор не было никаких нарушений. Это покажет вашу ответственность и готовность к исправлению ошибок.

Пример ответа:
"Да, в 2018 году было вынесено постановление о лишении водительских прав по ст. 12.8 КоАП РФ. Штрафы выплачены, с тех пор нарушений не было."

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, не стесняйтесь обращаться.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант