Есть ли нарушение в приказе?

(5 ответов)

Мелисса

Вопрос № 00045106
30.08.2024 14:32

Сегодня 30.08.2024 г. Мне прислали приказ о решении снять доплату и заставили подписать, приказ проставлен 26.07.2024 г. Его прислали через день, после согласования заявления об увольнении (29.08.2024 г.). Речь идет о том, что из-за того что я увольняюсь первый заместитель директора решил забрать доплату за весь август, который отработан в полной мере (выполнены все планы в срок). Правомерно ли это? И как опротестовать этот приказ?

Ибрагимова Альбина Расфаровна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

30.08.2024 15:28

Телефон

действия работодателя незаконны, пишите параллельно жалобу и в ГИТ и в прокуратуру, можно отправить все жалобы электронно, для реагирования побыстрее, в прокуратуру еще и нарочно, на своем экземпляре незабудьте проставить отметку о принятии

Для более полного ответа на ваш вопрос, обращайтесь по телефону или напишите ватс апп, за отзыв хорошая скидка

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

30.08.2024 17:50

Телефон

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Жуйкова Юлия Валерьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

30.08.2024 14:53

Телефон

Здравствуйте Мелисса!

Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Взыскать денежные средства можете также в судебном порядке.

Безвыходных ситуаций не бывает. Если нужна платная помощь, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram, ВК), е-mail.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

30.08.2024 17:21

Телефон

Необходимо изучать положение об оплате труда, действующее в организации. Скорее всего, такое решение неправомерно.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

30.08.2024 15:17

Телефон

Там со сроками нарушения, это формально, но это основание для отмены.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного анализа с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов.

1. Сроки уведомления и подписания приказа:
- Приказ о снятии доплаты был издан 26.07.2024 г., но вам его предоставили для подписания только 30.08.2024 г. Важно отметить, что работодатель обязан своевременно уведомлять работника о любых изменениях в условиях труда, включая изменения в оплате труда.

2. Доплата и ее условия:
- Если доплата была установлена в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, то изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке без вашего согласия может быть неправомерным.
- Если доплата была установлена локальным нормативным актом (например, положением о премировании), работодатель также должен соблюдать порядок внесения изменений в этот акт.

3. Законность снятия доплаты:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий оплаты труда допускается только при изменении организационных или технологических условий труда и с обязательным уведомлением работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
- Если снятие доплаты связано исключительно с вашим увольнением, это может быть расценено как дискриминация и нарушение трудовых прав.

4. Действия для опротестования приказа:
- Направьте письменное возражение: Направьте работодателю письменное возражение на приказ о снятии доплаты, указав, что вы не согласны с его содержанием и считаете его неправомерным.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда с описанием ситуации и приложением копий всех документов (приказа, трудового договора, и т.д.).
- Обратитесь в суд: В случае, если трудовая инспекция не сможет помочь, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав и взыскании недополученной заработной платы.

Рекомендую также проконсультироваться с юристом, который сможет изучить все документы и дать более точные рекомендации в вашей конкретной ситуации.

С уважением,
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

161 вопрос за сутки

Как уволить руководителя за несоответствие занимаемой должности

3 ответа

Подскажите пожалуйста, работа в государственном бюджетном учреждении с высшем профильным образованием, наш заместитель директора не имеет высшего образования (средне-специальное закончила) и занимает руководящую должность потому что директор ее родственница. Кому жаловаться и как их разоблачить?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Напишите анонимно в инспекцию по труду. Можете ещё в прокуратуру (но это уже от своего имени)

Кандаленцева Юлия Николаевна

В законе "О государственной гражданской службе" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.

Бронштейн Александр Михайлович

К учредителю обращайтесь или в прокуратуру
Вопрос по категории работников образования, которым положен длительный отпуск на один год

3 ответа

Всё- таки мне не понятно, заместитель директора имеет право на длительный отпуск? Некоторые юристы отвечают, что длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:
ст. 335 Трудового кодекса РФ ;
п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ;
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 №644.
В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.
Чтобы получить право на длительный отпуск , педагогический работник должен соответствовать двум условиям:
Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 . Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д. В этом перечне нет моей должности. Значит, мне в отпуске могут отказать?

Пилипенко Игорь Александрович

Уже объяснял вам, Светлана, товарищ педагог со стажем, откажут.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.
Возложение обязанностей

3 ответа

Я работала заместитель директора колледжа, в связи со скоропостижной смертью директора, на меня министерство возложило обязанности директора, не освобождая от моей основной должности. Как снять с себя возложенные обязанности и остаться только на своей основной должности?

Меджидов Руслан Гасанович

Добрый день, напишите в министерство заявление что отказываетесь от дополнительных обязанностей и просите снять их с вас.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Если не было получено Вашего согласия, то Вы можете не выполнять данные функции.

Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Иными словами, если работнику поручается дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель должен:
- получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
- определить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
- оплатить такую работу (ст. 151 ТК РФ).

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление об освобождению от исполнения обязанностей директора. Лишитесь доплат.
Компенсация

3 ответа

Я устроился на работу по трудовому договору, отработал два месяца без зарплаты, затем написал директору извещение об приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и с выплатой мне компенсации заместитель директора подписал, прошел один месяц после извещения они отдали зарплату за 1 месяц и требуют чтобы я подал заявление на расчёт, или уволят меня по 33 ст как мне поступить?

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации работодатель пытается оперировать несуществующими статьями - статья 33 ТК РФ не регулирует вопросы увольнения в современном трудовом законодательстве (эта норма была в старом КЗоТ, отмененном в 2002 году).
Вы действовали абсолютно законно. Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней Вы имели полное право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом за весь период приостановления работы за Вами сохраняется средний заработок.
Работодатель обязан выплатить Вам:
а) всю задолженность по зарплате за 2 отработанных месяца;
б) средний заработок за период приостановления работы;
в) денежную компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки).
Не подавайте заявление об увольнении под давлением. Потребуйте письменно полного расчёта. Если работодатель попытается уволить Вас незаконно, это будет основанием для восстановления на работе через суд с оплатой вынужденного прогула.
Действия работодателя содержат признаки административного правонарушения, а в случае невыплаты зарплаты свыше двух месяцев - признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ, что может повлечь уголовную ответственность руководителя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Кузнецов Владимир Александрович

Уволят по 33 легко. Вы сами виноваты. Нужно было к юристам обращаться. Хотя и сейчас не поздно... Мои контакты в профиле.

День добрый

Руденок Виктория Николаевна

на основании чего Вас увольняют?Вы имели право не выходить на работу, в случае задержки заработной платы, более 15 дней.
Незаконное увольнение

3 ответа

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Федюнев Александр Владимирович

Добрый вечер! Ситуация непростая, но решаемая. В отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание в форме приказа об увольнении. Вы вправе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Впоследствии приказ об увольнении необходимо оспорить. К сожалению, решить вашу проблему ответом на вопрос не получится, необходимо знакомиться с материалами, взять с вас объяснение и начать работу.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет
Оплата отработанного времени и номинально занимаемая позиция

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.
Заставляют участвовать в ОГЭ

1 ответ

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В середине года меня заставили подписать приказ на участие в проведении ОГЭ. Сказали, что это навсяких случай, просто надо подать списки. Я в июне работаю в пришкольном лагере. Сейчас меня снимают два дня с лагеря, чтобы пойти в другую школу на проведение ОГЭ. Хотя до этого сказали, что я распишусь просто так, никто меня не будет заставлять. А сейчас говорят "ну Вы же подписали тогда приказ, отказаться Вы не можете". Хотела бы узнать, насколько это правомерно.

Попова Марина Александровна

Здравтвуйте!

Юридически-стоит ваша подпись и вы обязаны проводить ОГЭ.
"Просто так" нигде не расписывайтесь
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф
но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

1 ответ

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок. Ребёнку 4 года.

Агалаков Андрей Сергеевич

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Увольняюсь дистанционным способом?

1 ответ

Добрый день недоскажите увольняюсь дистанционным способом трудовая электронная
за спец одежду которая осталось на работе хотят удержать полную стоимость файлы прилагаю как мне быть.

Довган Юрий Богданович

Если вам собираются удержать полную стоимость спецодежды при увольнении, вы можете сначала проверить, есть ли у вас документ о передаче этой одежды, который подтверждает, что она была вам выдана. Так же имейте в виду, что согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права удерживать всю стоимость спецодежды, если она была в использовании, и должна учитывать степень износа. Если вы уверены, что одежда была в нормальном состоянии, вы можете написать работодателю письмо с просьбой пересмотреть сумму удержания и обосновать свою позицию. Укажите, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан учитывать амортизацию и учитывайте, что удержания могут быть произвольными. Если ситуация не разрешится, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Не забудьте сохранить все документы, связанные с работой и увольнением, чтобы они были под рукой в случае необходимости.
Не выплатили зарплату после увольнения

3 ответа

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.
Оплата выходного дня?

1 ответ

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.
Я увольняюсь, обязана ли обучить нового сотрудника?

3 ответа

Добрый день!
Я увольняюсь. Сейчас мне ищут замену, и просят, чтобы я обучила сотрудника, но я не хочу его стажировать, потому что это двойная работа. Чем мне руководствоваться для отказа от обучения? Благодарю за ответ

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Отказ в стажировке нового сотрудника может быть обусловлен отсутствием такой обязанности (условия) в трудовом договоре или должностной инструкции, профессиональном стандарте.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Вас же просят, а не обязывают приказом. Поэтому стажировать кого-либо по собственному желанию - это ваше право.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, не обязаны)))