Премия сотрудникам?

Кесян Гаянэ Ншановна

Здравствуйте, администратор не может заставлять людей покупать то, что им не нужно, для поддержания процентов в магазине с целью получения премии. Такие действия расцениваются как нарушение трудового законодательства, так как работодатель не имеет права заставлять сотрудников совершать личные покупки против их воли. Кроме того, если в трудовом договоре или должностной инструкции администратора магазина не прописаны обязанности по обеспечению определённого уровня продаж за счёт личных покупок, то такие требования могут быть признаны неправомерными.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию в день увольнения вам выплатят зарплату за фактически отработанное время. Премию вам могут назначить, а могут и не назначить - это право работодателя, а не обязанность.

Кравченко Роман Сергеевич

это может быть использовано в качестве доказательства, например при трудовом споре.

Соколов Дмитрий Сергеевич

Добрый день! По поводу включения Вас в кадровый резерв - лучше уточнить у работодателя. Вам необходимо также запросить положение о кадровом резерве, поскольку в нем может быть ограничение на повторное назначение на вышестоящую должность в течение определенного срока. Например, согласно пункту 3.1 ст. 78 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) "Отказ сотрудника органов внутренних дел, состоящего в кадровом резерве, без уважительной причины от перевода на вышестоящую должность в другую местность является препятствием для возможного повторного включения его в кадровый резерв и назначения его на вышестоящую должность в течение четырех лет со дня отказа от перевода".

Васина Татьяна Борисовна

добрый день; все решает рабтодатель; здесь нельзя дать однозначный ответ; по уровню знаний и выполнения обязагнностей вы подходите на новую должность; но какое решение примет руководство - ему решать; по ТК РФ назначают сотрудника " с более высокой производительностью труда и квалификацией"

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Возможно прекратили по п.3. ч1. ст. 46 Закона об исполнительном производстве. Узнайте, сколько лет исполнительному листу. Он должен быть не старше 3-х лет.

Белоусова Светлана Владимировна

Последствия окончания исполнительного производства сводятся к тому, что все материалы направляются в архив (срок хранения 5 лет) и существующие ограничения снимаются (отменяются аресты, запреты, ограничения).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Банк уведомил о прекращении исполнительного производства. Но может быть и следующее: В июле прекратил, кредиторы, банки, коллекторы направляют заново спустя 6 мес. Ил ко взысканию и так длится очень долго, пока не будет оспраривания их действий. Может быть и такой вариант.

Алпатов Константин Геннадьевич

Ничего не будет. Забудьте и живите спокойно. Все сроки истекли.

Рябов Сергей Иванович

Можно. Это зависит от учебного заведения, которое может производить оплату из внебюджетных средств. Необходимо обратиться к руководству школы

Ливинцов Сергей Алексеевич

Проект договора составить можно, однако, позиция работодателя в отношении оплату рабочего времени в период Вашего нахождения на сессии вряд-ли будет позитивной.

Канюков Сергей Константинович

и в чем вопрос -дайте это объяснение, оно у вас готово!

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Напишите в what’s app. Постараюсь вам помочь

Бакулина Екатерина Валерьевна

Позвоните в отдел полиции и уточните информацию, Вам все сообщат.

Дорохов Михаил Юрьевич

Здравствуйте! Один из самых проверенных и хороших вариантов - связаться с человеком про которого Вам говорят. Без официальных уведомлений (письменных) никуда ездить не рекомендую. Удачи Вам!

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в банк о блокировке вашей карты, а в полицию - заявление по факту мошенничества.

Яцына Дарья Васильевна

Напишите заявление в полицию.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, они не удерживать должны, а выплатить Вам за дни неиспользованного отпуска. Обратитесь по этому поводу в бухгалтерию за разьяснениями.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Удержаний в вашем случае закон не предусматривает, но полагаю у вас ситуация следующая. Поскольку вы получили отпускные, а затем вышли на работу по отзыву, работодатель должен был вам произвести перерасчет, но согласовать это с вами тоже. На практике это происходит либо зачетом отпускных в счет зарплаты, либо отпускные работник возвращает, а неиспользованный отпуск берет когда ему захочется. Решайте вопрос с работодателем. Вы согласие не давали. На отзыв из отпуска тоже работодатель должен был взять с вас письменное согласие.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оооочнь интересно, но это понятно только Вам, что Вы написали, мне нет.

Байдак Зоя Михайловна

Предоставить. Она имеет на это право.

Довган Юрий Богданович

Да, Реально попасть в пограничные войска на офицерскую должность после окончания юридического факультета. Законодательство позволяет принимать на службу в армию выпускников с высшим образованием, даже если это не профильный вуз. Однако могут быть некоторые требования к специальностям и заключение контракта. При этом важным фактором является наличие военной кафедры, которую вы заканчиваете, так как это дает вам квалификацию офицера запаса. Вам стоит обратить внимание на вакансии и программы отбора, которые могут быть открыты для юристов. Рекомендуется также связаться с военным комиссариатом или военной частью, чтобы узнать подробнее о возможностях для офицеров с юридическим образованием. Процесс может немного отличаться в зависимости от региона и наличия кадровой потребности в пограничных войсках. Если у вас есть желание служить, не стесняйтесь проявлять активность и инициативу.

Ким Галина

Реально ли попасть в ПВ на офицерскую должность после выпуска? сложно, но можно, зависит от региона, нуждаемости в кадровом офицерском составе, анкетных данных и др.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Поэтому, как только Вы решите выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности.

Довган Юрий Богданович

1. Что касается возврата или обмена смартфона: в течение 14 дней с момента покупки вы имеете право на возврат товара, если он не удовлетворяет ваши требования. Проблемы с работой через Wi-Fi могут быть основанием для возврата, если они являются явным недостатком, который мешает нормальному использованию устройства. В этом случае стоит составить заявление с описанием проблемы. 2. Для обращения к продавцу достаточно будет указать, что устройство не функционирует должным образом, описав задержки в подключении и передаче данных. Укажите, что проблема наблюдается только на Wi-Fi, а не на мобильной сети. Также рекомендуется приложить документы о покупке и, если возможно, провести диагностику, чтобы подстраховаться. Что касается вашей ситуации с работой: поскольку вы находитесь на должности логопеда по внутреннему совместительству, то ваше основное место работы – учитель. Новый учитель на должности логопеда не может "подвинуть" вас с вашей основной должности, но может занимать место, которое вы используете как совместитель. Вы имеете право на выход на работу на ту должность, которую занимали ранее, после окончания декретного отпуска, в конце концов, всё зависит от условий вашего контракта и наличия у школы нужной вакансии. Важно обсуждать возникшие вопросы с директором школы, чтобы уточнить ситуацию и права.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

данная консультация платная

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день.
Консультация настоящего юриста может быть бесплатной, а дальнейшее сотрудничество - платным.

Давайте рассмотрим каждый ваш вопрос отдельно, основываясь на законодательстве и нормативных актах, упомянутых вами.

1. Законно ли назначение на должность заместителя председателя координационного совета без согласия назначаемого лица?
Согласно пункту 9 Типового регламента работы координационного совета пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 07.12.2023 № 408, заместитель председателя Координационного совета назначается председателем Координационного совета из состава членов Совета. При этом в тексте регламента нет прямого указания на необходимость получения согласия назначаемого лица.

Тем не менее, учитывая принципы административного права и трудовых отношений, логично предположить, что согласие назначаемого лица было бы желательно, поскольку назначение на такую должность влечет за собой дополнительные обязанности и ответственность. В данном контексте важно понимать, что капитан морского порта выполняет определенные функции, закрепленные за ним законом и внутренними нормативами, и дополнительная нагрузка может потребовать согласования с руководством соответствующего органа.

2. Законно ли отклонение Председателем координационного совета внесения в повестку дня вопроса о назначении заместителя председателя?
Председатель Координационного совета обладает определенными полномочиями по организации работы Совета, включая формирование повестки дня заседаний. Однако, согласно общим принципам коллегиального управления, такие решения обычно принимаются большинством голосов членов Совета. Если вопрос был внесен одним из членов Совета, Председатель не обязан включать его в повестку, однако отказ должен быть обоснован и обсуждён на заседании Совета.

Отклонение предложения члена Совета без обсуждения может рассматриваться как нарушение принципов коллегиальности и открытости принятия решений. Поэтому, если предложение о включении вопроса в повестку было мотивированным и обоснованным, оно должно быть рассмотрено на заседании Совета.

3. Необходимо ли заслушивать доводы Председателя координационного совета в пользу такого назначения?
Заслушивание доводов Председателя Координационного совета в пользу назначения кого-либо на должность заместителя председателя является обычной практикой в рамках коллегиальных органов. Это позволяет членам Совета понять мотивы и аргументы, лежащие в основе предлагаемого решения, и принять взвешенное решение.

Однако, окончательное решение принимается голосованием членов Совета, и каждый член имеет право высказать своё мнение и проголосовать в соответствии с собственными убеждениями. Заслушивание аргументов Председателя не обязательно означает автоматическое принятие его позиции, но способствует более информированному обсуждению вопроса.

Заключение
Назначение на должность заместителя председателя Координационного совета без согласия назначаемого лица формально возможно, хотя согласие было бы предпочтительным.
Отклонение Председателем предложения о включении вопроса в повестку дня должно быть обосновано и обсуждено на заседании Совета.
Заслушивание аргументов Председателя в пользу назначения является стандартной процедурой и способствует прозрачности процесса принятия решений.

Довган Юрий Богданович

Назначение капитана морского порта на должность заместителя председателя координационного совета без согласия назначаемого лица может быть вопросом, требующим отдельной оценки, так как в данном случае должны выполняться условия, предусмотренные внутренними регламентами и нормами законодательства, касающимися согласия при назначении. Отклонение Председателем координационного совета внесения вопроса о назначении заместителя председателя в повестку заседания может быть законным при условии соблюдения регламента, однако обязательное заслушивание резонных доводов в пользу назначения обычно практикуется для обеспечения прозрачности и учета мнений всех членов совета.