-
Вопрос № 00044485
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, уведомление о предоставлении письменных объяснений сотруднику, перед приказом о взыскании и, приказ о взыскании, должны содержать тождественную информацию о чем нужно дать объяснения и за что наказан сотрудник? Если можно сошлитесь на нормативный документ?
В соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При этом, уведомление о предоставлении письменных объяснений и приказ о применении дисциплинарного взыскания должны содержать тождественную информацию о том, за какой конкретный дисциплинарный проступок к работнику применяется взыскание. Данное требование вытекает из принципа законности и обоснованности при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение данного требования может являться основанием для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным.
Добрый день!
Положение части первой ст. 193 ТК РФ, обязывающее работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, повлекших привлечение работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2019 № 1068-О).
Поэтому содержание уведомления и текст приказа должны нести тождественную смысловую нагрузку.







