Взыскание?

(3 ответа)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, уведомление о предоставлении письменных объяснений сотруднику, перед приказом о взыскании и, приказ о взыскании, должны содержать тождественную информацию о чем нужно дать объяснения и за что наказан сотрудник? Если можно сошлитесь на нормативный документ?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

В соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При этом, уведомление о предоставлении письменных объяснений и приказ о применении дисциплинарного взыскания должны содержать тождественную информацию о том, за какой конкретный дисциплинарный проступок к работнику применяется взыскание. Данное требование вытекает из принципа законности и обоснованности при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение данного требования может являться основанием для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кукскаузен Вероника Валерьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Добрый день!

Положение части первой ст. 193 ТК РФ, обязывающее работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, повлекших привлечение работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2019 № 1068-О).

Поэтому содержание уведомления и текст приказа должны нести тождественную смысловую нагрузку.

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Тождественность не обязательно, но корреспондироваться между собой должны.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, процесс привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности включает несколько этапов, среди которых уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения и издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения. В уведомлении о предоставлении письменных объяснений должно быть четко указано, какое именно нарушение (дисциплинарный проступок) совершил работник и по какому поводу требуется его объяснение. Это необходимо для того, чтобы работник мог полноценно и адекватно подготовить свои объяснения по существу предъявленных претензий.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания также должен содержать информацию о совершенном дисциплинарном проступке, на основании которого принимается решение о взыскании. В приказе указывается конкретное нарушение, дата его совершения и вид дисциплинарного взыскания.

Таким образом, информация в уведомлении о предоставлении письменных объяснений и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть тождественной в части описания дисциплинарного проступка. Это необходимо для соблюдения прав работника и обеспечения справедливости в процессе наложения дисциплинарного взыскания.

Рекомендую ознакомиться с текстом статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации для более детального понимания процедуры и требований.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, пожалуйста, обращайтесь.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
168 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву