- 16.08.2024 13:23
В ходе расследования дела было установлено, что гражданин обманным путём завладел личными денежными средствами гражданки. Эти люди работают на одном предприятии, поэтому следователь направил в организацию представление.
В представлении указано, что причинами и условиями, способствовавшими совершению преступления, в том числе стало отсутствие профилактической работы с сотрудниками руководством предприятия. Однако совершённое преступление не имеет никакого отношения к деятельности предприятия, а так же оно было совершено вне рабочего места и времени работников. Так же хочу отметить, что у этих работников нет доступа к персональным данным сотрудников, которые хранятся в организации.
Следователь обязал предприятие провести профилактические меры для предотвращения подобных преступлений в будущем и потребовал предоставить отчёт о проделанной работе, отметив то что при непроведении профилактических работ и непредоставлении отчета предприятие будет привлечено к административной ответственности, предусмотренной статьей 17.7 КоАП РФ.
Насколько обоснованы требования следователя в этом конкретном случае в отношении к предприятию? Чем организация может руководствоваться, чтобы доказать отсутствие ее связи с эим делом и отказаться от проведения профилактических мер?
Если же предприятие всё же обязано их проводить, то какие именно меры оно должно предпринять и организовать?
Требования следователя в данном случае являются необоснованными. Поскольку совершенное преступление не имеет отношения к деятельности предприятия, а также было совершено вне рабочего места и времени работников, организация не несет ответственности за произошедшее. Предприятие вправе обжаловать представление следователя, ссылаясь на то, что оно не может влиять на личные взаимоотношения и действия своих сотрудников, совершенные вне трудовых обязанностей. Отсутствие доступа работников к персональным данным других сотрудников также свидетельствует об отсутствии связи организации с данным преступлением. Организация может аргументированно доказать, что проведение каких-либо профилактических мер в данной ситуации не требуется, поскольку она не несет ответственности за действия своих сотрудников, совершенные в личных целях. Привлечение предприятия к ответственности в таких обстоятельствах будет являться необоснованным.
Здравствуйте.
Если действительно намерены получить ответы по существу, а не в теории, тем более относительно доказывания неправомерных требований следователя, нужно изучать все фактические обстоятельства, составлять обоснованные возражения, жалобу с учётом всех правовых нюансов.
Обжаловать данное постановление, оно явно не законно.
Напишите жалобу в прокуратуру!
