30?

(3 ответа)

Поставили штраф за не рабочий день валдбериес была уважительная причина не работала потому что небыло связи на тел.и электричество

Байдак Зоя Михайловна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 24 года
11.08.2024 02:59
Телефон

Штраф наложен обоснованно. Отсутствие электроэнергии не является основанием для самовольного оставления места работы.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
11.08.2024 03:29
Телефон

Согласен с коллегой, что отсутствие электроэнергии не является уважительной причиной оставления места работы.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
11.08.2024 05:52
Телефон
Полагаю, можно оспаривать.
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашем случае важно рассмотреть несколько аспектов для обоснования вашей позиции и, возможно, оспаривания штрафа.

1. Документирование причины отсутствия:
- Вам необходимо собрать доказательства того, что отсутствие связи и электричества действительно имело место. Это могут быть справки от поставщиков услуг (энергетической компании, оператора связи), акты или иные документы, подтверждающие факт аварии или отключения.

2. Уведомление работодателя:
- Если у вас была возможность, даже при отсутствии связи и электричества, уведомить работодателя о возникших проблемах (например, с использованием соседского телефона, через коллег и т.д.), это следовало бы сделать. В случае невозможности уведомления, это также стоит отметить в вашем объяснении.

3. Письменное объяснение:
- Напишите подробное объяснение на имя работодателя, в котором изложите все обстоятельства, приведшие к вашему отсутствию на работе. Приложите к этому объяснению все собранные документы.

4. Порядок оспаривания штрафа:
- Если работодатель не принимает ваши объяснения и доказательства, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) при вашем предприятии или в трудовую инспекцию. Также вы имеете право подать иск в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания (штрафа) незаконным.

5. Консультация с юристом:
- Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы он помог вам правильно составить все необходимые документы и, при необходимости, представлял ваши интересы в суде.

Помните, что каждая ситуация уникальна, и для более точного совета необходимо знать все детали вашего случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
487 юристов отвечают
25 минут среднее время ответа
133 вопроса за сутки
Шикарев Роман Владимирович Юрист в Сочи Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде Третьякова Мария Николаевна Юрист в Москве Грушичев Сергей Викторович Юрист в Калуге
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Обслуживанию бизнеса в Москве

Показать еще