Вопрос по сотруднику?

(5 ответов)

Добрый день! 04.04.2024 у сотрудника закончился патент , и с этого момента мы не можем его найти, он не выходит на связь, как нам быть в этой ситуации

Морозов Эдуард Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 31 год

В обязательном порядке поставьте в известность ФМС во избежание дальнейших проблем с поиском такого лица, тем самым обезопасив себя отвозмодных разбирательств.

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Увольнять без проблем. Здесь ТК вы не обязаны соблюдать. Конец патента, он не имеет права на работу. Уведомляйте миграционную службу. Вам уже прилетит штраф.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Худадян Диана Витальевна
Отвечает адвокат
Стаж 6 лет

Можете написать письмо в отдел миграции. Потом это будет доказательством в вашу пользу.

С уважением, юрист Худадян Д.В.
Гуляева Нелли Врежовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Желательно сообщить в миграционную службу

Нет неразрешимых задач! Всегда можно рассчитывать на мою профессиональную поддержку в юридических вопросах! Если ответ мой удовлетворил Вас прошу оставить отзыв!
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Можно не увольнять, но не начислять зарплату.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В данной ситуации важно предпринять несколько шагов, чтобы действовать в рамках закона и минимизировать возможные риски для вашей организации.

1. Документальное оформление отсутствия:
- Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это можно сделать с помощью акта об отсутствии, который составляется комиссией или непосредственным руководителем.

2. Проверка документов:
- Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие истечение срока патента. Это может быть копия патента, заявление сотрудника или другие документы.

3. Попытка связи:
- Официально попытайтесь связаться с сотрудником. Отправьте ему письменное уведомление с требованием предоставить объяснения по поводу отсутствия и продлить патент. Уведомление можно отправить по почте с уведомлением о вручении на последний известный адрес сотрудника.

4. Сообщение в миграционные органы:
- В случае, если сотрудник не выходит на связь и не предоставляет документы, подтверждающие продление патента, вы обязаны уведомить миграционные органы (ГУВМ МВД России) о прекращении трудового договора с данным сотрудником. Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудовых отношений.

5. Прекращение трудового договора:
- Если сотрудник не появляется на работе и не предоставляет документы, подтверждающие продление патента, вы вправе прекратить трудовой договор по причине отсутствия разрешительных документов на работу (пункт 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ).
- Оформите приказ о прекращении трудового договора и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

6. Выплата расчета:
- Проведите окончательный расчет с сотрудником, включая выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

7. Документирование:
- Убедитесь, что все действия документально подтверждены (приказы, акты, уведомления).

Важно действовать в соответствии с законодательством и соблюдать все процедурные требования, чтобы избежать возможных юридических последствий для вашей организации.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оформлении документов, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и миграционных вопросах.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
226 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам