Здравствуйте! Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медицинском учреждении? На какой закон можно ссылаться?
Здравствуйте. Работы логопедов медицинских организаций в соответствии с пп. 2.8.1 п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.
Перцев Сергей Викторович
Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Допускается ли ТК РФ превышение нормы рабочих часов в неделю (6/1, 12-часовой график, вахта) с учётом заключения трудового договора?
Бронштейн Александр Михайлович
У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал
Лагодич Евгений Владимирович
У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...
Здравствуйте, работаю учителем в общеобразовательной школе по 5-ти дневной рабочей неделе. На начало года выдали тарификацию(кол-во рабочих часов в неделю), именно в тарификации прописано 20 часов. Во время каникул директор объявила, что рабочий день длится с 9.00-14.00. Хотя если считать по тарификации, то получается 20ч:5(рабочие дни)=4ч(в день)
То есть, мне платят зарплату, только за те часы, которые отображены в тарификации. А директор заставляет работать с 9.00-14.00(5 часов в день) Правомерны ли её действия?
Журавлев Дмитрий Александрович
Нет действия не правомерны директора
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте, нарушаются ваши права.
Байдак Зоя Михайловна
П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Здравстуйте! Мы медицинские работники (фельдшера-лаборанты) в связи с новым приказом правительства РФ о поднятии окладов)хотели бы знать ,имеет ли право работодатель понизить оплату за дежурства на дому с 50% до 30%, и невзирая на соут 3.2,3.1 увеличить количество рабочих часов с 36,до 39.
Антонова Александра Геннадьевна
Доброго дня! Я считаю, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Для более детального анализа, необходимы документы.
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день.
Работодатель не имеет права односторонне ухудшать условия труда. Понижение оплаты за дежурства и увеличение рабочих часов возможно только с вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.
<Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: "работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»?
Довган Юрий Богданович
Запись в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца правомерна при сменном графике 3/2, если соблюдаются нормы рабочего времени. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю и суммарно в течение учетного периода. Если это условие выполняется, то такая формулировка является законной.
Работа вахтовым методом.Количество рабочих часов составляет : с понедельника по пятницу 10 часов, суббота 5 часов, воскресенье выходной. Праздничные дни так же выходные. Как не нарушая закон, добиться того, чтобы в субботу работодатель сделал рабочий день для женщин 10 часов?
Байдак Зоя Михайловна
Можно оформить совместительство.
Вы же, наверное, за разницу в 5 часов хотите получить доплату. Но, это право работодателя.
Камынин Илья Юрьевич
прокуратура
Можно ли добиться получения компенсации за полученную психическую травму на рабочем месте, в следствие допущения переработки рабочих часов, что в итоге приводит к нервному срыву, если с момента инцидента прошло 4 года?
Довган Юрий Богданович
Добиться компенсации за психическую травму, полученную на рабочем месте из-за переработки, можно, но это зависит от конкретных обстоятельств. Если переработка привела к нервному срыву, это может быть расценено как производственная травма. В таких случаях работнику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования, включая единовременную и ежемесячную страховую выплату, а также оплату дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват работодатель, можно подать в суд и получить компенсацию морального вреда. Однако, если с момента инцидента прошло 4 года, это может усложнить процесс, так как сроки давности для подачи иска могут истечь. Важно учитывать, что нервный срыв не считается психическим заболеванием, но может быть следствием хронического стресса на рабочем месте, что может повлиять на исход дела.
Байдак Зоя Михайловна
Шансов нет.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Нет, не добьётесь вы ни какой компенсации, тем более срок пропущен.
Высоцкая Галина Алексеевна
нужны медицинские документы, что психотравму вы получили именно на работе.
