Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медучреждении?

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Бронштейн Александр Михайлович

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Лагодич Евгений Владимирович

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Журавлев Дмитрий Александрович

Нет действия не правомерны директора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Байдак Зоя Михайловна

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня! Я считаю, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Для более детального анализа, необходимы документы.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Работодатель не имеет права односторонне ухудшать условия труда. Понижение оплаты за дежурства и увеличение рабочих часов возможно только с вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Довган Юрий Богданович

Запись в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца правомерна при сменном графике 3/2, если соблюдаются нормы рабочего времени. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю и суммарно в течение учетного периода. Если это условие выполняется, то такая формулировка является законной.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у бухгалтера по зарплате, почему не учитывают реальный табель, и впредь отказывайтесь перерабатывать бесплатно, пока не оплатят сверх переработки. Ваш работодатель экономит на зарплате пока что не нанятых работников, а вы пашете за себя и за того парня.

Байдак Зоя Михайловна

Можно оформить совместительство.

Вы же, наверное, за разницу в 5 часов хотите получить доплату. Но, это право работодателя.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура

Довган Юрий Богданович

Добиться компенсации за психическую травму, полученную на рабочем месте из-за переработки, можно, но это зависит от конкретных обстоятельств. Если переработка привела к нервному срыву, это может быть расценено как производственная травма. В таких случаях работнику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования, включая единовременную и ежемесячную страховую выплату, а также оплату дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват работодатель, можно подать в суд и получить компенсацию морального вреда. Однако, если с момента инцидента прошло 4 года, это может усложнить процесс, так как сроки давности для подачи иска могут истечь. Важно учитывать, что нервный срыв не считается психическим заболеванием, но может быть следствием хронического стресса на рабочем месте, что может повлиять на исход дела.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не добьётесь вы ни какой компенсации, тем более срок пропущен.

Высоцкая Галина Алексеевна

нужны медицинские документы, что психотравму вы получили именно на работе.

Щербакова Елена Геннадьевна

Нередко пострадавшие на производстве при выполнении своих трудовых обязанностей граждане обращаются в суд с требованиями о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью (производственная травма, увечье). При этом в судебной практике имеют место случаи, когда суды отказывают в удовлетворении заявленных требований о компенсации модального вреда по мотивам пропуска гражданами сроков исковой давности. Такие решения суды мотивируют тем, что между работником и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор, а значит, к данным правоотношениям должна применяться ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При защите гражданами своих интересов в судах общей юрисдикции необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работникам, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе компенсировать моральный вред. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (ст. 220 ТК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ). При этом в силу ч.4 ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Таким образом, поскольку истцами требования о компенсации морального вреда заявляются в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, то к возникшим правоотношениям должны применять положения ч.4 ст. 208 ГК РФ. Нормы трудового права не регулируют правоотношения, возникающие вследствие причинения вреда здоровью, в том числе компенсации морального вреда, поэтому срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ для защиты трудовых прав работников, при разрешении споров о компенсации морального вреда в связи с полученными травмами на производстве, не подлежит применению.