Не выплатили з/п при увольнении?

Как юридический консультант, я могу пояснить, что взыскание "серой" заработной платы через суд в России представляет собой сложный и неоднозначный процесс. Вот основные моменты, которые следует учитывать:

1. Доказательства: В вашем случае у вас есть переписка с директором, где упоминается сумма зарплаты 40 тысяч рублей, а также неофициальная ведомость, где вы расписывались о получении "серой" части зарплаты. Эти доказательства могут быть полезны, но их достаточность и юридическая сила будут оцениваться судом.

2. Законодательство: По российскому законодательству, все трудовые отношения должны быть оформлены официально, и заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и официально. "Серая" зарплата является нарушением закона как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

3. Риски: Обращение в суд с требованием о выплате "серой" зарплаты может повлечь за собой проверку налоговыми органами и другими контролирующими инстанциями. Это может привести к негативным последствиям как для работодателя, так и для вас.

4. Судебная практика: В судебной практике случаи взыскания "серой" зарплаты встречаются, но они редки и сложны. Суд может принять решение в вашу пользу, если вы предоставите убедительные доказательства наличия договоренности и факта выплаты "серой" зарплаты. Однако это не гарантировано.

5. Альтернативные способы разрешения спора: В некоторых случаях возможно урегулирование спора путем переговоров с работодателем. Вы можете попытаться договориться с ним о выплате задолженности без обращения в суд. Это может быть более быстрым и менее рискованным способом решения проблемы.

В итоге, если вы решите обратиться в суд, вам потребуется собрать все возможные доказательства и, возможно, обратиться за помощью к опытному юристу, который сможет представить ваши интересы и помочь подготовить исковое заявление. Однако вы должны быть готовы к возможным рискам и сложностям, связанным с таким процессом.