Как уволиться без отработки?

Перцев Сергей Викторович

Отпуск предоставляется по заявлению, согласованному с работодателем, если с последующим увольнением так и пишите, но не факт, что согласуют. А выплаты положены, даже за неиспользованный отпуск.

Лаврисюк Иван Николаевич

Михаил добрый день! Безусловно это Ваше право уйти в отпуск с последующим, все расчеты установленные по закону с уволившимся произведут в обязательном порядке.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, можете

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае вам нужно подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном случае, вероятно компенсации за неотгуленный отпуск не будет.

Халина Оксана Владимировна

Напишите заявление уволить без отработки в связи с переездом в другой город, для прохождения лечения, купите билет РЖД, приобщите его копию к заявлению и затем сдайте его на следующий день, верните деньги и все.

Халина Оксана Владимировна

Если нужно более подробно объяснить, пишите в ват сап

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Оксана! Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае можно уволиться по соглашению, а не по собственному желанию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Отметку о вручении вам должны поставить на вашем экземпляре.

Моргачев Алексей Николаевич

По соглашению с работодателем - можете.

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено. ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Документы для увольнения. В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе.

Понимаю так, что Вы приняты с испытательным сроком на 2 месяца с 25 июня по 25 августа. Работник может уволиться находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Ватолин Александр Иванович

Вам могут уволить по соглашению сторон в любое время без отработки в 2 недели.

Пушкарева Елена Анатольевна

Во время испытательного срока трудовой договор можете быть расторгнут без обязательства отрабатывать 14 дней

Работник уведомляет работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. По соглашению сторон возможно. Всего вам хорошего.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! В случае если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы имеете право предупредить работодателя о своём увольнении за 3 дня, до даты увольнения. В случае если испытательного срока нет, то увольнение возможно по соглашению сторон (если работодатель согласен на заключение такого соглашения, либо в общем порядке: с предупреждением о своём увольнении за 2 недели.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! При подаче заявления на увольнении его должны были зарегистрировать датой подачи. Действительно, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Но по соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваши опасения обоснованны. Но ответить не могу, поскольку Вами предоставлено недостаточно информации.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ установлено право работника.

Мосоян Алиса Олеговна

Елена, добрый день.

В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Уважением,

Мосоян Алиса Олеговна

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите свою индивидуальную программу реабилитации инвалида. Что там сказано на счет труда. Если есть рекомендации, то сошлитесь на них и п.3 ст.80 ТК РФ, можете уволиться в день указанный в заявлении, если же ничего нет, то придется отработать установленный законом срок.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление и выйдите на больничный до истечения срока

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Ещё один вариант к ранее предложенным коллегами - это по соглашению с работодателем уволиться в день подачи заявления об увольнении. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Многие работодатели соглашаются на такой вариант развития событий, понимая, что работника в любом случае не удержать.

Также руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

напишите заявление и укажите дату. Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.