Отпуск?

(3 ответа)
Татьяна

Больничный лист по беременности и родам даёт ли отпуск помимо основного отпуска при выходе из декрета через полгода

Носиков Андрей Александрович
Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
20.06.2024 17:32
Телефон

да

С уважением, юрист Носиков Андрей Александрович. Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.
Татьяна
20.06.2024 19:14

Этот отпуск будет включен в основной или приплюсуется как дополнительный? Спасибо

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года
20.06.2024 09:32
Телефон

Период листка по беременности и родам включается в период работы и учитывается для исчисления отпуска, а вот, отпуск по уходу за ребенком не включается и не учитывается для отпуска.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.
Ахунов Алексей Магданович
Ахунов Алексей Магданович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
19.06.2024 22:59
Телефон

Добрый день

Да, больничный лист по беременности и родам даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина может получить такой отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам. Это право сохраняется за сотрудницей вне зависимости от стажа работы в компании на момент возвращения в должность.

Татьяна
20.06.2024 10:57

Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста отработав полгода и получив уже основной отпуск, те дни за больничный по беременности и родам добавляются к основному отпуску?

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В Российской Федерации больничный лист по беременности и родам (также известный как декретный отпуск) не влияет на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работница после окончания отпуска по беременности и родам выходит на работу и у неё накопился неиспользованный основной отпуск, она имеет право на его использование.

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам берёт отпуск по уходу за ребёнком, то этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если она решит выйти из отпуска по уходу за ребёнком раньше (например, через полгода), она сможет использовать накопленный основной отпуск.

Таким образом, при выходе из декрета через полгода работница имеет право на использование своего основного оплачиваемого отпуска, если он у неё накопился за предыдущий период работы.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву в Москве