Отпуск?

(3 ответа)

Татьяна

Вопрос № 00040858
19.06.2024 22:43

Трудовое право

Больничный лист по беременности и родам даёт ли отпуск помимо основного отпуска при выходе из декрета через полгода

Ахунов Алексей Магданович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

19.06.2024 22:59

Телефон

Добрый день

Да, больничный лист по беременности и родам даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина может получить такой отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам. Это право сохраняется за сотрудницей вне зависимости от стажа работы в компании на момент возвращения в должность.

Спасибо за ответ

Спросить

Татьяна

20.06.2024 10:57

Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста отработав полгода и получив уже основной отпуск, те дни за больничный по беременности и родам добавляются к основному отпуску?

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

20.06.2024 09:32

Телефон

Период листка по беременности и родам включается в период работы и учитывается для исчисления отпуска, а вот, отпуск по уходу за ребенком не включается и не учитывается для отпуска.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

20.06.2024 17:32

Телефон

да

С уважением, юрист Носиков Андрей Александрович. Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.

Спасибо за ответ

Спросить

Татьяна

20.06.2024 19:14

Этот отпуск будет включен в основной или приплюсуется как дополнительный? Спасибо

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В Российской Федерации больничный лист по беременности и родам (также известный как декретный отпуск) не влияет на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работница после окончания отпуска по беременности и родам выходит на работу и у неё накопился неиспользованный основной отпуск, она имеет право на его использование.

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам берёт отпуск по уходу за ребёнком, то этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если она решит выйти из отпуска по уходу за ребёнком раньше (например, через полгода), она сможет использовать накопленный основной отпуск.

Таким образом, при выходе из декрета через полгода работница имеет право на использование своего основного оплачиваемого отпуска, если он у неё накопился за предыдущий период работы.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

17 минут среднее время ответа

74 вопроса за сутки

Трудовой договор

3 ответа

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.
Увольнение беременной женщины

3 ответа

Можно ли уволить беременную женщину по ликвидации предприятия и кто должен оплатить ей больничный лист по беременности и родам? На данный момент её уволили.

Байдак Зоя Михайловна

Вам необходимо обратиться в СФР.

Камынин Илья Юрьевич

центр занятости

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР
Больничный лист. ФСС.

5 ответов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вела беременность в государственной клинике и частной, открыла больничный лист по беременности и родам в простой государственной женской консультации, как положено, на 30 неделе, а частная клиника меня не предупредили, и на день позже открыли тоже больничный по беременности и родам на меня😱 как мне теперь быть? Что открыто два больничных по беременности и родам? Это критично? Что мне делать в такой ситуации, если второй больничный лист ошибочный и мне ненужный? Очень переживаю за работодателя и насчет ФСС…

Рубелит Оксана Николаевна

Даа документа как я понимаю являются первичными, предъявлять и производить расчет необходимо по корректному.

Пронягин Артем Сергеевич

Здравствуйте! Ошибочный лист нужно просто аннулировать. Обратитесь с этим вопросом в медицинское учреждение в котором выписан ошибочный больничный лист.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует срочного внимания. Поскольку у вас открыты два больничных по беременности и родам, необходимо незамедлительно связаться с обеими клиниками. Уведомите частную клинику о том, что у вас уже открыт больничный в государственной консультации. Попросите их аннулировать ошибочный лист и получить акт о его аннулировании. Это поможет избежать проблем с ФСС и вашим работодателем. Подготовьте документы для подтверждения первого больничного и сохраняйте все бумаги, чтобы иметь возможность доказать отсутствие нарушений и невыгодной ситуации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, однако подобное иногда случается. Важно понимать, что согласно законодательству, у вас может быть только один больничный лист по одной беременности. Второй больничный считается ошибочным. Вам следует обратиться в частную клинику, чтобы они аннулировали данный лист и выдали справку об этом. Постарайтесь предоставить работодателю только корректный больничный, а также уведомите Фонд социального страхования о ситуации. Это поможет избежать возможных негативных последствий.
Отпуск по БиР и увольнение в порядке перевода

3 ответа

Как мне быть? Ситуация такая. На работе 10 января нас увольняют в порядке перевода к новому работодателю, это будет пятница. После выходных, т.е. в понедельник 13 января состоится прием к новому работодателю. А у меня 13 января открывается больничный лист по беременности и родам. Подскажите мои действия? Оплатится ли больничный? Вообще правомерна ли такая ситуация. Как не потерять в дальнейшем в выплатах пособия по уходу за ребенком и не потерять место работы, т.к. старое предприятие будут банкротить.

Старков Алексей Гаврилович

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ1. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях: 1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.2. По инициативе организации, но только при согласии работника.

Елисеенков Денис Викторович

Ирина, добрый день!

Ситуация неоднозначная в части получения пособия, поэтому Вам проще остаться на текущем месте работы, уйти в отпуск по БиР, получить пособие по БиР, а потом в порядке перевода перейти к другому работодателю. У другого работодателя уйти в отпуск по БиР т.к. отказать в предоставлении отпуска по БиР, другой работодатель не имеет права, а пособие Вы уже получили по прежнему месту работы.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Ирина!

данная ситуация правомерна, и больничный Вам должен быть оплачен, т.к. его оплачивает СФР, а не работодатель.

в случае сокращения должности либо штата, ликвидации компании либо увольнения путем перевода к другому работодателю увольнение возможно в т.ч. беременных и находящихся на отпуске по БиР женщин.
Декрет ?

2 ответа

Здравствуйте!
Сегодня 19.12.22 мне открыли больничный лист по беременности и родам, но я планировала доработать год и уйти в декрет с 01.01.23, чтобы мне засчитали в декретные весь 2022 год. Но у меня защемило седалищный нерв и я хочу уйти на простой больничный сейчас. Вопрос: как мне оплатят больничный? И откроют ли мне вообще больничный?
Больничный по беременности работодателю , я ещё не отдавала.

Федоренко Илья Андреевич

Если открыли уже больничный, то оплатят точно также, как это и было в прежние периоды.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Работодатель должен компенсировать больничный в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если Ваш страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Возможно ли получить выплату по больничному листу?

1 ответ

Здравствуйте. Мне открыли больничный лист по беременности и родам с 11.10.2022 по 27.02.2023
В сентябре 2022 года я открыла ИП. В декабре я оплатила взносы добровольного страхования. Сейчас, когда я подала все необходимые документы в ФСС, на выплату мне больничного, мне в нем отказали, сказав, что раз больничный у меня начался в 2022 году, то я ещё должна была оплатить эти взносы за 2021 год. Но в 2021 году у меня ещё не было ИП и я не могла их заплатить. Но в 2021 году я ещё работала на работодателя и получается, что он за меня платил взносы в ФСС. Подскажите, пожалуйста, в этой ситуации можно как-то получить мне оплату за больничный по беременности и родам?

Коротаева Ольга Викторовна

Здравствуйте. К сожалению, пособия не занимаюсь. Такое дело у меня однажды было: присудили через суд.
Из декрета в декрет

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3, вчера получила больничный лист по беременности и родам, позвонила работодателю точнее бухгалтеру чтоб узнать когда придти и написать заявление 1 . о прерывание отпуска по уходу за ребёнком 2. Заявление на замену лет и 3. На сам декрет.на что бухгалтер сказала чтобы я скинула ей больничный лист и сидела спокойно когда я понадоблюсь позовёт . вопрос такой ситуации я получу декретные или нет?

Степанов Тимур Алексеевич

добрый день, сперва нужно передать листок нетрудоспособности, заверить его. потом уже только написать заявление на предоставление отпуска по беременности

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации вы имеете право на получение декретных выплат. Обязательно напишите заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия по беременности и родам. Скиньте бухгалтеру больничный лист, так как он является основанием для назначения выплат. Если все документы будут правильно оформлены, декретные вам предоставят. Рекомендуется также уточнить у бухгалтера, какие шаги следует предпринять для обеспечения получения пособия.
Больничный лист

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, вела беременность в государственной клинике и частной, открыла больничный лист по беременности и родам в простой государственной женской консультации, а частная клиника меня не предупредили, что открывают и открыли тоже больничный по беременности и родам😱 как мне теперь быть? Что открыто два больничных по беременности и родам? Это критично? Плохо? Что делать в такой ситуации, если второй больничный лист ошибочный и ненужный?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Ничего страшного, пройдет оплата только по одному рабочему месту.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в обе клиники для уточнения ситуации. Если второй больничный лист ошибочный, его можно аннулировать. Для этого получите справку из частной клиники. Убедитесь, что в вашей страховой компании нет конфликтов, и проконсультируйтесь с бухгалтерией для корректного оформления.
Неправильно рассчитали больничный.

1 ответ

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколога выдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить
Требуют оплатить недосдачу?

2 ответа

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.
Фсс отказали с оплатой больничного ?

2 ответа

Здравствуйте, такой вопрос. У меня был отпуск на 3 дня в связи с бракосочитанинем. В последний день отпуска, взяла больничный лист, по уходу за ребёнком. т. К. после отпуска стояли мои смены работы. Фсс отказывается оплачивать больничный лист. И работодатель тоже. Имеют ли они на это право? Или могут оплатить больничный начиная со следующего дня!?

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.
Отпуск и больничный лист

3 ответа

Мы с мужем ушли в отпуск с 15 по 28 декабря. 29 на работу.
С 15-22 я взяла больничный. (8дней)
С 16-23 муж взял больничный (8дней)
Мы теперь не можем понять когда нам выходить на работу. Я посчитала, вроде как 14 января. Но не уверена

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Больничный листок продлевает отпуск на количество дней, нахождение на больничном.

Степанова Татьяна Станиславовна

Здравствуйте. Вы правильно посчитали. Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска, в т.ч. продленного в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с периодом отпуска, не включаются, то на работу Вам выходить 14.01.2023 (См. ст. ст. 112, 120, 124 ТК РФ).

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ) Из этого следует, что Вы должны уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и решить с ним вопрос либо о продлении либо о перенесении отпуска на другой срок. После этого Вам будет выдан приказ с определением даты выхода на работу.
Штрафы на работе :

3 ответа

Работаю в салоне маникюрном , оформлена как самозанятая , подписывала договор с администратором салона , заболела и не вышла на смену , мне грозят штрафом в 3.000 рублей за не выход на смену , либо больничный лист ( Я не обращалась в больницу ) , на каких основаниях они требуют штраф ?! И что делать дальше ?

Мерзликин Алексей Борисович

Самозанятый-это форма предпринимательской деятельности. Если вы выполняете эту работу, то у вас должен быть договор между администрацией салона и вами. Это договор гражданского-правового характера, а не трудовой. На вас не распространяется трудовой кодекс в этой связи, какие то дисциплинарные наказания. В трудовом кодексе нет понятия штрафа работника, все ваши отношения, как самозанятой, регулируются только тем, что прописано в договоре ГПХ. Поэтому смотрите свой договор, что там про штрафные санкции. Если администрация салона дала вам свой вариант договора, а вы не посмотрели все условия и подписали, то возможно там такое и есть. Это надо изучать ваш договор и тогда уже можно полностью что то объективно сказать.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Будучи самозанятой вы не можете оказывать трудовые функции, а действуете в рамках договора гражданско-правового характера на оказание определенных услуг. Если договором предусмотрена возможность наложения штрафа за ненадлежащее оказание услуг - штраф будет правомерен. Нужно знакомиться с заключенным вами договором, в том числе на наличие в нем признаков трудового.