Ответ нейросети:
В данной ситуации важно учитывать, что работодатель обязан соблюдать законодательство, регулирующее вопросы трудовой миграции и легального трудоустройства иностранных граждан.
Если новый патент действует с 15 июня, то именно эту дату следует указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дата выдачи патента (18 июня) не имеет значения для определения периода его действия.
Таким образом, в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать дату начала действия нового патента — 15 июня. Это позволит избежать ситуации, при которой сотрудник формально считается работающим без патента, что может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
В случае возникновения сложностей или вопросов, связанных с оформлением документов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или миграционного законодательства.