Ответ нейросети:
Да, давайте разберем вашу ситуацию более детально.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. Обычно продолжительность такого перерыва составляет не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами работодателя.
Если в вашем случае предусмотрено два перерыва по одному часу каждый, то это время не включается в рабочее время и, соответственно, может влиять на общее количество отработанных часов.
Если расчетный период составляет три месяца и вы обнаружили недоработку по вине работодателя, это может быть связано с тем, что фактическое количество рабочих часов оказалось меньше установленной нормы рабочего времени за этот период.
Если бы обеденное время составляло один час в день вместо двух, то общее количество рабочих часов за расчетный период увеличилось бы, и, возможно, недоработки бы не было.
Для точного расчета необходимо учитывать следующие моменты:
1.
Норма рабочего времени за расчетный период (три месяца).
2.
Фактически отработанное время за этот период.
3.
Время, не включаемое в рабочее (перерывы для отдыха и питания, если они не включены в рабочее время).
Если недоработка действительно произошла по вине работодателя, вы имеете право потребовать от работодателя устранения этой ситуации. Возможно, потребуется пересмотр графика работы или условий предоставления перерывов.
Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с этим вопросом и, при необходимости, к юристу для более детального анализа вашей ситуации и защиты ваших трудовых прав.
