Отпуск супруге военнослужащего?

Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также внутренние правила вашего работодателя. Давайте рассмотрим возможные шаги и варианты действий:

1. Перенос отпуска: Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков должен быть согласован с работником не позднее чем за две недели до начала календарного года. Однако, если возникают обстоятельства, требующие изменения дат отпуска, работодатель может пойти навстречу работнику. В вашем случае, вам нужно обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска. Поскольку ситуация связана со служебной необходимостью вашего супруга, это может быть весомым аргументом.

2. Заявление на дополнительный отпуск: Вы можете подать заявление на предоставление отпуска за свой счет или использовать дни неиспользованного отпуска за прошлый год. В заявлении укажите причину и приложите подтверждающие документы, если они имеются. Работодатель имеет право рассмотреть ваше заявление и принять решение о предоставлении отпуска.

3. Официальное подтверждение: Если ваш супруг предоставит вам документы, подтверждающие его служебную командировку или отпускной билет, это может служить основанием для вашего работодателя для рассмотрения возможности переноса или предоставления дополнительного отпуска. Важно предоставить эти документы как можно скорее.

4. Взаимное согласование: Поскольку вы уже подали заявление на основной отпуск и получали отпускные, необходимо обсудить с работодателем возможность изменения дат отпуска. Это может потребовать внесения изменений в табели и перерасчета отпускных, что может вызвать дополнительные административные трудности. Однако, если вы объясните свою ситуацию и предоставите все необходимые документы, работодатель может пойти вам навстречу.

5. Письменное обращение: Направьте письменное обращение к работодателю с изложением всех обстоятельств и просьбой о предоставлении нескольких дней отпуска перед основным отпуском. Укажите, что заявление сможете подать за 3 дня до начала отпуска мужа и предоставите отпускной билет по его прибытии. Это поможет официально зафиксировать вашу просьбу и увеличить шансы на положительное решение.

В любом случае, важно вести диалог с работодателем и объяснить вашу ситуацию максимально подробно. Законодательство позволяет работодателю рассмотреть вашу просьбу и принять решение, исходя из конкретных обстоятельств.