Трудовые разборки. Как решить вопрос и получить своё по праву?

(6 ответов)

Гость

Вопрос № 00040279
08.06.2024 21:38

Работала учителем в частном центре, сейчас лето, но продолжала давать уроки. Обнаружила на госуслугах, что уже как ровно неделю числюсь уволенной. Работодатель самовольно отобразил в электронной трудовой "уволен по инициативе работника\'\', трудовой договор конечно изначально был составлен неправильно, но 28 дней отпуска положено. а сейчас что?? меня уволили и деньги не заплатили. В какой срок должны выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск и положен ли штраф/ компенсация за просроченные дни, работодатель втихую уволил 31.05. даже не уведомив и никакого заявления я разумеется не писала, а сейчас уже 08.06 и получается чтоб стаж не потерять я должна в течение 3 недель устроится куда-то... я в шоке! Помогите советом, пожалуйста. Я сама конечно виновата, что связалась с частниками, никаких гарантий...но всё же

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

09.06.2024 06:34

Телефон

Обратитесь в трудинспекцию, как правило не правильное составление договоров возлагают на работодателя, у него есть специалисты и они должны следить за этим.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Кайдаш Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

08.06.2024 22:19

Телефон

Здравствуйте, перед иском я бы посоветовал обратиться в Инспекцию по труду. Нарушения трудового законодательства есть, как пишите.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем платных услуг можете ознакомиться дополнительно, в т.ч. и сайте компании «Zащита и Консалтинг».

Спасибо за ответ

Спросить

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

13.06.2024 02:44

Телефон

незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке, компенсация за неиспользованные отпуск взыскать также через суд.

Спасибо за ответ

Спросить

Куликова Анна Андреевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

08.06.2024 22:12

Телефон

Добрый день! Необходимо обратиться с исковым заявлении о восстановлении нарушенных прав в суд.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

08.06.2024 22:59

Телефон

Подавайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд о восстановлении на работе.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

08.06.2024 22:57

Телефон

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в последний день работы.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация действительно сложная, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять для защиты своих прав. Вот что я рекомендую:

1. Обратитесь к работодателю: В первую очередь, свяжитесь с вашим работодателем и уточните ситуацию. Возможно, произошла ошибка, которую можно быстро исправить.

2. Письменное заявление: Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить объяснения по поводу вашего увольнения и выплатить все причитающиеся вам суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязательно сохраните копию заявления и отправьте его с уведомлением о вручении.

3. Трудовая инспекция: Если работодатель не идет на контакт или отказывается выполнять свои обязательства, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф".

4. Судебное разбирательство: Если инспекция труда не сможет помочь, вы имеете право обратиться в суд. В суде вы можете требовать восстановления на работе, выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Сроки выплат: Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если вы не получили выплаты в установленный срок, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы.

6. Документы и доказательства: Соберите все возможные доказательства вашей работы в частном центре, включая переписку, свидетельства коллег или учеников, записи в электронных системах и т.д. Это поможет вам в случае судебного разбирательства.

7. Правильное оформление: Если трудовой договор был составлен неправильно, это также может быть основанием для обращения в суд. Неправильное оформление трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств.

8. Консультация с юристом: Рекомендую также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет вам выработать наиболее эффективную стратегию защиты ваших прав.

Не оставляйте ситуацию без внимания, так как промедление может усложнить решение вопроса. Удачи вам в разрешении этой неприятной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

365 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

129 вопросов за сутки

Как работать по совместительству?

2 ответа

Здравствуйте, я хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Я работаю в Доме культуры руководителем кружков, работа основная, но мы все сокращены на 0.8 ставки. По совместительству я пошла работать в школу учителем, естественно работа с утра и на основной работе возмущаются, что я не бываю на работе с утра. Но свои часы я отрабатываю позже, мне так и удобнее, так как дети на кружки приходят только во внеурочное время и взрослый коллектив приходит вечером после работы. Что мне делать, как решить проблему с начальством и имею ли я право работать с утра по совместительству?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то либо договаривайтесь, либо увольняйтесь. В случае, если вы соблюдаете требования должностных инструкций, просите у руководства письменно, в какое время Вы должны приходить на работу, при условии сокращения ставки на 0.8

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас и рабочий день должен быть сокращён, смотрите в трудовой договор или доп.соглашение - там должно быть указано рабочее время в обязательном порядке. Если начало рабочего времени не урегулировано, то необходимо заключить доп.соглашение.
Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

1 ответ

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.
Идёт ли стаж

1 ответ

Добрый день. Ушла в декрет с 5.09.22
Узнала,что протарифицировали на неполную ставку(работаю учителем)
Повлияет ли это в дальнейшем? Будет ли идти стаж?

Хуан Анна Юрьевна

Согласно ТК РФ и Постановлению 781 отпуска по уходу за ребенком не включаются в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии (ст. 256 ТК РФ). Если вы выйдете на работу на 0, 5 ставки, то этот период засчитают в общий стаж, с 01.09. 2000 года в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).!Исключение - работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.
Правомерен ли отказ в перерасчете заработной платы?

1 ответ

Правомерен ли отказ в перерасчете заработной платы? Работаю в школе учителем. В октябре мы получаем бумагу, в которой написано, сколько и за что мы получаем зарплату. Данные в документе актуальны на 1 сентября. Но в течение сентября в некоторые классы зачисляются новые ребята из других школ, приезжие из других городов и т.п. В октябре в квитках о зарплате количество детей прежнее, как на 1 сентября. Получается, что нам не доплачивают за ребенка, пришедшего в класс позднее 1.09. Экономист на вопрос о перерасчете отвечает, что расчет бывает только один раз к началу учебного года, больше нельзя. По ее словам, "одним меньше, одним больше, какая разница, там копейки".

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Рекомендую Вам подать обращение директору школу для урегулирования данной ситуации либо написать жалобу в органы прокуратуры на неправомерности действий, связанных с перерасчетом заработной платы.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Как вернуть отработанные дни?

2 ответа

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. С 19 декабря 2022г находилась на больничном. Находясь на больничном, выполняла всю свою работу на дому: заполняла электронный журнал и другую документацию, проверяла домашние задания, присланные дистанционно, проверяла работы промежуточного контроля, подготавливала все отчеты как учитель-предметник.
Вопрос: вправе ли я потребовать с директора отгулы за отработанные дни?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.
Работа?

2 ответа

Здравствуйте. Я молодец специалист,работаю учителем. При устройстве на работу был подписан договор о единовременном пособии до 1 сентября 2023 г. Хочу доработать до конца учебного года и уволиться. Когда лучше написать заявление?

Мингазов Юрий Саитгареевич

За две недели, до дня увольнения, если это не противоречит договору.

Бачериков Андрей Витальевич

01 сентября 2023 года!)))
Работа учителя?

1 ответ

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции
Уволиться во время отпуска

2 ответа

Работаю учителем в одной и той же школе с 1.11.1988 г, с 2013 г получаю льготную учительскую пенсию (25 лет педстажа). В этом году с 1 июля иду в отпуск на 56 дней, отпускные уже получил. Хочу с 31 июля уволиться из школы. Бухгалтерия говорит что так делать нельзя, что в этом случае я должен вернуть часть отпускных. Права ли бухгалтерия?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.

Моргачев Алексей Николаевич

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.
Работающий учитель в отпуске собирается уволиться: будут ли требования о возврате денег?

3 ответа

Здравствуйте
Я работаю учителем
Стаж 4 года
По графику ушла в отпуск с 22 июня по 24 августа
В отпуске решила, что хочу увольняться
Руководство пугает , что придется возвращать какие то деньги за отпуск
Так ли будет , если я уведомлю работодателя об увольнении за 14 дней до окончания отпуска? Придется ли мне возвращать какие то деньги?

Байдак Зоя Михайловна

Да, руководитель прав. Отпуск предоставляется из расчета 2, 33календарных дня за полный отработанный месяц при работе в обычных условиях.

У учителей отпуск больше, разделите продолжительность отпуска на 12 и умножьте на полное количество отработанных месяцев.

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
Расформирование класса

3 ответа

Добрый день! Я работаю в школе учителем начальных классов. В мае мне сообщили, что мой класс планируют расформировать в августе. Меня же попросили выбрать из двух вариантов: педагог дополнительного образования (мне не хочется) и уволиться по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Могу ли я не увольняться и просить о сокращении и всех положенных мне выплатах?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым кодексом Вам необходимо решить данный вопрос с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.
Какая нагрузка должна быть у педагога

1 ответ

Здравствуйте. Я работаю учителем в ДШИ, в трудовом договоре у меня прописана рабочая нагрузка 36 часов. Каждый год нагрузка у меня разная. В конце учебного года я попросила уменьшить часы. Но администрация в новом учебном году снова дала большую для меня нагрузку. Могу ли я отказаться частично от часов?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, у учителя и педагогов доп.образования учебная нагрузка на ставку 18 часов. Если вам установлено 36 часов( это значит 2 ставки) можете отказаться.
Совмещение на работе

2 ответа

Я работаю учителем, мне дают нагрузку в 32 часа в неделю и ещё полставки технического специалиста. Не идёт ли превышение ставок? Можно ли мне взять в дополнение к моим 32 часам эти полставки?

Собанин Виктор Викторович

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности в п. 1 ст. 333 сказано, что «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов рабочего времени в неделю. Заставить работать больше Вас не могут

Лагодич Евгений Владимирович

Если это воля Работника, то закон этому не препядствует.
Сведения, сообщенные учителем

3 ответа

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) Статье 48. Обязанности и ответственность педагогических работников. Пункту 3, педагогическому работнику запрещается сообщать недостоверные исторические сведения. Как определить верность сообщенных исторических сведений?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю этот вопрос стоит задать в комитет образования.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Официально изданные учебники истории, методические указания и т.д.

Ватолин Александр Иванович

Для определения верности сообщенных исторических сведений рекомендуется проводить исследования и обращаться к достоверным источникам информации, таким как исторические архивы, научные публикации, учебники и работы признанных историков. Также важно проверять факты и сравнивать различные источники для получения более полной и объективной картины. Если возникают сомнения относительно достоверности исторических сведений, рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным историком или специалистом в данной области.
Обязана вернуть деньги или нет?

2 ответа

Что мне делать, если я работала учителем уволилась, но мне 3 месяца присылали (коммунальные услуги по 3000). О моем увольнении все знали. Яне понимала откуда мне платят. Недавно мне позвонил бухгалтер и потребовал приехать в другой город и отдать деньги.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы можете либо вернуть денежные средства или когда на Вас подадут в суд просить суд отказать в удовлетворении иска на основании положений статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не вернете взыщут в судебном поряке, такие отмазки, не понимала откуда поступают не пройдут.