Должностная инструкция вместо трудового договора?

(3 ответа)

Алексей

Вопрос № 00040174
06.06.2024 12:25

Имеет ли юридическую силу подписанная должностная инструкция (без наличия трудового договора, договора гпх), содержащая в себе условия выплаты аванса, график работы, предоставления отпуска, правила отработки при увольнении и при отпуске, а так же депремирование (включающие в себя больше штрафы). Работадатель трудовой договор не заключал, только дал на подпись должностную инструкцию с выше перечисленным составом спустя год работы (получается, не официально). По глупости подписал, на след день решил уволиться, но не отдают личные вещи и купленные за мой счет инструмены для работы, а так же удерживают оплату, условия работадателя - отработать по указанному пункту в должностной инструкции срок. Насколько я знаю, ДИ не является трудовым договором, и не распространяется на ГПХ (у меня нет никакого договора, напоминаю). Как быть? Имеет ли такое ДИ юридическую силу? Стоит ли писать досудебную претензию на имя руководителя о моем обращении в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, если не вернет инструменты и не выплатит зарплату?
зп получал в конверте, никаких выплат работодатель не производил никуда

Куликова Анна Андреевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

06.06.2024 12:33

Телефон

Добрый день. Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома работодателя. Более подробную консультацию можно получить после изучения документов.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

06.06.2024 12:43

Телефон

В связи с отсутствием какого-либо договора должностная инструкция является доказательством наличия трудовых отношений. Исходи из этого. На Вас должны распространяться нормы трудового права

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Изотов Юрий Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

07.06.2024 13:44

Телефон

Добрый день. Может иметь значение при доказывании в суде факта трудовых отношений.

С уважением, Юрист Ю.В. Изотов. Буду признателен за отзыв. За более подробной консультацией можете обратиться по телефону, указанному в профиле или в WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация действительно сложная и требует внимательного подхода. Давайте разберем несколько ключевых аспектов.

1. Юридическая сила должностной инструкции (ДИ):
- Должностная инструкция сама по себе не является трудовым договором или договором гражданско-правового характера (ГПХ). Она обычно является приложением к трудовому договору и регулирует конкретные обязанности работника.
- В отсутствие трудового договора или договора ГПХ, подписанная вами должностная инструкция не может считаться полноценным основанием для трудовых отношений и не заменяет собой трудовой договор.

2. Отсутствие трудового договора:
- По Трудовому кодексу РФ (статья 67), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Отсутствие трудового договора является нарушением законодательства.
- Если вы выполняли трудовые функции, это может быть доказательством наличия трудовых отношений, даже если договор не был оформлен надлежащим образом.

3. Удержание личных вещей и оплаты:
- Удержание личных вещей и инструментов, купленных за ваш счет, является неправомерным. Работодатель не имеет права удерживать ваши личные вещи.
- Удержание оплаты за выполненную работу также является незаконным. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

4. Как действовать:
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию, укажите на отсутствие трудового договора и неправомерные действия работодателя.
- Обратитесь в суд: Вы можете подать иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и возврате ваших личных вещей и инструментов.
- Соберите доказательства: Постарайтесь собрать все возможные доказательства вашей работы: переписку с работодателем, свидетельские показания, фотографии, документы, подтверждающие покупку инструментов.

5. Консультация с юристом:
- Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Он поможет вам грамотно составить жалобу или исковое заявление и представит ваши интересы в суде.

Ваши права защищены законодательством, и вы имеете право на справедливое разрешение ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

91 вопрос за сутки