Самозанятость и трудовой договор?

Добрый день!

Да, вы можете параллельно устроиться по трудовому договору в другую организацию, даже если вы уже зарегистрированы как самозанятый. Важно отметить несколько ключевых моментов:

1. Статус самозанятого: Статус самозанятого не запрещает вам работать по трудовому договору. Вы можете совмещать работу по трудовому договору и деятельность в качестве самозанятого.

2. Налоговая отчетность: При совмещении работы по трудовому договору и деятельности самозанятого вам нужно будет вести налоговую отчетность по каждому виду дохода отдельно. Доходы, полученные по трудовому договору, облагаются НДФЛ (налог на доходы физических лиц), который удерживается и перечисляется работодателем. Доходы от самозанятой деятельности облагаются налогом на профессиональный доход (НПД), который вы уплачиваете самостоятельно.

3. Трудовые права: При работе по трудовому договору вы имеете все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, включая право на отпуск, больничные и т.д.

4. Ограничения по времени и конфликты интересов: Убедитесь, что ваша работа по трудовому договору и деятельность в качестве самозанятого не конфликтуют по времени и не создают конфликт интересов с вашим работодателем или заказчиком. Некоторые работодатели могут иметь внутренние правила, ограничивающие возможность дополнительной работы.

5. Сообщение работодателю: В некоторых случаях работодатели требуют уведомления о дополнительной занятости. Ознакомьтесь с внутренними правилами вашей компании.

Таким образом, вы вправе устроиться по трудовому договору в другую организацию, но не забудьте учитывать вышеуказанные аспекты для соблюдения всех требований законодательства и внутренних правил работодателей.

Если у вас останутся вопросы или возникнут сложности, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить индивидуальные рекомендации, учитывающие все нюансы вашей ситуации.

С уважением,
[Ваше имя]